Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń przelicza kwoty wypłat dla jednego rodzaju okresu na ilości dla dłuższego lub krótszego okresu. Może wyświetlać wypłaty raz na godzinę, dzień, tydzień, dwa tygodnie, dwa razy w miesiącu, miesiąc, kwartał i rok. Wyniki obejmują wartości nieskorygowane i skorygowane uwzględniające dni urlopu i święta w ciągu roku.

Ten kalkulator wynagrodzeń zakłada, że zarobki godzinowe i dzienne są wartościami nieskorygowanymi. Wszystkie inne wartości okresu rozliczeniowego są uważane za wartości skorygowane o dni urlopu i święta.

Kalkulator opiera swoje obliczenia na założeniu, że rok ma 260 dni roboczych i 52 tygodnie robocze. Nieskorygowane statystyki nie uwzględniają dni wolnych z tytułu wakacji lub świąt.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie lub rekompensatę od swojego pracodawcy za czas i wysiłek włożony w działalność firmy. W wielu krajach ochrona pracowników obejmuje płacę minimalną ustalaną przez władze krajowe lub lokalne. Ponadto wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą zakładać związki zawodowe w niektórych firmach lub sektorach w celu opracowania standardów warunków pracy.

Wynagrodzenie stałe

Wynagrodzenie pracownika to stała suma pieniędzy wypłacana regularnie. Kwota ta rzadko zmienia się w zależności od ilości lub jakości wykonanej pracy. Zazwyczaj w umowie o pracę określa się roczną kwotę wynagrodzenia pracownika. Dodatkowe formy wynagrodzenia, takie jak dostarczanie towarów i usług, często uzupełniają wynagrodzenie.

Wynagrodzenie godzinowe

Istnieje kilka ważnych pojęciowych różnic między „wynagrodzeniem godzinowym” a „wynagrodzeniem stałym”. Po pierwsze, „wynagrodzenie godzinowe” jest stosowane do wynagradzania pracownika w oparciu o całkowitą liczbę przepracowanych godzin pomnożoną przez stawkę godzinową. Słowo „wynagrodzenie stałe” jest najczęściej kojarzone z rocznym wynagrodzeniem pracownika.

Istnieje również większe prawdopodobieństwo, że osoby pracujące w systemie godzinowym są uprawnione do wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Oznacza to, że firmy podlegają rządowym przepisom dotyczącym wynagrodzenia za nadgodziny, które mają na celu ochronę pracowników. Te przepisy są zawarte w Ustawie o Uczciwych Standardach Pracy (ang. Fair Labor Standards Act - FLSA), która kontroluje amerykański rynek pracy.

Pracownicy uprawnieni do wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach często otrzymują rekompensatę za nadgodziny w wysokości 1,5-krotności ich regularnego wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane po przekroczeniu 40 godzin tygodniowo. Takie osoby mogą otrzymać podwójne (lub rzadziej potrójne) wynagrodzenie, jeśli są zobowiązani do pracy w okresie świątecznym.

Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie stałe zazwyczaj nie kwalifikują się do tych świadczeń i dodatkowej rekompensaty pieniężnej, nawet po przepracowaniu dni wolnych lub ponad 40 godzin tygodniowo.

Zazwyczaj osoby z wynagrodzeniem godzinowym mają niższy dochód niż osoby otrzymujące wynagrodzenie stałe. Na przykład barista pracujący w kawiarni może mieć „wynagrodzenie godzinowe”. Z kolei profesjonalny pracownik biurowy będzie miał „wynagrodzenie stałe”. Terminy te odnoszą się do wynagrodzenia otrzymywanego za pracę pracownika. Zawody z wynagrodzeniem stałym cieszą się większym prestiżem w oczach społeczeństwa.

Większość wynagrodzeń godzinowych i stałych jest wypłacana regularnie, najczęściej co miesiąc, co pół miesiąca, co dwa tygodnie lub co tydzień. Osoby pracujące w systemie godzinowym mogą korzystać z tego kalkulatora, nawet jeśli jest to Kalkulator Wynagrodzeń, ponieważ może on przeliczać kwoty.

Świadczenia pracownicze

Znaczenie wynagrodzeń i zarobków jest niezaprzeczalne, ale nie wszystkie nagrody finansowe są wypłacane w postaci wypłat. Osoby otrzymujące wynagrodzenia stałe, a czasami osoby pracujące w systemie godzinowym, mogą otrzymywać inne rodzaje świadczeń. Obejmują one podatki od wynagrodzeń, ubezpieczenie zdrowotne, pracownicze plany emerytalne, podatki od bezrobocia, płatny urlop / dni urlopowe, rabaty firmowe, premie itp. Istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin będą kwalifikować się do tych świadczeń.

Wartość różnych przywilejów pracowniczych, mierzona w pieniądzu, może się znacznie różnić w zależności od sytuacji. Wybierając pracę, należy wziąć pod uwagę takie świadczenia oraz oferowaną podstawę lub wynagrodzenie.

Samozatrudnieni wykonawcy

Freelancerzy, którzy są jednoosobowymi firmami oferującymi swoje towary i usługi, są przykładami samozatrudnionych wykonawców. Samozatrudnieni wykonawcy często oferują, między innymi stawki godzinowe, dzienne lub tygodniowe.

Niezależni wykonawcy rzadko otrzymują korzyści tradycyjnie kojarzone z zatrudnieniem na pełen etat, w tym płatny czas wolny, niższe składki na ubezpieczenie zdrowotne lub inne nagrody finansowe. W konsekwencji zwiększa to potencjał wyższych stawek wynagrodzenia.

W rezultacie wymagają oni wyższej rekompensaty finansowej niż pracownicy pełnoetatowi. W realnym świecie stawki zależą jednak od wielu czynników. Nierzadko zdarza się, że wykonawcy otrzymują niższe wynagrodzenie.

Wynagrodzenie skorygowane i nieskorygowane. Jaka jest zasadnicza różnica?

Weźmy jako przykład stawkę godzinową w wysokości 30 USD i rozważmy pracę przez osiem godzin dziennie. Otrzymujemy 260 dni roboczych w ciągu roku. To 52 tygodnie pomnożone przez pięć dni roboczych w tygodniu.

Mając na uwadze te parametry, możemy obliczyć roczne nieskorygowane wynagrodzenie przy użyciu następującego wzoru:

$30 × 8 × 260 = $62.400

Stawka godzinowa zostaje pomnożona przez liczbę wszystkich dni roboczych w roku (ta liczba nie ulega zmianie). Następnie liczba godzin w dniu roboczym jest mnożona przez poprzedni wynik. Możemy obliczyć zmodyfikowane wynagrodzenie roczne:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Dni wolne od pracy są odliczane od dni roboczych w roku. Bazując na tym mamy dziesięć dni świątecznych i 15 dni płatnego urlopu rocznie.

Te roczne szacunki stanowią podstawę dla częstszych przedziałów czasowych, w tym sum dwutygodniowych, półrocznych, miesięcznych i kwartalnych. Istotne jest rozróżnienie między płatnościami dwutygodniowymi i półmiesięcznymi.

Płatność dwutygodniowa ma miejsce raz na dwa tygodnie, a półmiesięczna dwa razy w miesiącu, często piętnastego i ostatniego dnia każdego miesiąca.

Różne częstotliwości wypłaty

Żadne przepisy federalne w USA nie określają częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, z wyjątkiem prawa stanowiącego, że pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie w zwykły i przewidywalny sposób.

Częstotliwość faktycznych wypłat różni się w zależności od kraju, stanu, branży i firmy. Dlatego kalkulator zawiera opcje, które pozwalają użytkownikom wybierać spośród różnych okresów powszechnie używanych do wyświetlania kwot wynagrodzeń.

Obowiązkowe stałe wypłaty zapewniają pracownikom większe bezpieczeństwo i swobodę. Większość stanów (z wyjątkiem Karoliny Południowej, Alabamy i Florydy) ma wymagania dotyczące minimalnej częstotliwości wypłat. W związku z tym należy sprawdzić przepisy stanowe, aby uzyskać więcej informacji na temat częstotliwości wypłat.

Najczęściej spotykanymi okresami rozliczeniowymi są: codzienny, cotygodniowy, co dwa tygodnie, półmiesięczny (dwa razy w miesiącu) i miesięczny. Głównie miesięczne i półmiesięczne są najbardziej rozpowszechnionymi częstotliwościami okresów rozliczeniowych.

Częstotliwość płatności	Opis
Codziennie	Płatności dokonywane są codziennie, zazwyczaj na koniec dnia. Niektórzy wykonawcy krótkoterminowi są wynagradzani w taki sposób.
Co tydzień	Płatności dokonywane są raz w tygodniu, zazwyczaj w piątki. Jest to stosunkowo drogi system dla pracodawców zatrudniających pracowników przez 52 tygodnie w roku. Powoduje on wyższe koszty przetwarzania listy płac. Dlatego też jest on mniej popularny niż system dwutygodniowy lub półmiesięczny.
Co dwa tygodnie	Płatności są dokonywane co dwa tygodnie, 26 razy w roku przez większość lat.
Co pół miesiąca	Płatności dokonywane są dwa razy w miesiącu, zwykle 15. i ostatniego dnia miesiąca. Chociaż jest to powszechna praktyka, prowadzi ona do niespójnych dat płatności ze względu na różnice w datach z miesiąca na miesiąc.
Co miesiąc	Płatności dokonywane są raz w miesiącu. Jest to zazwyczaj najbardziej opłacalna opcja dla pracodawców. Nie jest ona jednak zbyt powszechna w Stanach Zjednoczonych.

Informacje o wynagrodzeniach w USA

Zgodnie z amerykańską Ustawą o Uczciwych Standardach Pracy (ang. Fair Labor Standards Act), pracownik o stałym wynagrodzeniu jest często określany jako pracownik o nienormowanym trybie pracy. Sugeruje to, że nie mogą oni korzystać z pewnych ochron i praw, takich jak płaca minimalna i przepisy dotyczące nadgodzin, które są oferowane tylko pracownikom uprawnionym do pracy w nadgodzinach.

Aby uniknąć wymagań dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny, pracownicy w Stanach Zjednoczonych muszą spełnić szereg wymagań. Wśród nich jest zarabianie co najmniej 684 USD tygodniowo (lub 35 568 USD rocznie), otrzymywanie wynagrodzenia i wykonywanie obowiązków służbowych zgodnie z Ustawą o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA). Ograniczenia FLSA nie mają zastosowania do kilku zawodów, na przykład kierowców ciężarówek i robotników rolnych. Jednak większość pracowników należy do kategorii zwolnionych lub niezwolnionych z wymogów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.

Stawka godzinowa ustalona przez rząd federalny jako płaca minimalna wynosi 7,25 USD. Poszczególne stany mogą jednak dowolnie ustalać swoją minimalną stawkę płacy. Będzie ona miała pierwszeństwo przed poziomem federalnym, jeśli będzie wyższa niż stawka krajowa.

Na przykład Dystrykt Kolumbii (DC) utrzymuje najwyższe stawki we wszystkich stanach, wynoszące 15 USD. W związku z tym kwota ta ma zastosowanie do osób pracujących w systemie godzinowym w Waszyngtonie zamiast obecnej stawki federalnej. Z kolei w stanie Georgia stawka płacy minimalnej wynosi 5,15 USD za godzinę. Mimo to zastępuje ją krajowa stawka płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę.

Czynniki wpływające na wynagrodzenia stałe i godzinowe w USA

Mediana rocznych dochodów pracowników pełnoetatowych w USA w pierwszych trzech miesiącach 2020 r. wyniosła 49 764 USD. Odpowiada to tygodniowemu wynagrodzeniu w wysokości 957 USD dla osób pracujących w pełnym wymiarze godzin. Jest to wartość średnia i należy pamiętać o możliwości jej zmiany w zależności od różnych czynników. Poniższa lista zawiera uogólnienia, które nie są uniwersalne dla każdej osoby, zwłaszcza w odniesieniu do płci, pochodzenia etnicznego i rasy.

Pochodzenie etniczne i rasa

Mediana dochodu dla czarnoskórych mężczyzn wyniosła 42 796 USD, podczas gdy mediana dochodu dla białych mężczyzn wyniosła 56 992 USD. Różnica w wynagrodzeniach czarnych i białych kobiet wyniosła odpowiednio 38 584 USD i 45 396 USD. Wynagrodzenia Azjatów i Latynosów, niezależnie od płci, wyniosły odpowiednio 63 492 USD i 37 544 USD.

Płeć

Średnia płaca dla mężczyzn wyniosła 55 432 USD, a dla kobiet 44 564 USD. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni, co nazywa się różnicą w wynagrodzeniach płci. Istnieje wiele powodów, dla których ta luka płacowa istnieje, w tym dyskryminacja, specyfika branży, macierzyństwo i role płciowe.

Wiek

Osoby znajdujące się najbliżej górnej granicy swoich dochodów, czyli w wieku 40-55 lat, miały zazwyczaj wyższe zarobki. Mężczyźni mieli najwyższe roczne zarobki w wysokości 64 740 USD w wieku od 45 do 54 lat. Kobiety miały najwyższe roczne zarobki w wysokości 48 984 USD w wieku od 35 do 44 lat.

Wykształcenie

Im wyższy poziom wykształcenia danej osoby, tym wyższe są jej zarobki. Pracownicy w wieku 25 lat i starsi bez wyższego wykształcenia otrzymywali średnie wynagrodzenie w wysokości 31 668 USD, w porównaniu do 39 936 USD dla absolwentów szkół średnich. Pracownicy z tytułem licencjata zarabiali średnio 72 020 USD rocznie.

Doświadczenie

Ogólnie rzecz biorąc, im dalej dana osoba pnie się po szczeblach kariery, tym większe ma doświadczenie lub postrzegane umiejętności. Im cenniejszy jest jej zestaw umiejętności, tym wyższe może być jej wynagrodzenie.

Lokalizacja

W różnych miejscach występuje różna podaż i popyt na stanowiska, a średnie wynagrodzenie w każdym obszarze będzie to odzwierciedlać. Należy pamiętać, że przy porównywaniu wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę koszty utrzymania. Czasami praca oferująca wyższe wynagrodzenie może być mniej opłacalna, jeśli weźmie się pod uwagę koszty życia w innym miejscu.

Branża

Aspekt ten obejmuje względną stabilność branż i firm oraz ich przewidywane trendy. Branża ma wpływ na płace nawet na podobnych stanowiskach. Na przykład, jeśli wszystkie inne rzeczy są równe, urzędnik biurowy w systemie szkół publicznych prawdopodobnie otrzyma niższe wynagrodzenie niż urzędnik prywatnego funduszu hedgingowego.

Różne czynniki

W mniejszym stopniu, ogólne wyniki firmy również wpływają na wynagrodzenia. W latach wysokich zysków firma może zdecydować się na wypłatę wyższego niż przeciętne wynagrodzenia osobie poszukującej pracy z doskonałymi wynikami.

Wynagrodzenie za pracę w warunkach niebezpiecznych to dodatkowa rekompensata przyznawana pracownikom wykonującym określone zawody. Pracownik może wykonywać określone zadania i obowiązki w niebezpiecznych warunkach pracy. Pracownicy ośrodka badawczego mogą być zobowiązani do pracy z niebezpiecznymi chemikaliami. Pracownik kopalni podziemnej może mieć kontakt z potencjalnymi toksynami. Funkcjonariusze policji mogą być zobowiązani do patrolowania obszaru miasta z wysoką stopą przestępczości.

Niektóre osoby pracują na mniej korzystnych zmianach, takich jak zmiana nocna, która trwa do wczesnych godzin porannych. Czasami mogą oni otrzymać premię ze względu na wyższe koszty społeczne i fizyczne związane z pracą po godzinach.

Coroczne święta federalne w USA

Styczeń	Nowy Rok, urodziny Martina Luthera Kinga Jr.
Luty	Urodziny Waszyngtona
Maj	Memorial Day (amerykański dzień pamięci poległych na polu chwały)
Lipiec	Narodowe Święto Niepodległości
Wrzesień	Święto Pracy
Październik	Dzień Kolumba
Listopad	Dzień Kombatanta, Święto Dziękczynienia
Grudzień	Dzień Bożego Narodzenia

Chociaż w Stanach Zjednoczonych obchodzonych jest dziesięć świąt państwowych, w większości przedsiębiorstw pracownicy otrzymują czas wolny, obejmujący od sześciu do 11 innych świąt. W większości przypadków tylko osoby pracujące dla departamentu lub agencji rządu federalnego kwalifikują się do płatnego czasu wolnego w święta państwowe.

Pracownicy zatrudnieni przez prywatne firmy muszą przestrzegać zasad ustalonych przez ich firmę. Pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia więcej za pracę w federalne dni świąteczne, w tym za nadgodziny, chyba że zostało to określone w zbiorowym lub umownym układzie pracy.

Liczba dni wolnych od pracy różni się w zależności od kraju. Kambodża ma najwięcej dni wolnych od pracy w roku na świecie, ustalonych przez prawo, w liczbie 28, a następnie Sri Lanka w liczbie 25. Ważne jest, aby pamiętać, że dane wejściowe dla całkowitej liczby „dni wolnych od pracy w roku” muszą zostać zaktualizowane, aby obliczyć prawidłowy skorygowany wynik.

Płatny czas wolny (PTO) lub dni urlopu

W Stanach Zjednoczonych dni urlopu były historycznie traktowane inaczej niż przerwy chorobowe, urlopy okolicznościowe i święta. W dzisiejszym społeczeństwie coraz bardziej typowe jest włączanie ich do jednego systemu znanego jako płatny czas wolny (ang. paid time off - PTO).

Pracownicy mają dostęp do puli płatnych dni wolnych (PTO), które mogą wykorzystać z różnych powodów, w tym urlopu okolicznościowego, urlopu wypoczynkowego i zwolnienia lekarskiego. Najważniejszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, że nie ma potrzeby rozróżniania poszczególnych powodów, dla których przysługuje czas wolny.

Dzięki PTO nie ma potrzeby zastanawiania się czy oznaczyć nieobecność jako zwolnienie chorobowe lub urlop okolicznościowy, ani prosić kierownika o wykorzystanie dnia urlopu jako dnia chorobowego. Jednak istnieją także negatywne strony takiego podejścia. Przykładowo pracownik jest bardzo chory przez tydzień i musi wziąć pięć dni wolnego. W takim przypadku jego całkowita pula PTO zmniejszy się o pięć dni, co może zmusić go do ponownego rozważenia tygodniowego urlopu, który pierwotnie planował.

Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy zmusza pracodawców do zapewnienia swoim pracownikom bezpłatnego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Przeciętny Amerykanin otrzymuje około dziesięciu dni urlopu rocznie. A 25% najmniej zarabiających otrzymuje średnio tylko cztery płatne dni urlopu rocznie.

Jako zachętę do zatrzymania pracowników, większość firm stosuje politykę, zgodnie z którą całkowity PTO każdego pracownika wzrasta po określonej liczbie lat. Pytanie o politykę PTO każdego potencjalnego pracodawcy powinno być zatem zadawane w trakcie procesu rekrutacji i przy wyborze stanowiska.

Ponad 75% przedsiębiorstw często udziela płatnego czasu wolnego lub urlopów z różnych powodów. Pracownicy mogą je wykorzystać na potrzeby rodzinne, sytuacje zdrowotne, wakacje i sytuacje, w których potrzebna jest przerwa. Mogą one pomóc w utrzymaniu morale pracowników i uniknięciu wypalenia zawodowego.

Ponadto prawo w większości krajów europejskich wymaga, aby firmy dawały swoim pracownikom co najmniej 20 dni urlopu rocznie. W niektórych krajach Unii Europejskiej wymagane jest 25-30 dni urlopu. W kilku innych rozwiniętych krajach na całym świecie pracownicy otrzymują od 4 do 6 tygodni płatnego urlopu lub więcej każdego roku w ramach urlopu wypoczynkowego.

Jak osiągnąć wyższe wynagrodzenie

Niewiele jest osób na świecie, które nie byłyby zadowolone z wyższej pensji, a istnieje wiele sposobów, aby to osiągnąć.

Wykształcenie

Według statystyk, im wyższy poziom wykształcenia danej osoby, tym wyższe będą jej średnie zarobki przez całe życie. Podnoszenie poziomu wykształcenia w celu uzyskania wyższych zarobków nie oznacza jednak, że każdy powinien od razu zdobyć wyższe wykształcenie. Pracownicy mogą przedstawić dowód swojej wiedzy w różnych formach.

Zdobycie dodatkowych poświadczeń lub certyfikatów wymaga mniej czasu i kapitału finansowego i może potencjalnie przynieść wyższą wypłatę.

Bezpośrednia poprawa doświadczenia lub odpowiedniej wiedzy odpowiadającej wyspecjalizowanemu zawodowi lub sektorowi może znacznie zwiększyć przychody. Może to obejmować bycie na bieżąco z aktualnymi wydarzeniami w swojej niszy zawodowej, uczestnictwo w odpowiednich konferencjach lub czytanie literatury na temat swojej dziedziny zawodowej.

Wyniki w pracy

Zdecydowana większość firm przeprowadza coroczne oceny wyników swoich pracowników. Większość ocen wyników obejmuje:

• Rozmowy między przełożonymi i podwładnymi na temat wyników w poprzednim roku.
• Skupienie się na ich roli w ewentualnych dodatkowych obowiązkach.
• Konstruktywna krytyka ich potencjalnego wkładu wymaganego do uzyskania lepszych wyników.

Roczna podwyżka wynagrodzenia następuje zazwyczaj po pozytywnej ocenie rocznej. Załóżmy, że podwyżka nie nastąpi nawet po pozytywnej ocenie. W takim przypadku najlepszym interesem pracownika jest poproszenie o podwyżkę lub rozważenie innych opcji zatrudnienia.

Doświadczenie

Dochody danej osoby mogą wzrosnąć w trakcie jej kariery, jeśli pozostanie ona zatrudniona w tej samej dziedzinie, a zdobycie większego doświadczenia w tym zawodzie lub dziedzinie zwiększa jej szanse. Może to być spowodowane kilkoma czynnikami, z których jeden pokazuje, że dana osoba jest na tyle zainteresowana daną dziedziną, że będzie kontynuować pracę w dającej się przewidzieć przyszłości.

Praca w tej samej firmie przez odpowiedni czas stanowi wystarczający dowód sugerujący, że pracownik posiada pewną wiedzę specjalistyczną. Są to pozytywne wskaźniki, których poszukują pracodawcy, dzięki czemu są bardziej skłonni rozważyć podwyżkę wynagrodzenia dla pracownika.

Kontakty

Wiele wyspecjalizowanych zawodów i sektorów posiada stowarzyszenia handlowe lub organizacje zawodowe, które umożliwiają swoim członkom udział w tworzeniu sieci kontaktów. Organizacje te starają się łączyć swoich współpracowników z innymi, którzy pracują w tym samym sektorze lub mają ten sam zawód i aspiracje. To połączenie może prowadzić do szans na zatrudnienie, co skutkuje wyższym dochodem dla członka.

Negocjacje

Załóżmy, że pracownik otrzymał głównie pozytywną ocenę wyników pracy, choć w opracowaniu nie wspomniano o podwyżce wynagrodzenia. Zwrócenie się do pracodawcy w celu wynegocjowania podwyżki wynagrodzenia może leżeć w najlepszym interesie pracownika. Załóżmy też, że pracodawca odrzuca prośbę pracownika o podwyżkę. W takim przypadku rozważenie innych możliwości zatrudnienia byłoby w jego najlepszym interesie.

Należy podkreślać osiągnięcia, zwłaszcza te, które zostały wcześniej omówione w ocenach wyników, takie jak osiągnięcie lub przekroczenie określonych celów sprzedażowych, wykonanie dodatkowych obowiązków służbowych lub cokolwiek przydatnego dla firmy, co zasługuje na podwyżkę wynagrodzenia.

Rozpoczynając nową pracę, należy spróbować, o ile to możliwe, wynegocjować wyższe wynagrodzenie początkowe niż w swojej poprzedniej pracy.

Zmiana pracy

Rozważ zmianę kariery, jeśli utknąłeś w pracy, której nie lubisz, bez szans na podwyżkę, a próbowałeś wszystkiego, aby zwiększyć swoje wynagrodzenie - bez rezultatu. Osoby, które próbowały innych środków, aby zwiększyć swoje wynagrodzenie, również mogą rozważyć zmianę kariery. Czasami pracownicy, którzy podejmują te kroki, otrzymują podwyżkę wynagrodzenia o co najmniej 10 procent.