เครื่องคำนวณเงินเดือน

เครื่องคำนวณเงินเดือนจะแปลงจำนวนเงินเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาหนึ่งประเภทเป็นปริมาณในระยะเวลาที่นานขึ้นหรือสั้นลง ซึ่งสามารถแสดงการจ่ายเงินได้ครั้งละชั่วโมง ต่อวัน สัปดาห์ สองสัปดาห์ เดือนละสองครั้ง หนึ่งเดือน หนึ่งไตรมาส และหนึ่งปี ผลลัพธ์จะรวมถึงตัวเลขที่ยังไม่ได้ปรับปรุงและปรับปรุงเพื่อพิจารณาวันหยุดและวันหยุดในปี

เครื่องคำนวณเงินเดือนนี้จะถือว่าค่าจ้างรายชั่วโมงและรายวันเป็นค่าที่ยังไม่ได้ปรับปรุง ค่างวดการจ่ายเงินอื่น ๆ ทั้งหมดจะถือเป็นค่าที่ปรับสำหรับวันหยุดและวันลาพักร้อน

เครื่องคำนวณนี้ใช้การคำนวณบนสมมติฐานที่ว่า ในหนึ่งปีมีวันทำงาน 260 วันและมีสัปดาห์ทำงาน 52 สัปดาห์ สถิติที่ยังไม่ได้ปรับปรุงจะไม่พิจารณาวันหยุดสำหรับวันลาพักร้อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

คนงานจะได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนจากนายจ้างสำหรับเวลาและความพยายามที่ทุ่มเทให้กับบริษัท ในหลายประเทศ การคุ้มครองคนงานรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลระดับชาติหรือระดับท้องถิ่น นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญอาจจัดตั้งสหภาพแรงงานในบางบริษัทหรือภาคส่วนต่าง ๆ เพื่อพัฒนามาตรฐานสำหรับสภาพการทำงาน

เงินเดือน

เงินเดือนของพนักงานคือจำนวนเงินคงที่ที่จัดหาให้เป็นประจำ จำนวนไม่ค่อยเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับปริมาณหรือคุณภาพของงานที่เสร็จสมบูรณ์ การระบุจำนวนเงินค่าจ้างรายปีของพนักงานในสัญญาจ้างงานเป็นเรื่องปกติ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การจัดหาสินค้าและบริการมักจะเสริมเงินเดือน

ค่าจ้าง

มีความแตกต่างทางแนวคิดที่สำคัญหลายประการระหว่าง "ค่าจ้าง" และ "เงินเดือน" ประการแรก “ค่าจ้าง” จะถูกใช้เพื่อชดเชยพนักงานโดยพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดคูณด้วยอัตราการจ่ายรายชั่วโมง คำว่า "เงินเดือน" มักเชื่อมโยงกับค่าตอบแทนพนักงานประจำปี

ผู้มีรายได้ค่าจ้างก็มีแนวโน้มที่จะไม่ได้รับการยกเว้นเช่นกัน หมายความว่าธุรกิจต่าง ๆ จะต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบค่าจ้างล่วงเวลาของรัฐบาล ซึ่งกำหนดไว้เพื่อปกป้องคนงาน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Standards Act – FLSA) ซึ่งควบคุมตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกา มีข้อบังคับเหล่านี้

คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น มักจะได้รับการชดเชยค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานใด ๆ หลังจากที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น อาจได้รับค่าจ้างปกติเป็นสองเท่า (หรือน้อยกว่าสามเท่า) หากจำเป็นต้องทำงานในช่วงวันหยุด

คนงานที่ได้รับเงินเดือนโดยทั่วไปไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้และเงินชดเชยเพิ่มเติม แม้ว่าจะทำงานในวันหยุดหรือทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แล้วก็ตาม

โดยปกติแล้ว ผู้มีรายได้ค่าจ้างจะมีรายได้ต่ำกว่าผู้ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น บาริสต้าที่ทำงานในร้านกาแฟอาจได้รับ "ค่าจ้าง" ในทางตรงกันข้าม พนักงานออฟฟิศมืออาชีพจะได้รับ “เงินเดือน” ข้อกำหนดเหล่านี้หมายถึงค่าตอบแทนที่ได้รับสำหรับงานของพนักงาน อาชีพที่ได้รับเงินเดือนดูมีศักดิ์ศรีมากในสังคม

ค่าจ้างและเงินเดือนส่วนใหญ่จะจ่ายเป็นบางครั้งคราว ซึ่งบ่อยที่สุดเป็นรายเดือน รายครึ่งเดือน รายปักษ์ หรือรายสัปดาห์ ผู้มีรายได้ค่าจ้างสามารถใช้เครื่องคำนวณนี้ได้แม้ว่าจะเป็นเครื่องคำนวณเงินเดือน เนื่องจากสามารถแปลงจำนวนเงินได้

ผลประโยชน์ของพนักงาน

ความสำคัญของเงินเดือนและรายได้นั้นไม่อาจปฏิเสธได้ แต่ไม่ใช่ว่าผลตอบแทนทางการเงินทั้งหมดจะจ่ายเป็นเช็คเงินเดือน พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและบางครั้งผู้มีรายได้ค่าจ้างอาจได้รับผลประโยชน์ประเภทอื่น รวมถึงภาษีเงินเดือน ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุที่นายจ้างแบ่งกัน ภาษีการว่างงาน วันลาพักร้อน/วันลาพักร้อนที่ชำระเงิน ส่วนลดบริษัท โบนัส ฯลฯ มีความเป็นไปได้ต่ำกว่าที่พนักงานพาร์ทไทม์จะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้

มูลค่าของสิทธิพิเศษของพนักงานต่าง ๆ ซึ่งวัดจากเงิน อาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละสถานการณ์ เมื่อเลือกงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์เหล่านี้และฐานหรือเงินเดือนที่เสนอให้ด้วย

ผู้รับจ้างอิสระ

ผู้รับจ้างอิสระผู้เป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวที่นำเสนอสินค้าและบริการของตนเป็นตัวอย่างของผู้รับจ้างอิสระ ผู้รับจ้างอิสระมักจะระบุราคารายชั่วโมง รายวัน หรือรายสัปดาห์ รวมถึงตัวเลือกอื่น ๆ

ผู้รับจ้างอิสระไม่ค่อยได้รับข้อได้เปรียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเต็มเวลาตามปกติ รวมถึงเวลาหยุดงาน เบี้ยประกันสุขภาพที่ลดลง หรือผลตอบแทนทางการเงินอื่น ๆ ส่งผลให้มีโอกาสได้รับอัตราการจ่ายที่สูงขึ้น

ส่งผลให้พวกเขาต้องการค่าตอบแทนทางการเงินที่สูงกว่าพนักงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตาม ในโลกแห่งความเป็นจริง อัตราจะถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้รับเหมาจะได้รับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่า

เงินเดือนที่ปรับแล้วและยังไม่ปรับ ความแตกต่างที่สำคัญคืออะไร?

ลองใช้อัตรารายชั่วโมง 30 ดอลลาร์เป็นตัวอย่าง และพิจารณางานแปดชั่วโมงต่อวัน เราได้รับ 260 วันทำการในระหว่างปี นั่นคือ 52 สัปดาห์คูณด้วย 5 วันทำงานต่อสัปดาห์

ด้วยพารามิเตอร์เหล่านี้ เราสามารถคำนวณเงินเดือนที่ยังไม่ได้ปรับปรุงประจำปีได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

$30 × 8 × 260 = $62,400

อัตรารายชั่วโมงจะคูณด้วยจำนวนวันทำงานทั้งหมดในหนึ่งปี (ตัวเลขนี้ไม่เปลี่ยนแปลง) จากนั้นจำนวนชั่วโมงในวันทำงานจะคูณด้วยผลลัพธ์ก่อนหน้า คุณสามารถคำนวณการจ่ายเงินรายปีที่แก้ไขได้:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400

วันที่ไม่ทำงานจะถูกหักออกจากวันทำงานในหนึ่งปี จากนั้นจะมีวันหยุดสิบวันและวันลาพักร้อน 15 วันต่อปี

การประมาณการรายปีเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับช่วงเวลาที่ถี่ขึ้น รวมถึงผลรวมรายปักษ์ รายครึ่งเดือน รายเดือน และรายไตรมาส สิ่งสำคัญคือต้องแยกความแตกต่างระหว่างการชำระเงินรายปักษ์และรายครึ่งเดือน

การชำระเงินรายปักษ์จะเกิดขึ้นหนึ่งครั้งในสองสัปดาห์ และรายครึ่งเดือนจะเกิดขึ้นเดือนละสองครั้ง ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในวันที่สิบห้าและวันสุดท้ายของแต่ละเดือน

ความถี่ในการจ่ายเงินต่าง ๆ

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริการะบุความถี่ของการชดเชย ยกเว้นกฎหมายที่ระบุว่าคนงานจะต้องได้รับค่าจ้างด้วยวิธีปกติและคาดเดาได้

ความถี่ในการจ่ายเงินจริงจะแตกต่างกันไปเนื่องจากมีการบังคับใช้โดยประเทศ รัฐ อุตสาหกรรม และบริษัทต่าง ๆ ดังนั้น เครื่องคำนวณจึงมีตัวเลือกที่ให้ผู้ใช้เลือกจากช่วงเวลาต่าง ๆ ที่ใช้กันทั่วไปในการแสดงจำนวนเงินเงินเดือนได้

การจ่ายเงินถาวรภาคบังคับทำให้คนงานมีความปลอดภัยและอิสระมากขึ้น รัฐส่วนใหญ่ (ยกเว้นเซาท์แคโรไลนา แอละแบมา และฟลอริดา) มีข้อกำหนดความถี่ในการจ่ายเงินขั้นต่ำ ดังนั้น คุณควรตรวจสอบกฎของรัฐเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความถี่ในการชำระเงิน

ความถี่ในการจ่ายเงินบ่อยที่สุดคือรายวัน รายสัปดาห์ รายปักษ์ (ทุกสองสัปดาห์) รายครึ่งเดือน (สองครั้งต่อเดือน) และรายเดือน โดยหลัก ๆ แล้ว รายเดือนและรายครึ่งเดือนเป็นความถี่ของงวดการจ่ายเงินที่แพร่หลายที่สุด

รายวัน	การชำระเงินจะดำเนินการทุกวัน โดยปกติจะเป็นช่วงสิ้นวัน ผู้รับเหมาระยะสั้นบางรายได้รับค่าตอบแทนด้วยวิธีนี้
รายสัปดาห์	การชำระเงินจะเกิดขึ้นสัปดาห์ละครั้ง โดยปกติจะเป็นวันศุกร์ นี่เป็นระบบที่ค่อนข้างแพงสำหรับนายจ้าง โดยมี 52 สัปดาห์ต่อปี ส่งผลให้ต้นทุนการประมวลผลเงินเดือนสูงขึ้น ดังนั้นจึงพบน้อยกว่ารายปักษ์หรือรายครึ่งเดือน
รายปักษ์	การชำระเงินจะดำเนินการทุกสองสัปดาห์ 26 ครั้งต่อปีเป็นเวลาหลายปี
รายครึ่งเดือน	การชำระเงินจะดำเนินการเดือนละสองครั้ง โดยปกติจะเป็นวันที่ 15 และวันสุดท้ายของเดือน แม้ว่านี่จะเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไป แต่ก็ทำให้วันที่ชำระเงินไม่สอดคล้องกัน เนื่องจากวันที่ในแต่ละเดือนแตกต่างกัน
รายเดือน	ชำระเงินเดือนละครั้ง นี่เป็นตัวเลือกที่ให้ผลกำไรสูงสุดสำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม มันไม่ธรรมดามากในสหรัฐอเมริกา

ข้อมูลเงินเดือนของสหรัฐอเมริกา

ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมแห่งสหรัฐอเมริกา คนงานที่ได้รับเงินเดือนมักถูกเรียกว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้น สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าพวกเขาถูกห้ามไม่ให้ได้รับความคุ้มครองและสิทธิบางประการ เช่น กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและกฎหมายค่าล่วงเวลาที่เสนอให้กับคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเท่านั้น

หากต้องการได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดเรื่องค่าล่วงเวลา คนงานในสหรัฐอเมริกาจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหลายประการ ในจำนวนนี้มีรายได้อย่างน้อย 684 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ (หรือ 35,568 ดอลลาร์ต่อปี) รับเงินเดือน และปฏิบัติหน้าที่การทำงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม Fair Labour Standards Act (FLSA) ข้อจำกัดของ FLSA ไม่สามารถใช้ได้กับหลายอาชีพ เช่น คนขับรถบรรทุกและคนงานทางการเกษตร อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่จัดอยู่ในประเภทที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น

อัตรารายชั่วโมงที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางเป็นค่าแรงขั้นต่ำคือ 7.25 ดอลลาร์ อย่างไรก็ตาม แต่ละรัฐมีอิสระในการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ มันจะมีความสำคัญเหนือกว่าระดับรัฐบาลกลาง หากสูงกว่าอัตราระดับชาติ

ตัวอย่างเช่น เขตโคลัมเบีย (D.C.) คงอัตราสูงสุดในทุกรัฐไว้ที่ 15 ดอลลาร์ ดังนั้น จำนวนเงินดังกล่าวจะนำไปใช้กับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างใน DC แทนอัตราของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน ในทางกลับกัน จอร์เจียมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ที่ 5.15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ยังคงเข้ามาแทนที่

ปัจจัยที่ส่งผลต่อค่าจ้างและเงินเดือนในสหรัฐอเมริกา

รายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกาในช่วงสามเดือนแรกของปี พ.ศ. 2563 อยู่ที่ 49,764 ดอลลาร์ ซึ่งเท่ากับค่าจ้างรายสัปดาห์ที่ 957 ดอลลาร์สำหรับผู้ที่ทำงานเต็มเวลา นี่คือค่าเฉลี่ย และจำเป็นต้องจดจำโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงโดยขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ รายการต่อไปนี้ประกอบด้วยลักษณะทั่วไปที่ไม่เป็นสากลสำหรับทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเพศ ชาติพันธุ์ และเชื้อชาติ

ชาติพันธุ์และเชื้อชาติ

รายได้เฉลี่ยของชายผิวดำอยู่ที่ 42,796 ดอลลาร์ ในขณะที่รายได้เฉลี่ยของชายผิวขาวอยู่ที่ 56,992 ดอลลาร์ ส่วนต่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงผิวดำและสาวผิวขาวอยู่ที่ 38,584 ดอลลาร์ และ 45,396 ดอลลาร์ ตามลำดับ เงินเดือนของชาวเอเชียและฮิสแปนิก โดยไม่คำนึงถึงเพศอยู่ที่ 63,492 ดอลลาร์ และ 37,544 ดอลลาร์ ตามลำดับ

เพศ

ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับผู้ชายอยู่ที่ 55,432 ดอลลาร์ และ 44,564 ดอลลาร์สำหรับผู้หญิง โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชาย ซึ่งเรียกว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้เกิดช่องว่างการจ่ายเงิน รวมถึงการเลือกปฏิบัติ ข้อมูลเฉพาะทางอุตสาหกรรม ความเป็นแม่ และบทบาททางเพศ

อายุ

ผู้ที่มีอายุ 40-55 ปี ใกล้จุดสูงสุดของรายได้ มีแนวโน้มมีรายได้สูงกว่า ผู้ชายมีรายได้ต่อปีสูงสุดที่ 64,740 ดอลลาร์ ระหว่างอายุ 45 ถึง 54 ปี ผู้หญิงมีรายได้ต่อปีสูงสุดที่ 48,984 ดอลลาร์ ระหว่างอายุ 35 ถึง 44 ปี

การศึกษา

ยิ่งระดับการศึกษาของบุคคลนั้นสูงเท่าใด ค่าจ้างก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น คนทำงานที่มีอายุ 25 ปีขึ้นไปที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 31,668 ดอลลาร์ เทียบกับ 39,936 ดอลลาร์สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย คนงานที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีมีรายได้เฉลี่ย 72,020 ดอลลาร์ต่อปี

ประสบการณ์

โดยทั่วไปแล้ว ยิ่งบุคคลมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานมากขึ้นเท่าใด ประสบการณ์หรือความสามารถที่รับรู้ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ยิ่งชุดทักษะของเขามีค่ามากเท่าไร เงินเดือนของเขาก็จะสูงขึ้นเท่านั้น

ที่ตั้ง

สถานที่ที่แตกต่างกันจะมีอุปสงค์และอุปทานสำหรับตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน และเงินเดือนโดยเฉลี่ยในแต่ละพื้นที่จะสะท้อนถึงสิ่งนั้น โปรดจำไว้ว่าควรคำนึงถึงค่าครองชีพเมื่อเปรียบเทียบเงินเดือน บางครั้งงานที่ให้เงินเดือนสูงกว่าอาจทำกำไรได้น้อยลงเมื่อคุณคิดถึงค่าครองชีพที่อื่น

อุตสาหกรรม

แง่มุมนี้รวมถึงเสถียรภาพสัมพัทธ์ของอุตสาหกรรมและบริษัทต่าง ๆ และแนวโน้มที่คาดการณ์ไว้ อุตสาหกรรมส่งผลกระทบต่อค่าจ้างแม้จะอยู่ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่น เมื่อสิ่งอื่น ๆ เท่าเทียมกัน พนักงานออฟฟิศในระบบโรงเรียนของรัฐมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานกองทุนบริหารความเสี่ยงเอกชน

ปัจจัยเบ็ดเตล็ด

ผลการดำเนินงานโดยรวมของบริษัทยังส่งผลต่อเงินเดือนด้วย ในปีที่ผลกำไรสูง บริษัทอาจตัดสินใจจ่ายค่าตอบแทนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยให้กับผู้หางานที่มีผลงานดีเยี่ยม

การจ่ายเงินค่าความเสี่ยงเป็นค่าชดเชยเพิ่มเติมที่มอบให้กับคนงานในบางอาชีพ พนักงานอาจปฏิบัติงานและหน้าที่เฉพาะภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้ ผู้ปฏิบัติงานในศูนย์วิจัยอาจต้องจัดการกับสารเคมีอันตราย คนงานในเหมืองใต้ดินอาจสัมผัสกับสารพิษที่อาจเกิดขึ้นได้ เจ้าหน้าที่ตำรวจอาจต้องลาดตระเวนในพื้นที่ของเมืองที่ไม่เป็นที่นิยมเนื่องจากมีอัตราการเกิดอาชญากรรมรุนแรงสูง

บางคนทำงานกะที่ไม่เอื้ออำนวย เช่น “กะดึก” ซึ่งกินเวลาจนถึงเช้าตรู่ บางครั้งพวกเขาสามารถได้รับโบนัสเนื่องจากค่าใช้จ่ายทางสังคมและทางกายภาพที่สูงขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำการ

วันหยุดประจำปีของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา

ความถี่ในการชำระเงิน	คำอธิบาย
มกราคม	วันปีใหม่ วันเกิดของมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์
กุมภาพันธ์	วันเกิดของวอชิงตัน
พฤษภาคม	วันรำลึกถึงผู้พลีชีพเพื่อชาติ
กรกฎาคม	วันชาติสหรัฐอเมริกา
กันยายน	วันแรงงาน
ตุลาคม	วันโคลัมบัส
พฤศจิกายน	วันทหารผ่านศึก, วันขอบคุณพระเจ้า
ธันวาคม	วันคริสมาสต์

แม้ว่าสหรัฐอเมริกาจะมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 10 วัน แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ก็ให้เวลาพนักงานของตนหยุดงาน โดยขยายวันหยุดอื่น ๆ จาก 6 วันเป็น 11 วัน ในกรณีส่วนใหญ่ เฉพาะผู้ที่ทำงานให้กับแผนกหรือหน่วยงานของรัฐบาลกลางเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินลาหยุดในวันหยุดประจำชาติ

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยบริษัทเอกชนจะต้องปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนดโดยบริษัทของตน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุดของรัฐบาลกลาง รวมถึงค่าล่วงเวลา เว้นแต่จะระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองตามสัญญา

จำนวนวันหยุดราชการแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ กัมพูชามีวันที่ไม่ทำงานมากที่สุดในโลกต่อปี ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ที่ 28 วัน รองลงมาคือศรีลังกาที่ 25 วัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องอัปเดตข้อมูลสำหรับ "วันหยุดต่อปี" ทั้งหมดเพื่อคำนวณการปรับผลให้ถูกต้อง

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) หรือวันลาพักร้อน

ในสหรัฐอเมริกา ในอดีตวันลาพักร้อนได้รับการปฏิบัติแตกต่างจากการลาป่วย วันหยุดส่วนตัว และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นเรื่องปกติมากขึ้นที่จะรวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในระบบเดียวที่เรียกว่าวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) ในสังคมปัจจุบัน

พนักงานสามารถเข้าถึงกลุ่มวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) ซึ่งพวกเขาสามารถใช้ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงการลาส่วนตัว เวลาลาพักร้อน และการลาป่วย สิ่งสำคัญที่ควรทราบก็คือ ไม่จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการหยุดงาน

ด้วย PTO ไม่จำเป็นต้องสับสนว่าจะกำหนดวันลาป่วยหรือการลากิจส่วนตัวอย่างไร หรือขอให้ผู้จัดการใช้วันหยุดเป็นวันลาป่วย อย่างไรก็ตาม การรวมกันก็มีข้อเสียเช่นกัน ตัวอย่างเช่น สมมติว่าพนักงานป่วยหนักเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และต้องลาหยุดห้าวัน ในกรณีดังกล่าว ปริมาณสำรอง PTO ทั้งหมดจะลดลงห้าวัน ซึ่งอาจบังคับให้พวกเขาต้องพิจารณาแผนวันลาพักร้อนประจำสัปดาห์ใหม่อีกครั้ง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (สหรัฐอเมริกา) ไม่ได้บังคับให้นายจ้างจัดวันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างและรับค่าจ้างให้คนงานของตน คนอเมริกันโดยเฉลี่ยจะมีวันหยุดประมาณสิบวันต่อปี และ 25% ล่างสุดของผู้มีรายได้ค่าจ้างจะได้รับวันลาพักร้อนโดยเฉลี่ยเพียงสี่วันต่อปี

เพื่อเป็นแรงจูงใจในการรักษาพนักงาน ธุรกิจส่วนใหญ่จึงมีนโยบายที่ซึ่ง PTO รวมของพนักงานแต่ละคนจะเพิ่มขึ้นหลังจากผ่านไปหลายปี การสอบถามเกี่ยวกับนโยบาย PTO ของผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างแต่ละรายควรทำในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์และเมื่อเลือกระหว่างตำแหน่ง

บริษัทมากกว่า 75 เปอร์เซ็นต์มักให้เวลาหยุดหรือวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ พนักงานสามารถใช้สิ่งเหล่านี้สำหรับความต้องการของครอบครัว วิกฤตการณ์ทางการแพทย์ วันหยุด และสถานการณ์ในทางปฏิบัติเมื่อจำเป็นต้องหยุดพัก พวกเขาสามารถช่วยรักษาขวัญกำลังใจของพนักงานและหลีกเลี่ยงภาวะหมดไฟของพนักงานได้

นอกจากนี้ กฎหมายในประเทศยุโรปส่วนใหญ่กำหนดให้บริษัทต่าง ๆ อนุญาตให้พนักงานมีวันลาพักร้อนอย่างน้อย 20 วันในแต่ละปี และในบางประเทศของสหภาพยุโรปต้องมีวันลาพักร้อน 25-30 วัน ในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ หลายแห่งทั่วโลก คนงานจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 4 ถึง 6 สัปดาห์หรือมากกว่านั้นในแต่ละปีเป็นเวลาลาพักร้อน

วิธีการบรรลุเงินเดือนที่สูงขึ้น

มีคนเพียงจำนวณน้อยนิดในโลกที่ไม่พอใจกับเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่มีหลายคนที่พยายามบรรลุเป้าหมายเพิ่มเงินเดือนนี้

การศึกษา

ตามสถิติ ยิ่งระดับการศึกษาของบุคคลนั้นสูงเท่าไหร่ เงินเดือนโดยเฉลี่ยก็จะยิ่งมากขึ้นตลอดชีวิตของเขา อย่างไรก็ตาม การยกระดับการศึกษาเพื่อรับค่าจ้างที่สูงขึ้นไม่ได้หมายความว่าทุกคนควรได้รับการศึกษาที่สูงขึ้นทันที พนักงานสามารถนำเสนอหลักฐานความรู้ในรูปแบบต่าง ๆ มากมาย

การได้รับหนังสือรับรองหรือใบรับรองเพิ่มเติมต้องใช้เวลาและเงินทุนน้อยลง และมีโอกาสที่จะได้รับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น

การปรับปรุงประสบการณ์หรือความรู้ที่เกี่ยวข้องอย่างตรงไปตรงมาซึ่งสอดคล้องกับวิชาชีพหรือภาคส่วนเฉพาะอาจช่วยเพิ่มรายได้อย่างมาก ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการอัพเดทเหตุการณ์ปัจจุบันในช่องทางวิชาชีพของคุณ การเข้าร่วมการประชุมที่เกี่ยวข้อง หรือการอ่านวรรณกรรมในหัวข้อสาขาวิชาชีพของคุณ

ผลงาน

บริษัทส่วนใหญ่ดำเนินการประเมินประสิทธิภาพร่วมกับพนักงานเป็นประจำทุกปี การประเมินประสิทธิภาพส่วนใหญ่ ได้แก่:

• การสนทนาระหว่างหัวหน้างานและผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานในปีที่ผ่านมา
• การมุ่งเน้นไปที่บทบาทของตนในความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่เป็นไปได้
• การวิพากษ์วิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นไปได้ที่จำเป็นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

การเพิ่มเงินเดือนประจำปีมักจะเป็นไปตามการประเมินเชิงบวกประจำปี สมมติว่าการขึ้นเงินเดือนไม่เกิดขึ้น แม้ว่าจะผ่านการประเมินเชิงบวกแล้วก็ตาม ในกรณีดังกล่าว ผลประโยชน์สูงสุดของพนักงานคือการขอขึ้นเงินเดือนหรือพิจารณาทางเลือกในการจ้างงานอื่น ๆ

ประสบการณ์

รายได้ของบุคคลอาจเพิ่มขึ้นตลอดอาชีพการงาน หากพวกเขายังคงทำงานอยู่ในสาขาเดียวกัน และการได้รับประสบการณ์มากขึ้นในอาชีพหรือสาขานั้นจะเพิ่มโอกาสของพวกเขา อาจเป็นเพราะปัจจัยหลายประการ ซึ่งหนึ่งในนั้นแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นมีความสนใจอย่างมากในสาขานั้นเพื่อทำงานอย่างมีประสิทธิภาพต่อไปในอนาคตอันใกล้

การทำงานในธุรกิจเดียวกันเป็นระยะเวลาเพียงพอถือเป็นหลักฐานเพียงพอที่จะบ่งชี้ว่าพวกเขามีความเชี่ยวชาญบางประการ สิ่งเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้เชิงบวกที่นายจ้างมองหา ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะพิจารณาขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงาน

การสร้างเครือข่าย

วิชาชีพและภาคส่วนเฉพาะทางหลายแห่งมีสมาคมการค้าหรือองค์กรวิชาชีพที่ช่วยให้สมาชิกสามารถมีส่วนร่วมในเครือข่ายได้ องค์กรเหล่านี้พยายามเชื่อมโยงผู้ร่วมงานกับผู้อื่นที่ทำงานในภาคส่วนเดียวกันหรือมีอาชีพและแรงบันดาลใจแบบเดียวกัน การเชื่อมต่อนี้อาจนำไปสู่โอกาสการจ้างงานส่งผลให้สมาชิกมีรายได้เพิ่มขึ้น

การเจรจาต่อรอง

สมมติว่าพนักงานได้รับการประเมินประสิทธิภาพในเชิงบวกเป็นหลัก แม้ว่าการศึกษาจะไม่ได้กล่าวถึงการขึ้นเงินเดือนก็ตาม แต่การเข้าหานายจ้างเพื่อเจรจาขอขึ้นเงินเดือนอาจเป็นประโยชน์สูงสุดของพนักงาน หรือสมมติว่านายจ้างปฏิเสธคำร้องขอขึ้นค่าจ้างของพนักงาน ในกรณีดังกล่าว การพิจารณาโอกาสการจ้างงานอื่น ๆ จะเป็นประโยชน์สูงสุดแก่พวกเขา

เน้นความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ในการประเมินประสิทธิภาพ เช่น การบรรลุหรือทำเกินเป้าหมายการขายที่กำหนดไว้ การปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมให้สำเร็จ หรือสิ่งใดก็ตามที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจที่สมควรได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น

เมื่อเริ่มต้นงานใหม่ คุณควรพยายามเจรจาต่อรองเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่างานเดิมของคุณ หากเป็นไปได้

เปลี่ยนงาน

พิจารณาเปลี่ยนอาชีพหากคุณติดอยู่กับงานที่คุณไม่ชอบ โดยไม่มีโอกาสได้รับเงินมากเดือนขึ้น และคุณได้พยายามทำทุกอย่างเพื่อเพิ่มเงินเดือนโดยไม่มีผลลัพธ์ คนที่พยายามทำทุกอย่างเพื่อเพิ่มเงินเดือนของตนก็สามารถพิจารณาเปลี่ยนอาชีพได้เช่นกัน บางครั้งพนักงานจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 10 เปอร์เซ็นต์โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้