Uren Calculator

De Online Uren Calculator

Werk bestaat al bijna zo lang als de mensheid. Helaas geldt dat niet voor compensatie. In de oude dagen werkten horigen op het veld in ruil voor voedsel en onderdak. Tegenwoordig worden we betaald - velen per uur. Daarom is het zo belangrijk om een manier te hebben om uren te tellen om snel nauwkeurige betaling te garanderen.

Hier komt de Uren Calculator van pas. In wezen is dit een digitale vorm van een tijdkaartcalculator. Het stelt een werknemer of werkgever in staat om een start- en eindtijd in te voeren en vervolgens precies te berekenen hoeveel uren zijn opgebouwd. Maar dat is niet alles. Als je goed kijkt, zul je merken dat deze specifieke tijdsberekening enkele toegevoegde voordelen heeft waar beide kanten van het salarisspectrum van zullen houden.

Hoe het Werkt: Regels voor het Gebruik van deze Calculator

Het gebruik van dit apparaat als tijdkaartcalculator kon niet eenvoudiger (of nauwkeuriger) zijn. Om te beginnen zijn er bovenaan twee basisfunctieknoppen. Een is een twaalfuursklok (standaardtijd) en de andere is een 24-uursklok (militaire tijd). Dit is belangrijk niet alleen voor militair personeel, maar ook voor de vele landen wereldwijd die de voorkeur geven aan het gebruik van 24-uursintervallen om de tijd aan te geven.

Na het selecteren van deze functie, zal de horlogecalculator zijn instellingen wijzigen volgens de specificaties van de gebruiker. Om een berekening te krijgen, moeten gebruikers de Starttijd en Eindtijd van het werk invoeren. Als ze de 12-uursversie gebruiken, kunnen ze kiezen tussen AM en PM om de juiste resultaten te garanderen.

Een van de beste dingen aan deze specifieke tijdkaartcalculator is dat het een veld heeft waar je pauzes kunt aftrekken, die doorgaans niet worden betaald.

Voorbeeld

Stel dat een werknemer om 8:12 uur inlogt en om 15:33 uur uitlogt. Echter, tijdens hun tijd op het werk namen ze twee pauzes van 15 minuten. Je zou de bovenstaande informatie invoeren en vervolgens "30 minuten" in de sectie "Aftrek Pauzes" zetten. Als je op "berekenen" klikt, zou dit de correcte uren produceren: 6:51. Zonder de pauzes af te trekken, zou je 7:21 krijgen en de pauzes handmatig moeten aftrekken.

Het beste deel van het gebruik van deze tijdkaartcalculator is dat het een totale tijd, een tijd in decimale vorm en het totale aantal minuten biedt. In het geval van het bovenstaande voorbeeld zouden dat respectievelijk 6:51, 6.85 en 411 minuten zijn. Aangezien veel werkgevers uren op verschillende manieren berekenen, kan deze veelzijdigheid hen helpen extra stappen te vermijden.

Problemen die Deze Calculator Ontworpen is om op te Lossen

Het kan moeilijk zijn voor werkgevers om de uren te berekenen die hun werknemers werken. Dit hulpmiddel zorgt ervoor dat ze dit in meerdere formaten kunnen doen, waardoor ze snel de juiste betaling kunnen bepalen.

Werknemers kunnen deze tool ook gebruiken om bij te houden hoeveel geld ze op een gegeven werkdag kunnen verwachten te verdienen. Het is geen geheim dat mensen met zeer krappe budgetten leven. Echter, deze calculator stelt een persoon in staat om bij te houden hoeveel ze op hun volgende salarisstrookje zullen maken.

Maar dit is slechts een voorbeeld van de problemen die deze calculator kan oplossen. Sommige loonadministratiesystemen gebruiken bijvoorbeeld een standaard tijdformaat om uren te berekenen, terwijl andere het decimale systeem gebruiken. Met deze calculator kunnen gebruikers resultaten in beide vormen zien zonder een conversie te hoeven doen.

Sommige landen en organisaties gebruiken "militaire tijd" in plaats van de dag te verdelen in twee aparte 12-uur helften. Deze digitale calculator heeft zowel een 12-uurs als een 24-uurs klokfunctie.

Hoewel zeldzaam, wil een gebruiker misschien het totale aantal gewerkte minuten weten. Deze informatie wordt automatisch weergegeven naast de decimale en totale tijdresultaten. Veel andere digitale uren calculators zijn zeer gevoelig voor formaat. Echter, bij het gebruik van deze calculator, kunt u 1225 of 134 invoeren, en het zal weten de dubbele punt in te voegen. Dit zorgt ervoor dat de computer de ingevoerde informatie leest als 12:25 en 1:34.

OPMERKING: Als de "24-uursklok" is geselecteerd, worden de resultaten gelezen als 12:25 uur 's middags en 01:34 uur de volgende dag. Om 1:34 uur 's middags te krijgen, zou je 1334 moeten invoeren.

Zoals u kunt zien, is dit een zeer handige tijdkaartcalculator die vrijwel elke organisatie die werknemers betaalt, kan gebruiken. Hoewel eenvoudig in zijn doel, heeft het veel praktische functies om het waardevoller en nauwkeuriger te maken.

De Geschiedenis van de Achturige Werkdag

In veel delen van de wereld is de nationale norm voor voltijdse werkgelegenheid 40 uur per week. De gemiddelde werknemer brengt minstens 35 uur per week op het werk door. Dit is meestal vijf dagen van acht uur per dag. Minder dan 35 uur per week werken wordt beschouwd als deeltijd.

De achturige werkdag is ontstaan in het 16e-eeuwse Spanje. Spanje was het eerste land dat in 1593 een achturige werkdag voor fabrieks- en fortificatiewerkers wettelijk vastlegde.

De moderne beweging voor de 8-urige werkdag gaat terug tot de Industriële Revolutie in Groot-Brittannië, waar industriële productie in grote fabrieken het werkende leven veranderde. Destijds kon de werkdag variëren van 10 tot 16 uur, de werkweek was meestal zes dagen en het gebruik van kinderarbeid was gangbaar.

De regel van de achturige werkdag werd geformuleerd door de Engelse ondernemer Robert Owen in 1817 in de vorm van een slogan: "Acht uur arbeid. Acht uur rust. Acht uur slaap."

De 8-urige werkdag werd voor het eerst wettelijk erkend in Australië in 1848 en in sommige Amerikaanse staten. In 1868 werd in de VS een 8-urige werkdag vastgesteld bij wet voor werknemers en arbeiders in staatsbedrijven.

Een massale arbeidersbeweging voor een achturige werkdag begon in de Verenigde Staten op 1 mei 1886. Werknemers in Chicago organiseerden een massastaking met de eis van een achturige werkdag.

De werkomstandigheden destijds waren moeilijk. Werknemers kregen lage lonen, de werkdag was 12-15 uur, werkgevers gebruikten kinderarbeid en werknemers hadden geen sociale garanties. 350.000 Amerikaanse arbeiders in het hele land namen deel aan de staking.

Na de Eerste Wereldoorlog begon in veel landen de democratisering van het openbare leven en begon de arbeidersrechtenbeweging te groeien. In verband hiermee begon de 8-urige werkdag steeds breder te worden ingevoerd in Duitsland, Frankrijk en Groot-Brittannië. De tweede "golf" van legalisatie van de 8-urige werkdag kwam in de jaren '30 en '40. In die tijd begon de 8-urige werkdag te worden geïmplementeerd in Aziatische en Latijns-Amerikaanse landen.

Vanaf 2013 is de Conventie over Arbeidstijden (Industrie), die de 8-urige werkdag definieert, aangenomen in 52 landen.

Sommige mensen die per uur betaald worden, proberen hun maximale uren te werken. Maar sommige werknemers geven de voorkeur aan flexibele uren. Zij kunnen hun taken in een kortere tijd uitvoeren en de resterende tijd besteden aan rust.

Soorten Werkroosters

Een standaard werkschema gaat ervan uit dat werknemers beschikbaar moeten zijn tijdens de kantooruren van hun bedrijf. Bijvoorbeeld van 8 tot 5, vijf dagen per week.

Naast de standaard arbeidsvoorwaarden introduceren bedrijven nu alternatieve werkschema's. Daaronder vallen opties zoals:

Korte Werkweken

Dit is een vierdaagse werkweek met meer werkuren per dag. Bijvoorbeeld, een werknemer kan vier dagen per week werken, elke werkdag 10 uur.

Korte Werkdagen

Werknemers werken minder uren per week. Maar ze zijn nog steeds verplicht om alle taken voor de dag of week te voltooien. Kortere werkdagen maken mensen meer gemotiveerd en gefocust op hun werk.

Ploegenarbeid

Bedrijven die 24 uur per dag functioneren, gebruiken dit soort rooster. De meeste werknemers werken verschillende uren, maar overlappen één uur met de volgende ploeg. Met dit rooster moeten werknemers ten minste acht uur rust krijgen tussen de diensten.

Overwerk

Werknemers werken meer dan de standaard 40 uur per week. De extra gewerkte uren worden tegen een hoger tarief betaald.

Opdrachtgebaseerde Contracten en Freelance Werk

In dit geval hangt het aantal gewerkte uren af van de werknemer, zolang ze maar voldoen aan de eisen van de werkgever. De werknemer wordt betaald een vast bedrag niet voor uren gewerkt, maar voor de resultaten van de voltooide taken.

Werknemers kunnen minder uren werken of zelfs een hele dag aan het werk besteden als dat hen uitkomt. Als ze productief zijn en hun resultaten op tijd inleveren, staat het bedrijf hen toe om te werken zoals ze willen. Freelance professionals maken vaak gebruik van dit schema.

De bovenstaande werkschema's zijn geschikt voor zowel werk op kantoor als op afstand. Ze beïnvloeden het welzijn en de productiviteit van werknemers op verschillende manieren, maar veel bedrijven geven nog steeds de voorkeur aan de standaard 40-urige werkweek.

De Optimale Hoeveelheid Tijd om te Werken

De achturige werkdag is al meer dan honderd jaar de norm. Maar veel studies beweren dat acht uur per dag te veel is om te werken.

Studies van de Wereldgezondheidsorganisatie tonen aan dat te veel werken leidt tot voortijdige dood. Mensen die te veel werken zijn vatbaar voor beroertes en hartziekten. In Japan is er een naam voor dood door overwerk: karoshi. Sommige mensen werken meer dan 100 uur per week, wat hun gezondheid ondermijnt.

Er zijn noodgevallen waarbij een project extra tijd vereist. Maar als iemand regelmatig op het werk blijft en zichzelf geen tijd geeft om te rusten, begint hij te lijden aan overwerk en distress. Onder de symptomen van overwerk onderscheiden medici de volgende:

• fysieke uitputting, hoofdpijn, spierpijn, hart- en maagproblemen;
• problemen met geheugen, sedatie en andere vormen van cognitieve verslechtering;
• afgenomen motivatie, gebrek aan zin om te werken, minder betrokkenheid;
• emotionele problemen in de vorm van verhoogde prikkelbaarheid, agressie of apathie.

Overwerk kan leiden tot emotionele uitputting. Burnout is een toestand van emotionele, mentale uitputting en fysieke vermoeidheid als gevolg van chronische stress op het werk. Meer uren op het werk betekent niet per se dat je productiever zult zijn. Studies tonen aan dat je productiviteit per uur afneemt als je meer dan 50 uur per week werkt.

Een onderzoek uit 2019 onder Britse kantoormedewerkers toonde aan dat mensen zich niet alleen bezighouden met werk tijdens de werkdag. Tussen de werkzaamheden door checken ze sociale media, lezen het nieuws, bespreken niet-werkgerelateerde kwesties met vrienden of collega's, winkelen online, eten snacks, spelen spelletjes en kijken naar shows.

Studies als deze leiden tot voorstellen om de lengte van de werkdag te verkorten. Uit studies is gebleken dat de creativiteit van mensen afneemt na vijf uur concentratie. Sommige arbeidsdeskundigen zeggen dat een werkdag van 5-6 uur een betere optie zou kunnen zijn voor werknemers. Vijf uur is het maximum waarop de meesten van ons zich goed op iets kunnen concentreren. Er zijn momenten waarop je langer efficiënt kunt werken. Maar de gemiddelde werknemer kan ongeveer vijf tot zes uur kwaliteitswerk verrichten.

De resultaten van experimenten met kortere uren in verschillende bedrijven zijn zowel positief als negatief geweest.

Werknemers vinden creatievere manieren om de tijd voor specifieke werkactiviteiten te verminderen. Het verkorten van de werkdag kan leiden tot een beter tijdsbeheer en de concentratie bevorderen.

Aan de andere kant, door meer werk in een kortere tijd te doen, stellen mensen zichzelf in feite op voor meer stress. Werknemers proberen hun tijd uitsluitend aan werk te besteden en zich niet te laten afleiden door niet-gerelateerde gesprekken. De bedrijfscultuur kan in deze situaties lijden. Wanneer je geen tijd hebt voor praatjes, niet-terzake doende discussies en gedeelde koffie, beïnvloedt dit de loyaliteit, teamcultuur en relaties tussen mensen in het bedrijf.

Aan de andere kant zijn er ook argumenten voor de 8-urige werkdag. Veel banen vereisen geen hoog niveau van concentratie en creativiteit. Mensen in dergelijke functies kunnen 8 uur per dag werken zonder gestrest te raken. Bovendien maakt de 8-urige werkdag het mogelijk om elke periode van 24 uur in drie gelijke delen te verdelen.

De coronapandemie en de daaropvolgende quarantaines hebben veel werkgevers gedwongen te experimenteren met werktijdcontroles. Thuiswerken stelde werknemers in staat hun persoonlijk leven aan te passen aan werkverantwoordelijkheden. Aan de andere kant heeft thuiswerken de grenzen tussen werk en thuis vervaagd. Veel werknemers zijn begonnen te klagen dat ze nu meer thuis werken dan op kantoor.

Daarom is het des te belangrijker dat iemand meester wordt over zijn tijd, naarmate hij meer vrijheid en flexibiliteit heeft. Het wordt voor hen belangrijker om hun werkuren te berekenen en een balans te vinden tussen rust en zelfstandig werk.