薪资计算器

工资计算器可将某一期间的工资额转换为更长或更短期间的数量。它可以显示每小时、每天、每周、两周、每月两次、每月、每季度和每年的薪资。计算结果包括未调整和调整后的数字，以计入一年中的休假日和节假日。

本工资计算器假定小时工资和日工资为未调整值。所有其他工资期的数值均视为根据节假日和休假日调整后的数值。

本计算器基于一年有 260 个工作日和 52 个工作周的假设进行计算。未经调整的统计数据不把休假日或节假日纳入考虑范围。

雇员从雇主中获得工资或报酬，以补偿他们为公司付出的时间和精力。在许多国家，对雇员的保护包括由国家或地方政府规定的最低工资。此外，专业人士可能会在某些公司或行业成立工会，以制定工作条件标准。

工资

员工工资是定期提供的固定金额。其金额很少因完成工作的数量或质量而发生变化。通常在雇佣合同中明确规定雇员的年工资额。提供商品和服务等其他形式的报酬通常是对工资的补充。

工资

“工资”和“薪金”在概念上有几个重要区别。首先，“工资”适用于根据总工作时数乘以小时工资率来补偿雇员。这一词通常与雇员的年薪联系在一起。

工资劳动者也更有可能是非豁免的。这意味着企业要遵守政府为保护雇员而制定的加班工资规定。控制美国劳动力市场的《公平劳动标准法》（FLSA）包含这些规定。

非豁免雇员每周工作时间超过 40 小时后，通常可获得 1.5 倍于正常工资的加班补偿。如果要求非豁免雇员在节假日工作，他们可以获得双倍（或三倍）的正常工资。

受薪雇员一般没有资格享受这些福利和额外的现金补偿，即使在节假日或每周工作 40 小时以上也是如此。

通常，工薪族的收入低于非工薪族。例如，一名咖啡师可能会赚取“工资”。相比之下，专业办公室工作人员赚取的是“薪金”。这指的是雇员因工作而获得的报酬。另外，受薪职业在社会上的声望较高。

大多数工资和薪金都是不定期支付的，最常见的是每月、每半月、每两周或每周支付一次。工薪族可以使用本计算器，即使它是薪金计算器，因为它可以转换总和。

员工福利

工资和收入的重要性毋庸置疑，但并不是所有的经济回报都是通过工资支付的。赚取薪金或工资的员工可能会获得其他类型的福利，包括工资税、医疗保险、雇主分担的退休计划、失业税、带薪休假/休假日、公司折扣、奖金等。然而，兼职员工享受这些福利的概率则较低。

以金钱为衡量标准的各种员工福利的价值在不同情况下可能会有很大差异。在选择工作时，员工有必要考虑这些福利和提供的基本工资或薪金。

自雇人士

提供商品和服务的独资自由职业者属于自雇人士。他们通常提供按小时、按天或按周计算的价格以及其他选择。

自雇人士很少能享受到传统上与全职工作相关的好处，包括带薪休假、减少医疗保险费或其他经济奖励。因此，这增加了他们获得更高薪的可能性。

因此，他们需要比全职员工更高的经济补偿。然而，在现实世界中，薪酬率是由许多因素决定的。自雇人士获得较低报酬的情况并不少见。

经调整的工资和未经调整的工资。关键的差别是什么？

以每小时 30 美元的工资为例，考虑每天工作 8 小时。全年有 260 个工作日。即 52 周乘以每周 5 个工作日。

根据这些参数，我们可用以下公式计算出未经调整的年薪：

$30 × 8 × 260 = $62,400

每小时工资将乘以一年的总工作日数（该数字不变）。然后将工作日小时数乘以前一个结果。这样就可以计算出修改后的年薪：

$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400

非工作日从一年的工作日中扣除。据此，每年有 10 天节假日和 15 天带薪休假。

这些年度估算是更频繁时间间隔的基础，包括双周、半月、月和季度总数。必须区分双周支付和半月支付。

双周支付是两周支付一次，半月支付是每月支付两次，通常是在每月的第 15 天和最后一天。

各种支付频率

除了法律规定必须以通常和可预测的方式支付雇员工资外，美国联邦法律没有规定支付报酬的频率。

由于不同的国家、州、行业和公司执行的薪酬频率不同，因此实际的薪酬频率也各不相同。因此，计算器中包含了一些选项，允许用户从常用于显示工资金额的不同时期中进行选择。强制性永久支付为雇员提供了更多安全和自由。大多数州（南卡罗来纳州、阿拉巴马州和佛罗里达州除外）都有最低工资频率要求。因此，你应查看各州的规定，了解有关支付频率的更多信息。

最常见的支付频率为每日、每周、双周（每两周）、半月（每月两次）和每月。主要而言，每月和半月是最普遍的付款期频率。

支付频率	描述
每日	每天付款，通常在一天结束时进行。 一些短期的承包商就是通过这种方式支付报酬的。
每周	每周付款一次，通常在周五。 对于每年工作 52 周的雇主来说，这是一个相对昂贵的系统。 这会导致更高的工资处理成本。 因此，它不如双周付款或半月付款常见。
双周	每两周付款一次，大多数年份每年付款 26 次。
半月	每月付款两次，通常在每月的 15 号和最后一天。 尽管这是一种常见做法，但由于每月的日期不同，因此会导致付款日期不一致。
每月	每月付款一次。 这通常是雇主最有利可图的选择。 但这种情况在美国并不常见。

美国薪资信息

根据美国《公平劳动标准法》，受薪雇员通常被称为豁免雇员。这表示他们被禁止享受某些保护和权利，如最低工资和加班费法，而只有非豁免员工才能享受这些保护和权利。 在美国，雇员必须满足几项要求才能免于支付加班费。其中，他们每周至少需赚取 684 美元（或每年 35,568 美元），获得工资，并履行《公平劳动标准法》（FLSA）规定的工作职责。FLSA 限制不适用于一些职业，例如卡车司机和农业雇员。不过，大多数雇员都属于豁免或非豁免类别。

联邦政府规定的最低工资标准为每小时 7.25 美元。不过，各州可自由设定其最低工资标准。如果高于联邦标准，则优先于联邦标准。

例如，哥伦比亚特区（D.C.）的最低工资标准是各州中最高的，为 15 美元。因此，这一金额适用于哥伦比亚特区的工薪族，而不是目前的联邦标准。相反，佐治亚州的最低工资标准为每小时 5.15 美元。尽管如此，每小时 7.25 美元的全国最低工资标准仍高于该标准。

影响美国工资和薪金的因素

2020 年前三个月，美国全职雇员的年收入中位数为 49,764 美元。这相当于全职工作的人每周工资为 957 美元。这是一个平均值。但是，它有可能因各种因素而发生变化。以下列出的是笼统的概括，并非对每个人都适用，尤其是在性别、民族和种族方面。

民族和种族

黑人男性的收入中位数为 42 796 美元，而白人男性的收入中位数为 56 992 美元。黑人女性和白人女性的薪酬差距分别为 38,584 美元和 45,396 美元。亚裔和西班牙裔（不分男女）的薪酬分别为 63,492 美元和 37,544 美元。

性别

男性的平均工资为 55 432 美元，女性为 44 564 美元。一般来说，女性的工资低于男性，这就是所谓的性别薪酬差距。造成这种薪酬差距的原因有很多，包括歧视、行业特殊性、母亲身份和性别角色。

年龄

最接近收入高峰期的人，即 40-55 岁的人，收入往往较高。男性在 45-54 岁之间的年收入最高，为 64 740 美元。女性在 35-44 岁之间的年收入最高，为 48,984 美元。

教育

受教育程度越高，工资往往越高。25 岁及以上没有大学学历的工人平均年薪为 31,668 美元，而高中毕业生的平均年薪为 39,936 美元。拥有学士学位的工人平均年薪为 72,020 美元。

经验

一般来说，一个人在职业阶梯上走得越远，他的经验或能力就越强。他的技能组合越有价值，他的薪水也就越高。

地点

不同地方的职位供求不同，每个地区的平均工资也会反映出这一点。在比较薪酬时应考虑生活成本。有时，如果考虑到其他地方的生活成本，一份薪水较高的工作可能利润较低。

行业

这方面包括行业和公司的相对稳定性及其预测趋势。即使是类似的职位，行业也会影响工资。例如，在其他条件相同的情况下，公立学校系统的办公室文员的工资很可能低于私人对冲基金的文员。

其他因素

在较小程度上，公司的整体业绩也会影响薪酬。在利润高的年份，公司可能会决定向业绩出色的求职者支付高于平均水平的薪酬。

危险津贴是为从事某些职业的工人提供的额外报酬。员工可能会在危险的工作条件下执行特定的任务和职责。研究机构的工人可能需要处理危险化学品。地下矿井的工人可能会接触到潜在的毒素。警察可能需要在因暴力犯罪率高而闻名的城区巡逻。

有些人的工作班次并不理想，比如“墓地班”，一直要工作到凌晨。由于下班后工作的社会成本和体力成本较高，他们有时会获得奖金。

美国联邦政府年假

一月	元旦，马丁·路德·金诞辰
二月	华盛顿诞辰
五月	阵亡将士纪念日
七月	独立日
九月	劳动节
十月	哥伦布日
十一月	退伍军人节、感恩节
十二月	圣诞节

虽然美国有十个公共节假日，但大多数企业都会让员工放假，假期从 6 天到 11 天不等。在大多数情况下，只有为联邦政府部门或机构工作的员工才有资格在国家法定节假日享受带薪休假。

私营公司雇用的员工必须遵守公司制定的政策。除非在集体或合同谈判协议中有明确规定，否则雇主无需为联邦假日当天的工作（包括加班）支付更多报酬。

公共假日的数量因国家而异。根据法律规定，柬埔寨是世界上每年非工作日最多的国家，为 28 天，其次是斯里兰卡，为 25 天。必须记住，必须更新“每年假期”总数的输入，才能计算出正确的调整后结果。

带薪休假（PTO）或休假日

在美国，休假日历来与病假、个人休假日和节假日区别对待。在当今社会，将它们纳入一个称为带薪休假（PTO）的单一系统已越来越普遍。

员工可以出于各种原因使用带薪休假 (PTO) 天数，包括事假、假期和病假。但是，我们没有必要区分不同的休假原因。

有了 PTO，你就不必纠结如何将缺勤指定为病假或事假，也不必要求经理将休假日作为病假。不过，两者的结合也有负面影响。例如，假设一名员工病重一周，必须请五天假，那么他们的 PTO 总储备将减少五天，这可能迫使他们重新考虑原计划的每周假期。

美国的《公平劳动标准法》并不强制要求雇主为工人提供无薪和带薪假期。美国人平均每年有十天左右的假期。而工资收入最低的 25% 的人每年平均只有 4 天带薪休假。

大多数企业都有一项政策用来留住员工，例如，他们规定每名员工的 PTO 总量在达到一定年限后会增加。因此，在面试过程中和选择职位时，应询问每个未来雇主的带薪休假政策。

超过 75% 的公司经常出于各种原因提供带薪休假或休假日。员工可以将其用于家庭需要、医疗危机、休假以及需要休息的实际情况。它们有助于保持员工士气，避免员工倦怠。

此外，大多数欧洲国家的法律要求公司每年至少给员工 20 天假期。欧盟的一些国家则要求 25-30 天的假期。在世界其他几个工业化国家，工人每年有 4 至 6 周或更长的带薪休假。

如何获得更高的薪水

世界上很少有人不为高薪感到高兴，而一个人可以通过很多方法来实现这一目标。

教育

据统计，一个人的受教育程度越高，其一生的平均工资就越高。然而，提高教育水平以获得更高的工资并不意味着每个人都应立即接受高等教育。员工可以通过许多其他不同的形式来证明自己的知识水平。

获得额外的资历或证书所需的时间和经济资本较少，却有可能获得更多的报酬。

与专业或行业相对应的经验或相关知识的直接提高可能会大大增加收入。这可能需要了解专业领域的最新动态，参加相关会议，或阅读与专业领域相关的文献。

业绩

绝大多数公司每年都会对员工进行绩效考核。大多数绩效考核包括：

• 上司和下属就上一年的工作表现进行谈话。
• 关注他们在可能的额外职责中的作用。
• 对他们为取得更好成绩所需的潜在投入提出建设性批评。

年度加薪通常是在年度积极审查之后进行的。假设即使在正面审查之后也没有加薪。在这种情况下，员工的最佳利益是要求加薪或考虑其他就业选择。

经验

如果一个人一直在同一领域工作，他的收入可能会在整个职业生涯中得到提高，而在该职业或领域获得更多的经验则会增加他们的机会。这可能是由几个因素造成的，其中一个因素表明该人对该领域有浓厚的兴趣，在可预见的将来会继续在该领域工作。

如果一个人在同一行业工作足够长的时间，那么这就足以证明他们拥有一定的专业知识。这些都是雇主看重的积极指标，使他们更有可能考虑为员工加薪。

社交网络

许多专业和行业都有行业协会或专业组织，使其成员能够参与网络联系。这些组织试图将其成员与在同一行业工作或具有相同职业和抱负的其他人联系起来。这种联系可能会带来就业机会，从而为会员带来更高的收入。

谈判

假设一名员工收到了一份以正面评价为主的绩效评估报告，但报告中并未提及加薪，那么与雇主协商加薪可能最符合员工的利益。或者，假设雇主拒绝了员工的加薪要求，那么考虑其他工作机会对他们最有利。

突出自己的成就，尤其是以前在绩效考核中提到过的成就，如达到或超过特定的销售目标、完成额外的工作职责，或任何对企业有用、值得加薪的事情。

在开始新工作时，你应尽可能通过谈判获得比前一份工作更高的起薪。

换工作

如果你被困在自己不喜欢的工作岗位上，加薪无望，想尽一切办法加薪都没有结果，那么你可以考虑转行。想尽一切办法加薪的人也可以考虑转行。有时，雇员通过采取这些措施，至少可以加薪 10%。