เครื่องคำนวณเช็คเงินค่าจ้าง

ใช้เครื่องคำนวณนี้เพื่อประเมินจำนวนเงินรายได้สุทธิที่คุณจะได้รับหลังหักภาษีและรายการหักเงินต่างๆ จากเงินเดือนของคุณ ตัวเลขที่คำนวณได้จะอ้างอิงจากอัตราภาษีปี พ.ศ. 2569 และแบบฟอร์ม W-4 ฉบับใหม่

คุณสามารถใช้เครื่องมือนี้เป็นตัวช่วยในการกรอกแบบฟอร์ม W-4 ขั้นตอนที่ 3 และ 4 ได้อย่างแม่นยำ (หมายเหตุ: เครื่องคำนวณนี้ออกแบบมาสำหรับผู้ที่มีรายได้และเสียภาษีในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น)

รายได้ก่อนและหลังภาษี

รายได้ส่วนบุคคลหรือเงินเดือนในสหรัฐอเมริกามักจะหมายถึง จำนวนเงินรวมที่ได้รับก่อนหักภาษี หรือที่เรียกว่า "รายได้รวมทั้งปี (Gross Income)" นี่คือจำนวนเงินดิบก่อนที่จะนำไปหักค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง เบี้ยประกันสุขภาพ หรือรายการหักลดหย่อนต่างๆ ซึ่งตัวเลขเหล่านี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล รายได้รวมนี้เป็นสิ่งสำคัญที่มักใช้ในการขอสินเชื่อบ้าน การจัดลำดับฐานภาษี (Tax Bracket) และการเปรียบเทียบฐานเงินเดือน

ในด้านการเงินส่วนบุคคล "รายได้หลังหักภาษี" (หรือที่เรียกว่า รายได้สุทธิ หรือ Take-home Pay) ถือเป็นตัวเลขที่มีความสำคัญและนำไปใช้จริงได้มากกว่า เพราะนี่คือจำนวนเงินที่คุณสามารถนำไปใช้จ่ายได้จริง ตัวอย่างเช่น มนุษย์เงินเดือนที่ใช้จ่ายแบบเดือนชนเดือน จะต้องดูตัวเลขรายได้สุทธิเพื่อวางแผนว่าจะมีเงินเหลือสำหรับจ่ายค่าเช่าและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ในเดือนถัดไปเท่าใด

ดังนั้น ตัวเลขที่คุณกรอกในช่อง "รายได้ต่อปีของคุณ (เงินเดือน)" ควรเป็นตัวเลข ก่อนหักภาษี ในขณะที่ผลลัพธ์ที่แสดงในส่วน "รายรับสุทธิ (Take-home Pay)" จะเป็นจำนวนเงิน หลังหักภาษีและรายการหักอื่นๆ เรียบร้อยแล้ว

ความถี่ในการจ่ายเงิน

ความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินแบบ "รายปักษ์ (ทุก 2 สัปดาห์)" และ "รายครึ่งเดือน (เดือนละ 2 ครั้ง)" เป็นสิ่งสำคัญมาก แม้ว่ามองเผินๆ อาจดูคล้ายกันก็ตาม การจ่ายแบบรายปักษ์ (Bi-weekly) สำหรับการคำนวณนี้ หมายถึงการรับเงินทุกๆ สัปดาห์เว้นสัปดาห์ ซึ่งจะทำให้คุณได้รับเช็คเงินเดือนทั้งหมด 26 งวดต่อปี (เทียบกับการจ่ายแบบรายครึ่งเดือนที่จะได้เพียง 24 งวด)

ในทางจิตวิทยา พนักงานมักต้องการได้รับเงินเดือนบ่อยขึ้น แต่ในทางกลับกัน บริษัทส่วนใหญ่มักชอบที่จะจ่ายเงินเดือนให้น้อยครั้งกว่า เพื่อลดภาระต้นทุนและค่าใช้จ่ายในการทำจ่ายแต่ละรอบ

แม้ว่าบางรัฐจะมีข้อกำหนดเรื่องความถี่ในการจ่ายเงินที่ชัดเจน แต่กฎระเบียบของรัฐบาลกลางเพียงกำหนดให้มีรอบการจ่ายเงินที่สม่ำเสมอและคาดเดาได้เท่านั้น พนักงานไม่สามารถเลือกรับเงินแบบรายปักษ์ในเดือนนี้แล้วเปลี่ยนเป็นรายครึ่งเดือนในเดือนถัดไปได้ อย่างไรก็ตาม รอบการจ่ายเงินจะไม่มีผลต่อภาระภาษีรวมของคุณ

สถานะเอกสาร

สถานะการยื่นภาษีแต่ละประเภทถูกกำหนดโดย กรมสรรพากรแห่งสหรัฐอเมริกา (IRS) ดังนี้:

"หัวหน้าครัวเรือน", "สมรส", และ "โสด" เป็นตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด บุคคลหนึ่งคนอาจมีคุณสมบัติเข้าข่ายสถานะการยื่นภาษีได้มากกว่าหนึ่งแบบ หากตรงตามเงื่อนไข ผู้ที่เป็น "โสด" ก็อาจสามารถยื่นในสถานะ "หัวหน้าครัวเรือน" หรือ "หม้ายที่เข้าเงื่อนไข" ได้เช่นกัน เมื่อมีตัวเลือกเหล่านี้ ผู้เสียภาษีควรพิจารณาและเลือกสถานะที่จะทำให้ตนเองเสียภาษีน้อยที่สุด

การหักลดหย่อน (Deductions) สามารถช่วยให้ผู้เสียภาษีจ่ายภาษีน้อยลงโดยการลดยอดรายได้ที่ต้องเสียภาษี ซึ่งแบ่งออกเป็น 3 ประเภทหลัก:

1. การหักเงินก่อนหักภาษี (Pre-tax Deductions): นายจ้างจะต้องหักเงินส่วนนี้จากเช็คเงินเดือนของพนักงานก่อนนำไปคำนวณภาษี เช่น ส่วนแบ่งค่าเบี้ยประกันสุขภาพ, เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 401(k), ค่าเลี้ยงดูบุตร, บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA), ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน เป็นต้น

2. การหักลดหย่อนที่ไม่ได้หักจากเงินเดือน (Non-withheld Deductions): รายการเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายที่คุณจ่ายเองซึ่งไม่ได้ถูกจัดการโดยนายจ้าง แต่สามารถนำมาหักออกจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีได้ เช่น เงินสมทบกองทุน IRA แบบดั้งเดิม และดอกเบี้ยเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา สำหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา ปัจจุบันผู้เสียภาษีมักจะใช้เครดิตภาษีแทน เช่น American Opportunity Credit และ Lifetime Learning Credit

3. การหักลดหย่อนแบบแยกรายการ (Itemized Deductions): เป็นการหักลดหย่อนจากค่าใช้จ่ายหรือเงินบริจาคที่เข้าเงื่อนไข ซึ่งสามารถนำมาหักออกจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีได้ เช่น ดอกเบี้ยสินเชื่อบ้านที่เข้าเงื่อนไข, ภาษีเงินได้ระดับรัฐและท้องถิ่น, ค่ารักษาพยาบาลและทันตกรรม (ส่วนที่เกินร้อยละที่กำหนดของ AGI), เงินบริจาคเพื่อการกุศล, และภาษีระดับรัฐและท้องถิ่น (SALT) ซึ่งจำกัดเพดานไว้ที่ 40,000 ดอลลาร์สำหรับปีภาษี พ.ศ. 2568 ตามกฎหมายปัจจุบัน (โดยมีการลดหย่อนแบบขั้นบันไดตามรายได้สำหรับผู้มีรายได้สูง) และมีกำหนดจะปรับกลับเป็น 10,000 ดอลลาร์ในปี พ.ศ. 2573 เป็นต้น

ผู้เสียภาษีสามารถเลือกระหว่าง "การหักลดหย่อนแบบแยกรายการ (Itemized)" หรือ "การหักลดหย่อนแบบเหมาจ่าย (Standard Deduction)" โดยปกติแล้วผู้คนมักจะเลือกวิธีที่ให้ยอดหักลดหย่อนสูงกว่าเพื่อลดภาระภาษี สำหรับผู้ที่ไม่ได้แยกรายการ สามารถใช้สิทธิ์หักลดหย่อนมาตรฐานได้ โดยในปีภาษี พ.ศ. 2569 อัตราการหักลดหย่อนแบบเหมาจ่ายอยู่ที่ 16,100 ดอลลาร์สำหรับคนโสด และ 32,200 ดอลลาร์สำหรับคู่สมรสที่ยื่นแบบร่วมกัน

ภาษีจากรายได้

ตามกฎหมาย บริษัทเกือบทุกแห่งมีหน้าที่หักภาษี ณ ที่จ่าย จากเช็คเงินเดือนของพนักงาน (ส่วนผู้รับเหมาอิสระและผู้ประกอบอาชีพอิสระจะต้องยื่นชำระภาษีรายไตรมาสหรือรายปีด้วยตนเอง) การหลีกเลี่ยงภาษีอาจส่งผลร้ายแรงตามมา รวมถึงการถูกดำเนินคดีอาญาและอาจมีโทษจำคุกสูงสุดถึง 5 ปี โปรดใช้ เครื่องคำนวณภาษีเงินได้ ของเราเพื่อประเมินจำนวนเงินที่ต้องชำระหรือจำนวนเงินที่จะได้รับคืน

กรมสรรพากรแห่งสหรัฐอเมริกา (IRS)

ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ เป็นแบบอัตราก้าวหน้า (Progressive Tax) หมายความว่าอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามฐานรายได้ ยิ่งคุณมีรายได้มาก อัตราภาษีที่คุณต้องจ่ายก็จะยิ่งสูงขึ้น โดยในปีภาษี พ.ศ. 2569 อัตราภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางสูงสุดอยู่ที่ร้อยละ 37 ซึ่งจะปรับใช้กับกลุ่มผู้ที่มีรายได้สูงที่สุดเท่านั้น

โดยทั่วไป รายการหักภาษีที่ก้อนใหญ่ที่สุดจากเงินเดือนมักจะเป็น "ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง" ซึ่งจัดเก็บโดย กรมสรรพากรแห่งสหรัฐอเมริกา (IRS) เพื่อนำไปเป็นงบประมาณในการบริหารประเทศ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถือเป็นแหล่งรายได้หลักที่สำคัญที่สุดของ IRS รองลงมาคือภาษีเงินได้นิติบุคคล ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (Payroll Tax) และภาษีมรดก

การเก็บภาษีโดยรัฐ

ภาษีเงินได้ระดับรัฐถูกจัดเก็บเพื่อเป็นทุนบริหารให้กับรัฐบาลระดับรัฐ ในลักษณะเดียวกับที่ภาษีของรัฐบาลกลางสนับสนุนประเทศ แม้ว่าทุกคนที่มีรายได้ถึงเกณฑ์จะต้องเสียภาษีให้รัฐบาลกลาง แต่ ไม่ใช่ทุกรัฐ ที่จะมีการจัดเก็บภาษีเงินได้ระดับรัฐ

รัฐส่วนใหญ่และวอชิงตัน ดี.ซี. ใช้ระบบภาษีแบบอัตราก้าวหน้า ในขณะที่มีจำนวนรัฐเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ใช้อัตราภาษีแบบคงที่ โดยรัฐแคลิฟอร์เนียมีอัตราภาษีเงินได้สูงสุดในระดับรัฐถึงร้อยละ 13.30 ส่วนรัฐที่ใช้อัตราภาษีแบบคงที่ (Flat Rate) ได้แก่ โคโลราโด, อิลลินอยส์, อินดีแอนา, มิชิแกน, นอร์ทแคโรไลนา, เพนซิลเวเนีย, และยูทาห์ รัฐที่ ไม่มีการเก็บภาษีเงินได้เลย ได้แก่ อะแลสกา, ฟลอริดา, เนวาดา, เซาท์ดาโคตา, เทกซัส, วอชิงตัน, และไวโอมิง นิวแฮมป์เชียร์และเทนเนสซีก็ไม่มีการเก็บภาษีจากค่าจ้างเช่นกัน โดยภาษีดอกเบี้ยและเงินปันผลของนิวแฮมป์เชียร์ถูกยกเลิกมีผลตั้งแต่ปี พ.ศ. 2568 และของเทนเนสซีสิ้นสุดลงในปี พ.ศ. 2564

ตรงกันข้ามกับรัฐบาลกลาง รัฐส่วนใหญ่มักจะเก็บภาษีจากดอกเบี้ยพันธบัตรเทศบาลสำหรับหลักทรัพย์ที่ออกนอกรัฐของตน นอกจากนี้ หลายรัฐยังมีนโยบายยกเว้นภาษีทั้งหมดหรือบางส่วนสำหรับเงินบำนาญและรายได้หลังเกษียณอีกด้วย

ภาษีเงินได้ตามเขตเทศบาล/เมือง/เทศบาลเมือง

ภาษีระดับรัฐและระดับท้องถิ่นมักจะสามารถนำไปหักลดหย่อนในการยื่นภาษีของรัฐบาลกลางได้หากคุณเลือกยื่นแบบแยกรายการ เมืองและเทศมณฑลส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาไม่มีการจัดเก็บภาษีท้องถิ่น มีเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่เรียกเก็บ ซึ่งส่งผลกระทบต่อแรงงานอเมริกันเพียงส่วนน้อยเท่านั้น โดยอัตราภาษีระดับเมืองที่สูงที่สุดในสหรัฐฯ มักจะกระจุกตัวอยู่ในเมืองใหญ่ๆ เช่น นครนิวยอร์ก เป็นต้น

ภาษีเงินเดือนของรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกา (FICA Tax)

FICA หมายถึงภาษีที่ครอบคลุมทั้งโครงการประกันสังคม (Social Security) และโครงการประกันสุขภาพของรัฐบาล (Medicare) ซึ่งมักเรียกกันว่า ภาษีเงินเดือน (Payroll Tax) FICA จะถูกหักออกจากรายได้รวมของคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานประจำหรือผู้รับเหมาอิสระก็ตาม

สาเหตุหนึ่งที่ผู้รับเหมาอิสระมักจะได้รับค่าจ้างต่อชั่วโมงสูงกว่าพนักงานประจำในตำแหน่งเดียวกัน เป็นเพราะสำหรับพนักงานประจำ นายจ้างจะช่วยจ่ายภาษีส่วนนี้ให้ครึ่งหนึ่งและลูกจ้างจ่ายอีกครึ่งหนึ่ง แต่สำหรับผู้รับเหมาอิสระหรือผู้ประกอบอาชีพอิสระ พวกเขาถือเป็นทั้งนายจ้างและลูกจ้างในคนเดียวกัน จึงต้องรับผิดชอบจ่ายภาษี FICA เต็มจำนวนด้วยตนเอง

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

ประกันสังคม (Social Security) เป็นโครงการของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่ได้รับทุนสนับสนุนหลักจากการเสียภาษีของประชาชน ภายใต้โครงการนี้ รัฐบาลจะจ่ายเงินสวัสดิการให้กับผู้เกษียณอายุ ผู้พิการ หรือคู่สมรสที่ยังมีชีวิตอยู่ อัตราภาษีประกันสังคมของลูกจ้างอยู่ที่ร้อยละ 6.20 (และเมื่อรวมกับส่วนที่นายจ้างสมทบ จะเป็นร้อยละ 12.40) คุณสามารถใช้ เครื่องคำนวณประกันสังคม ของเราเพื่อดูข้อมูลเชิงลึกและคำนวณผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับ

โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติของรัฐบาลในสหรัฐอเมริกา (Medicare)

Medicare คือโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติที่ดำเนินการและบริหารจัดการโดยรัฐบาลสหรัฐฯ เป้าหมายหลักคือการมอบสวัสดิการด้านสุขภาพให้กับผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป อัตราภาษี Medicare พื้นฐานอยู่ที่ร้อยละ 1.45 (หากรวมส่วนที่นายจ้างสมทบจะเท่ากับร้อยละ 2.90) และสำหรับผู้ที่มีรายได้สูงเกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในตารางด้านล่าง จะต้องเสียภาษี Medicare ส่วนเพิ่ม (Additional Medicare Tax) อีกร้อยละ 0.9 (โดยเป็นส่วนของลูกจ้างทั้งหมด ไม่มีการสมทบเพิ่มเติมจากนายจ้างในส่วนนี้)

ค่าจ้างสุทธิ

หลังจากหักรายการและตัวแปรทั้งหมดเหล่านี้แล้ว คุณก็จะได้ทราบ "เงินเดือนสุทธิ (Net Pay)" หรือรายได้ที่คุณจะได้รับจริง การทราบตัวเลขสุดท้ายนี้มีประโยชน์อย่างมากต่อการวางแผนการเงิน เพราะหลายคนมักจะประเมินกำลังซื้อของตนเองสูงเกินไป โดยพิจารณาจากรายได้ก่อนหักภาษีซึ่งไม่ใช่เงินที่ได้ใช้จ่ายจริง

วิธีเพิ่มค่าจ้างสุทธิของคุณ

การเพิ่มเงินเดือน

การขอขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง หรือการขอโบนัส ถือเป็นวิธีที่ตรงไปตรงมาที่สุดในการเพิ่มรายได้ของคุณ อย่างไรก็ตาม การขอขึ้นเงินเดือนควรมาพร้อมกับผลงานที่จับต้องได้ หากผลการปฏิบัติงานของคุณทะลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ หรือหากบริษัทมีผลกำไรเติบโตขึ้นอย่างชัดเจนจากความทุ่มเทของคุณ คุณก็ย่อมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมและได้เปรียบในการเจรจาขอขึ้นค่าจ้างหรือโบนัส

ในตลาดแรงงานปัจจุบัน การก้าวกระโดดของเงินเดือนที่สูงที่สุดมักจะเกิดขึ้นเมื่อมีการย้ายงาน (Job Hopping) หากองค์กรปัจจุบันไม่สามารถปรับขึ้นค่าจ้างให้ได้ตามที่คุณต้องการ การมองหาโอกาสใหม่ๆ ก็เป็นทางเลือกที่คุ้มค่า ลองใช้ เครื่องคำนวณเงินเดือน ของเราเพื่อประเมินฐานเงินเดือนใหม่ หรือเปรียบเทียบข้อเสนอการจ้างงาน

ทบทวนรายการหักเงินจากเงินเดือนของคุณอีกครั้ง

บางครั้งคุณอาจสามารถลดภาระค่าใช้จ่ายบางรายการได้ เช่น ค่าเบี้ยประกันชีวิต ประกันสุขภาพ ทันตกรรม หรือประกันทุพพลภาพระยะยาว ตัวอย่างเช่น หากคุณมีสุขภาพที่แข็งแรงดีและไม่มีประวัติโรคร้ายแรงหรือการบาดเจ็บ คุณอาจต้องประเมินดูใหม่ว่า การจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพระดับพรีเมียมที่แพงที่สุดนั้นจำเป็นจริงหรือไม่

นอกจากนี้ หากคู่สมรสของคุณมีสวัสดิการประกันสุขภาพที่ครอบคลุมถึงคนในครอบครัวอยู่แล้ว ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะนำแผนประกันของทั้งสองฝ่ายมาเปรียบเทียบกัน เพื่อเลือกตัวเลือกที่คุ้มค่าที่สุดและลดการจ่ายเบี้ยประกันที่ซ้ำซ้อน

เปิดบัญชี Flexible Spending Account (FSA)

FSA หรือบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น เป็นบัญชีที่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี ซึ่งบริษัทมักจะมีสวัสดิการนี้ให้พนักงาน เพื่อให้นำรายได้ส่วนหนึ่งมากันไว้ใช้จ่ายด้านสุขภาพโดยเฉพาะ เนื่องจากเงินที่หักเข้าบัญชี FSA จะถูกหักออกจากเงินเดือน ก่อน นำไปคำนวณภาษี จึงช่วยลดฐานรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณลง

พนักงานที่มีแผนจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลหรือค่าใช้จ่ายที่เข้าเงื่อนไขในอนาคต สามารถใช้ FSA เพื่อให้ได้รับ "เงินเดือนสุทธิ" คุ้มค่าขึ้น แทนที่จะใช้เงินสดหลังหักภาษีไปจ่ายโดยตรง บัญชี FSA ที่พบได้บ่อยที่สุดคือ บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (Health Savings Account - HSA) นอกจากนี้ยังมี FSA สำหรับค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น ค่าดูแลบุตร หรือค่าใช้จ่ายในการรับบุตรบุญธรรมอีกด้วย

การทำงานล่วงเวลา (OT)

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Labor Standards Act - FLSA) จะมีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลา (Overtime) โดยกฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ สำหรับชั่วโมงการทำงานที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ด้วยเหตุนี้ พนักงานที่เข้าเกณฑ์จึงสามารถเพิ่มรายได้ของตนเองได้อย่างเห็นได้ชัดจากการทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บริษัทส่วนใหญ่จะจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่า แต่บางบริษัทอาจให้สวัสดิการสูงถึง 2 เท่าของอัตราปกติ อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น (Exempt Employees) หรือที่มักเรียกว่าพนักงานรับเงินเดือนประจำ (Salaried Employees) โดยทั่วไปจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา แม้ว่าจะทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็ตาม

การแลกวันลาพักร้อนเป็นเงินสด (Cashing Out PTO)

บริษัทส่วนใหญ่จะมีสวัสดิการวันลาพักร้อน วันลาป่วย หรือวันลากิจที่ได้รับค่าจ้าง ปัจจุบันนายจ้างหลายแห่งนิยมรวมวันลาทั้งหมดไว้ด้วยกันภายใต้ระบบที่เรียกว่า Paid Time Off (PTO) หากบริษัทของคุณมีนโยบายอนุญาตให้เปลี่ยนวันลา PTO ที่เหลือเป็นเงินได้ พนักงานก็สามารถแลกเปลี่ยนชั่วโมงหรือวันลาที่สะสมไว้เพื่อรับเป็นเงินเดือนที่สูงขึ้น โดยปกติแล้ว วันลา PTO ที่ไม่ได้ใช้ มักจะสามารถนำมา "แลกเป็นเงินสด" ตามมูลค่าที่เทียบเท่าได้ในช่วงปลายปี

ระงับการส่งเงินสมทบเข้ากองทุน 401(k) ชั่วคราว

หากคุณกำลังเผชิญกับภาระทางการเงินหรือต้องการเงินสดหมุนเวียนในปัจจุบัน การหยุดส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเกษียณอายุ (เช่น 401(k)) ชั่วคราว ก็เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยเพิ่มเงินสดในมือได้ทันที อย่างไรก็ตาม แม้ในสภาวะเศรษฐกิจที่ย่ำแย่ หากบริษัทของคุณมีนโยบายสมทบเงินทุนให้ (Company Match) ก็ยังคงเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่คุณควรจะสมทบเงินเข้ากองทุน 401(k) ให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อไม่ให้เสียสิทธิประโยชน์ของเงินสมทบฟรีจากนายจ้างไป