Kalkulator Gaji

Kalkulator penggajian mengkonversi jumlah penggajian untuk satu jenis periode ke jumlah untuk periode yang lebih lama atau lebih pendek. Kalkulator ini bisa menunjukkan pembayaran satu jam sekali, satu hari, satu minggu, dua minggu, dua kali sebulan, satu bulan, seperempat, dan satu tahun. Hasilnya termasuk angka yang belum disesuaikan dan disesuaikan untuk memperhitungkan hari liburan dan hari libur dalam setahun.

Kalkulator gaji ini mengasumsikan bahwa upah per jam dan harian adalah nilai yang tidak disesuaikan. Semua nilai periode pembayaran lainnya dianggap sebagai nilai yang disesuaikan untuk hari libur dan hari liburan.

Kalkulator ini mendasarkan perhitungannya pada asumsi bahwa ada 260 hari kerja dalam setahun dan 52 minggu kerja. Statistik yang tidak disesuaikan tidak mempertimbangkan hari libur untuk liburan atau hari libur.

Pekerja menerima gaji atau kompensasi dari pemberi kerja mereka atas waktu dan upaya yang diberikan kepada perusahaan. Di banyak negara, perlindungan pekerja termasuk upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah nasional atau lokal. Selain itu, para profesional mungkin mendirikan Serikat Pekerja di perusahaan atau sektor tertentu untuk mengembangkan standar kondisi kerja.

Gaji

Gaji karyawan adalah sejumlah uang tetap yang diberikan secara teratur. Jumlahnya jarang berubah tergantung pada kuantitas atau kualitas pekerjaan yang diselesaikan. Biasanya, jumlah tahunan gaji karyawan ditentukan dalam kontrak kerja. Bentuk remunerasi tambahan seperti penyediaan barang dan jasa sering kali melengkapi gaji.

Upah

Ada beberapa perbedaan konseptual penting antara "upah" dan "gaji". Pertama, "upah" diterapkan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan berdasarkan total jam kerja dikalikan dengan tingkat pembayaran per jam. Kata "gaji" paling sering dikaitkan dengan remunerasi karyawan tahunan.

Penerima upah juga lebih cenderung tidak dikecualikan. Ini menyiratkan bisnis tunduk pada peraturan upah lembur pemerintah, yang diberlakukan untuk melindungi pekerja. Fair Labor Standards Act (FLSA), yang mengontrol pasar tenaga kerja AS, berisi peraturan ini.

Pekerja yang tidak dikecualikan sering kali diberi kompensasi lembur dengan tarif 1,5 kali upah reguler mereka untuk setiap jam kerja setelah melebihi 40 jam per minggu. Pekerja yang tidak dikecualikan dapat menerima dua kali lipat (atau, lebih jarang, tiga kali lipat) dari upah reguler mereka jika diharuskan bekerja selama liburan.

Pekerja bergaji umumnya tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan dan kompensasi tunai tambahan ini, bahkan setelah bekerja pada hari libur atau lebih dari 40 jam seminggu.

Biasanya, pekerja penerima upah memiliki pendapatan yang lebih rendah daripada pekerja bukan penerima upah. Misalnya, seorang barista yang bekerja di kafe mungkin mendapatkan "upah". Sebaliknya, seorang pekerja kantoran profesional mendapatkan "gaji". Istilah-istilah ini mengacu pada kompensasi yang diterima untuk pekerjaan karyawan. Pekerjaan yang digaji memiliki prestise yang lebih besar menurut masyarakat.

Sebagian besar upah dan gaji dibayarkan sesekali, yang paling umum adalah bulanan, setengah bulanan, dua mingguan, atau mingguan. Penerima upah dapat menggunakan kalkulator ini meskipun ini adalah Kalkulator Gaji karena dapat mengonversi jumlah.

Berbagai Manfaat Karyawan

Pentingnya gaji dan penghasilan tidak dapat disangkal, tetapi tidak semua imbalan finansial dibayarkan dalam bentuk gaji. Karyawan yang mendapatkan gaji dan terkadang penerima upah mungkin mendapatkan jenis manfaat lainnya.

Tunjangan ini termasuk pajak gaji, asuransi kesehatan, rencana pensiun bersama pemberi kerja, pajak pengangguran, hari libur/liburan berbayar, diskon perusahaan, bonus, dll. Ada kemungkinan yang lebih rendah bahwa pekerja paruh waktu akan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan ini.

Nilai berbagai tunjangan karyawan, diukur berdasarkan uang, mungkin sangat bervariasi dari satu situasi ke situasi lainnya. Ketika memilih pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan tunjangan-tunjangan ini serta gaji pokok atau gaji yang ditawarkan.

Kontraktor Wiraswasta

Pekerja lepas yang merupakan pemilik tunggal yang menawarkan barang dagangan dan layanan mereka adalah contoh kontraktor wiraswasta. Kontraktor wiraswasta sering memberikan harga per jam, harian, atau mingguan, di antara opsi lainnya.

Kontraktor independen jarang mendapatkan keuntungan yang secara tradisional dikaitkan dengan pekerjaan penuh waktu, termasuk cuti berbayar, pengurangan premi asuransi kesehatan, atau imbalan finansial lainnya. Akibatnya, hal ini meningkatkan potensi untuk mendapatkan tarif gaji yang lebih tinggi.

Akibatnya, mereka membutuhkan kompensasi finansial yang lebih tinggi daripada pekerja penuh waktu. Namun, di dunia nyata, tarif ditentukan oleh banyak faktor, dan tidak jarang kontraktor menerima kompensasi yang lebih rendah.

Gaji disesuaikan dan tidak disesuaikan. Apa perbedaan utama?

Mari kita ambil tarif per jam sebesar $30 sebagai contoh dan pertimbangkan pekerjaan delapan jam sehari. Kita mendapatkan 260 hari kerja selama setahun. Itu adalah 52 minggu dikalikan dengan lima hari kerja per minggu. Dengan parameter ini, kita dapat menghitung gaji tahunan yang tidak disesuaikan menggunakan rumus berikut:

$30 × 8 × 260 = $62.400

Seperti yang diamati, tarif per jam pertama-tama akan dikalikan dengan total hari kerja dalam setahun (angka ini tidak berubah), dan kemudian jumlah jam dalam satu hari kerja dikalikan dengan hasil sebelumnya. Dimungkinkan untuk menghitung gaji tahunan yang dimodifikasi:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Seluruh hari tidak bekerja dipotong dari hari kerja dalam setahun, dan berdasarkan itu, ada sepuluh hari libur dan 15 hari libur berbayar setiap tahun.

Perkiraan tahunan ini merupakan dasar untuk interval waktu yang lebih sering, termasuk total dua mingguan, semi bulanan, bulanan, dan triwulanan. Sangat penting untuk membedakan antara pembayaran dua mingguan dan semi bulanan.

Pembayaran dua mingguan terjadi sekali dalam dua minggu, dan semi bulanan terjadi dua kali sebulan, sering kali pada hari kelima belas dan hari terakhir setiap bulan.

Frekuensi Pembayaran yang Berbeda

Tidak ada undang-undang federal di AS yang menetapkan frekuensi kompensasi, kecuali undang-undang yang menyatakan bahwa pekerja harus dibayar dengan cara yang biasa dan dapat diprediksi.

Frekuensi pembayaran aktual bervariasi karena diberlakukan oleh berbagai negara, negara bagian, industri, dan perusahaan. Oleh karena itu, kalkulator ini menyertakan pilihan yang memungkinkan pengguna untuk memilih dari berbagai periode yang biasa digunakan untuk menunjukkan jumlah gaji.

Pembayaran permanen wajib memberi pekerja lebih banyak keamanan dan kebebasan. Sebagian besar negara bagian (kecuali South Carolina, Alabama, dan Florida) memiliki persyaratan frekuensi pembayaran minimum. Oleh karena itu, Anda harus memeriksa aturan negara bagian untuk informasi lebih lanjut mengenai frekuensi pembayaran.

Frekuensi paling sering untuk periode pembayaran adalah harian, mingguan, dua mingguan (setiap dua minggu), semi bulanan (dua kali sebulan), dan bulanan. Terutama, bulanan dan semi-bulanan adalah frekuensi periode pembayaran yang paling lazim.

Frekuensi pembayaran	Deskripsi
Harian	Pembayaran harian, paling sering menjelang akhir hari kerja. Ini adalah metode pembayaran untuk kontrak jangka pendek tertentu.
Mingguan	Pembayaran dilakukan sekali setiap minggu, sering pada hari Jumat. Ini kurang lazim daripada pemrosesan penggajian dua mingguan atau setengah bulanan karena mahal untuk perusahaan yang bekerja 52 minggu per tahun, yang menghasilkan biaya pemrosesan penggajian yang lebih tinggi. Ini adalah alasan utama mengapa ini kurang umum.
Dua Mingguan	Pembayaran setiap dua minggu, yang terakumulasi menjadi rata-rata 26 kali setahun, tergantung pada tahun.
Setengah Bulanan	Pembayaran dua kali sebulan, sering pada tanggal 15 dan hari terakhir setiap bulan. Biasanya, meskipun diharapkan, ini akan menyebabkan tanggal pembayaran yang tidak konsisten karena tanggal akan bervariasi dari bulan ke bulan.
Bulanan	Pembayaran sebulan sekali. Pengusaha sering menganggap ini sebagai pilihan yang paling hemat biaya. Ini tidak lazim di Amerika Serikat.

Informasi Gaji AS

Menurut Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil di Amerika Serikat, seorang pekerja bergaji sering disebut sebagai karyawan yang dibebaskan. Hal ini menunjukkan bahwa mereka dilarang menikmati perlindungan dan hak-hak tertentu, seperti upah minimum dan undang-undang lembur yang hanya ditawarkan kepada pekerja yang tidak dikecualikan.

Untuk dibebaskan dari persyaratan upah lembur, pekerja di Amerika Serikat harus memenuhi beberapa persyaratan. Diantaranya - mendapatkan setidaknya $684 per minggu (atau $35.568 per tahun), mendapatkan gaji, dan melakukan tugas pekerjaan di bawah Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA). Pembatasan FLSA tidak berlaku untuk beberapa pekerjaan, misalnya, pengemudi truk dan buruh pertanian. Namun, sebagian besar karyawan masuk dalam kategori dibebaskan atau tidak dibebaskan.

Tarif per jam yang ditetapkan oleh pemerintah federal sebagai upah minimum adalah $ 7,25. Namun, masing-masing negara bagian bebas menetapkan tingkat upah minimum mereka. Ini akan lebih diutamakan daripada tingkat federal jika mereka lebih tinggi dari tingkat nasional.

Misalnya, District of Columbia (D.C.) mempertahankan tarif tertinggi di semua negara bagian, yaitu $15. Oleh karena itu, jumlah itu berlaku untuk pekerja berupah di D.C., bukan tarif federal saat ini. Sebaliknya, Georgia memiliki tingkat upah minimum $5,15 per jam. Namun, tingkat upah minimum nasional $7,25 per jam menggantikannya.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah dan Gaji di Amerika Serikat

Pendapatan tahunan rata-rata karyawan penuh waktu di AS dalam tiga bulan pertama tahun 2020 adalah $49.764. Ini setara dengan upah mingguan sebesar $957 bagi mereka yang bekerja penuh waktu. Ini adalah nilai rata-rata, dan penting untuk mengingat potensi perubahan tergantung pada berbagai faktor. Daftar berikut ini terdiri dari generalisasi menyeluruh yang tidak universal untuk setiap individu, terutama mengenai jenis kelamin, etnis, dan ras.

Etnis dan Ras

Pendapatan rata-rata untuk pria kulit hitam adalah $42.796, sedangkan pendapatan rata-rata untuk pria kulit putih adalah $56.992. Perbedaan pendapatan antara wanita kulit hitam dan putih masing-masing adalah $38.584 dan $45.396. Gaji orang Asia dan Hispanik, terlepas dari jenis kelamin, masing-masing adalah $63.492 dan $37.544.

Jenis Kelamin

Upah rata-rata untuk pria adalah $55.432 dan $44.564 untuk wanita. Umumnya, wanita dibayar lebih rendah daripada pria, yang disebut kesenjangan upah gender. Ada banyak alasan mengapa kesenjangan gaji ini ada, termasuk diskriminasi, industri spesifik, menjadi ibu, dan peran gender.

Usia

Orang-orang yang paling dekat dengan puncak pendapatan mereka, yaitu usia 40-55 tahun, cenderung memiliki penghasilan yang lebih tinggi. Pria memiliki penghasilan tahunan tertinggi sebesar $64.740 antara usia 45 dan 54 tahun. Wanita memiliki penghasilan tahunan tertinggi sebesar $48.984 antara usia 35 dan 44 tahun.

Pendidikan

Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, semakin tinggi upah mereka cenderung. Pekerja berusia 25 tahun ke atas tanpa gelar sarjana memiliki gaji rata-rata $ 31.668, dibandingkan dengan $ 39.936 untuk lulusan sekolah menengah. Pekerja dengan gelar sarjana memperoleh rata-rata $ 72.020 setahun.

Pengalaman

Secara umum, semakin tinggi jenjang karier seseorang, semakin banyak pengalaman atau kemampuan yang dirasakannya. Semakin berharga keahliannya, semakin tinggi gajinya.

Lokasi

Tempat yang berbeda akan memiliki penawaran dan permintaan posisi yang berbeda, dan gaji rata-rata di setiap area akan mencerminkan hal itu. Ingatlah bahwa biaya hidup harus dipertimbangkan ketika membandingkan gaji. Terkadang, pekerjaan yang menawarkan gaji lebih tinggi mungkin kurang menguntungkan jika Anda memikirkan biaya hidup di tempat lain.

Industri

Aspek ini mencakup stabilitas relatif industri dan perusahaan serta tren yang diproyeksikan. Industri mempengaruhi upah bahkan pada posisi yang sama. Misalnya, dengan semua hal lain yang sama, seorang pegawai kantor di sistem sekolah umum kemungkinan akan dibayar lebih rendah daripada pegawai hedge fund swasta.

Faktor lain-lain

Pada tingkat yang lebih rendah, kinerja perusahaan secara keseluruhan juga memengaruhi gaji. Pada tahun-tahun dengan keuntungan yang tinggi, perusahaan dapat memutuskan untuk membayar gaji yang lebih tinggi dari rata-rata kepada pencari kerja dengan kinerja yang sangat baik.

Hazard pay adalah kompensasi tambahan yang diberikan kepada pekerja dalam pekerjaan tertentu. Seorang karyawan dapat melakukan tugas dan kewajiban tertentu dalam kondisi kerja yang berbahaya. Pekerja di fasilitas penelitian mungkin diharuskan menangani bahan kimia berbahaya. Seorang pekerja di tambang bawah tanah dapat bersentuhan dengan racun potensial. Petugas polisi mungkin diharuskan berpatroli di daerah kota yang terkenal dengan tingkat kejahatan kekerasannya yang tinggi.

Beberapa orang bekerja pada shift yang kurang menguntungkan, seperti "shift kuburan," yang berlangsung hingga dini hari. Mereka kadang-kadang dapat menerima bonus karena biaya sosial dan fisik yang lebih tinggi terkait dengan bekerja setelah jam kerja.

Sepuluh Hari Libur Federal Tahunan Amerika Serikat.

Januari	Hari Tahun Baru, Ulang Tahun Martin Luther King Jr.
Februari	Hari Ulang Tahun Washington
Mei	Hari Memorial
Juli	Hari Kemerdekaan
September	Hari Buruh
Oktober	Hari Colombus
November	Hari Veteran, Hari Thanksgiving
Desember	Hari Natal

Meskipun AS memperingati sepuluh hari libur nasional, sebagian besar bisnis memberikan waktu libur kepada karyawan mereka, mulai dari enam hingga 11 hari libur lainnya. Dalam kebanyakan kasus, hanya mereka yang bekerja untuk departemen atau lembaga pemerintah federal yang memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti berbayar pada hari libur nasional.

Pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan swasta harus mematuhi kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan mereka. Pemberi kerja tidak diharuskan membayar lebih untuk pekerjaan pada hari libur federal, termasuk lembur kecuali ditentukan dalam perjanjian kerja bersama atau kontrak.

Jumlah hari libur nasional bervariasi dari satu negara ke negara lain. Kamboja memiliki hari non-kerja per tahun terbanyak di dunia, yang ditetapkan oleh hukum, yaitu 28, diikuti oleh Sri Lanka pada 25 hari. Penting untuk diingat bahwa input untuk total "Hari Libur per Tahun" harus diperbarui untuk menghitung hasil penyesuaian yang benar.

Paid Time Off (PTO) atau Hari Libur

Di Amerika Serikat, hari liburan secara historis diperlakukan berbeda dari istirahat sakit, hari pribadi, dan hari libur. Semakin umum untuk menggabungkannya ke dalam satu sistem yang dikenal sebagai cuti berbayar (PTO) dalam masyarakat saat ini.

Karyawan memiliki akses ke kumpulan hari cuti berbayar (PTO) yang dapat mereka gunakan untuk berbagai alasan, termasuk cuti pribadi, waktu liburan, dan cuti sakit. Hal penting yang perlu diperhatikan adalah bahwa tidak perlu membedakan alasan-alasan yang berbeda untuk cuti.

Dengan PTO, tidak perlu bingung bagaimana menetapkan ketidakhadiran sebagai cuti sakit atau cuti pribadi, atau meminta manajer untuk menggunakan hari liburan sebagai hari sakit. Namun, ada juga aspek negatif dari kombinasi keduanya. Sebagai contoh, misalkan seorang karyawan sakit keras selama seminggu dan harus mengambil cuti lima hari. Dalam hal ini, total cadangan PTO mereka akan berkurang lima hari lagi, yang mungkin memaksa mereka untuk mempertimbangkan kembali liburan mingguan yang semula mereka rencanakan.

Fair Labor Standards Act (U. S.) tidak memaksa pemberi kerja untuk memberikan cuti liburan yang tidak dibayar dan dibayar kepada pekerja mereka. Rata-rata orang Amerika mendapat sekitar 10 hari liburan dalam setahun. Dan 25% terbawah dari penerima upah mendapatkan rata-rata hanya empat hari liburan berbayar setahun.

Sebagai insentif untuk mempertahankan karyawan, sebagian besar bisnis memiliki kebijakan di mana total PTO setiap karyawan meningkat setelah beberapa tahun tertentu. Oleh karena itu, menanyakan tentang kebijakan PTO setiap calon pemberi kerja harus dilakukan selama proses wawancara dan ketika memilih di antara posisi-posisi yang ada.

Lebih dari 75 persen perusahaan sering memberikan cuti berbayar atau hari libur karena berbagai alasan. Karyawan bisa menggunakannya untuk kebutuhan keluarga, krisis medis, liburan, dan situasi praktis ketika istirahat diperlukan. Hal ini dapat membantu menjaga moral staf dan menghindari kejenuhan karyawan.

Selain itu, hukum di sebagian besar negara Eropa mengharuskan perusahaan untuk memberi karyawan mereka setidaknya 20 hari liburan setiap tahun. Dan di beberapa negara Uni Eropa, mengharuskan 25-30 hari cuti. Di beberapa negara industri lainnya di seluruh dunia, para pekerja diberikan cuti berbayar selama 4 hingga 6 minggu atau lebih setiap tahun sebagai waktu liburan.

Cara Mencapai Gaji Lebih Tinggi

Hanya ada sedikit orang di dunia ini yang tidak akan senang dengan gaji yang lebih tinggi, dan ada banyak cara yang bisa dilakukan seseorang untuk mencapainya.

Pendidikan

Menurut statistik, semakin besar tingkat pendidikan seseorang, semakin besar gaji rata-rata mereka sepanjang hidup mereka. Namun demikian, meningkatkan tingkat pendidikan untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi tidak berarti bahwa setiap orang harus segera pergi dan mendapatkan pendidikan yang lebih tinggi. Karyawan dapat menunjukkan bukti pengetahuan dalam berbagai bentuk lainnya.

Memperoleh kredensial atau sertifikat tambahan membutuhkan waktu dan modal finansial yang lebih sedikit, dan memiliki potensi untuk menghasilkan peningkatan pembayaran.

Peningkatan langsung dalam pengalaman atau pengetahuan yang relevan yang sesuai dengan profesi atau sektor khusus dapat secara signifikan meningkatkan pendapatan. Hal ini mungkin melibatkan mengikuti perkembangan peristiwa terkini dalam ceruk profesional Anda, menghadiri konferensi yang relevan, atau membaca literatur tentang topik bidang profesional Anda.

Kinerja

Sebagian besar perusahaan melakukan tinjauan kinerja setiap tahun dengan anggota staf mereka. Sebagian besar tinjauan kinerja mencakup:

• Percakapan antara supervisor dan bawahan tentang kinerja pada tahun sebelumnya.
• Fokus pada peran mereka dalam kemungkinan tanggung jawab tambahan.
• Kritik konstruktif terhadap masukan potensial mereka yang diperlukan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

Kenaikan gaji tahunan biasanya mengikuti tinjauan positif tahunan. Misalkan kenaikan gaji tidak terjadi, bahkan setelah tinjauan positif. Dalam hal ini, karyawan sebaiknya meminta kenaikan gaji atau mempertimbangkan opsi pekerjaan lain.

Pengalaman

Penghasilan seseorang dapat meningkat sepanjang karier mereka jika mereka tetap bekerja di bidang yang sama, dan mendapatkan lebih banyak pengalaman dalam profesi atau bidang itu meningkatkan peluang mereka. Hal ini mungkin karena beberapa faktor, salah satunya menunjukkan bahwa individu tersebut memiliki minat yang substansial dalam bidang itu untuk terus bekerja di bidang tersebut di masa mendatang.

Bekerja dalam bisnis yang sama untuk waktu yang cukup memberikan bukti yang cukup untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki beberapa keahlian. Ini adalah indikator positif yang dicari oleh pemberi kerja, membuat mereka lebih mungkin mempertimbangkan kenaikan gaji untuk karyawan.

Jaringan

Banyak profesi dan sektor khusus memiliki asosiasi perdagangan atau organisasi profesional yang memungkinkan anggotanya untuk berpartisipasi dalam jaringan. Organisasi-organisasi ini berusaha menghubungkan rekan-rekan mereka dengan orang lain yang bekerja di sektor yang sama atau memiliki profesi dan aspirasi yang sama. Hubungan ini dapat mengarah pada peluang kerja, sehingga menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi bagi anggota.

Negosiasi

Misalkan, seorang karyawan menerima tinjauan kinerja yang terutama positif, meskipun penelitian tersebut tidak menyebutkan kenaikan gaji. Mendekati pemberi kerja untuk menegosiasikan kenaikan gaji mungkin merupakan kepentingan terbaik karyawan. Atau, anggaplah bahwa pemberi kerja menolak permintaan karyawan untuk kenaikan gaji. Dalam hal ini, mempertimbangkan peluang kerja lain akan menjadi kepentingan terbaik mereka.

Soroti prestasi, terutama yang sebelumnya dibahas dalam tinjauan kinerja, seperti memenuhi atau melampaui sasaran penjualan tertentu, menyelesaikan tugas pekerjaan tambahan, atau apa pun yang berguna bagi bisnis yang pantas mendapatkan kenaikan gaji.

Ketika memulai pekerjaan baru, Anda harus mencoba, jika memungkinkan, menegosiasikan gaji awal yang lebih tinggi daripada pekerjaan Anda sebelumnya.

Ganti pekerjaan

Pertimbangkan perubahan karier jika Anda terjebak pada pekerjaan yang tidak Anda sukai tanpa ada peluang kenaikan gaji, dan Anda telah mencoba segala cara untuk meningkatkan gaji Anda tanpa hasil. Orang-orang yang telah mencoba segala cara untuk menambah gaji mereka juga dapat mempertimbangkan perubahan karier. Terkadang karyawan mendapatkan kenaikan gaji setidaknya 10 persen dengan mengambil langkah-langkah ini.