Gehaltsrechner

Der Lohn- und Gehaltsrechner rechnet Lohn- und Gehaltsbeträge für einen bestimmten Zeitraum in Mengen für einen längeren oder kürzeren Zeitraum um. Er kann Auszahlungen pro Stunde, pro Tag, pro Woche, pro Woche, pro Monat, pro Quartal und pro Jahr anzeigen. Die Ergebnisse umfassen unbereinigte und bereinigte Zahlen zur Berücksichtigung von Urlaubstagen und Feiertagen im Jahr.

Dieser Gehaltsrechner geht davon aus, dass Stunden- und Tageslöhne unbereinigte Werte sind. Alle anderen Werte für Lohnperioden gelten als um Feiertage und Urlaubstage bereinigte Werte.

Dieser Rechner geht davon aus, dass ein Jahr 260 Wochentage und 52 Arbeitswochen hat. Die unbereinigten Statistiken berücksichtigen keine Urlaubs- oder Feiertage.

Arbeitnehmer erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Gehalt oder eine Entschädigung für ihre Zeit und ihren Einsatz im Unternehmen. In vielen Ländern sind die Arbeitnehmer durch einen von der nationalen oder lokalen Regierung festgelegten Mindestlohn geschützt. Außerdem können Fachleute in bestimmten Unternehmen oder Branchen Gewerkschaften gründen, um Standards für die Arbeitsbedingungen zu entwickeln.

Gehalt

Das Gehalt eines Arbeitnehmers ist ein fester Geldbetrag, der regelmäßig gezahlt wird. Der Betrag ändert sich selten in Abhängigkeit von der Menge oder Qualität der geleisteten Arbeit. Es ist üblich, die Höhe des Jahreslohns im Arbeitsvertrag festzulegen. Zusätzliche Vergütungsformen wie die Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen ergänzen oft das Gehalt.

Lohn

Zwischen "Lohn" und "Gehalt" bestehen mehrere wichtige begriffliche Unterscheidungen. Erstens wird "Lohn" für die Entlohnung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit dem Stundensatz verwendet. Das Wort "Gehalt" wird meist mit der jährlichen Vergütung eines Arbeitnehmers in Verbindung gebracht.

Auch die Wahrscheinlichkeit, dass Lohnempfänger nicht freigestellt sind, ist größer. Das bedeutet, dass die Unternehmen den staatlichen Überstundenregelungen unterliegen, die zum Schutz der Arbeitnehmer erlassen wurden. Der Fair Labor Standards Act (FLSA), der den US-Arbeitsmarkt regelt, enthält diese Vorschriften.

Nicht befreite Arbeitnehmer erhalten für Überstunden häufig das 1,5-fache ihres regulären Lohns für alle Stunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen. Nicht freigestellte Arbeitnehmer können das Doppelte (oder seltener das Dreifache) ihres regulären Lohns erhalten, wenn sie während der Feiertage arbeiten müssen.

Angestellte haben in der Regel keinen Anspruch auf diese Leistungen und zusätzlichen Barausgleich, selbst wenn sie an Feiertagen oder mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Normalerweise haben Lohnempfänger ein niedrigeres Einkommen als Nicht-Lohnempfänger. Zum Beispiel verdient ein Barista, der in einem Café arbeitet, einen "Lohn". Im Gegensatz dazu verdient ein Büroangestellter ein "Gehalt". Diese Begriffe beziehen sich auf die Vergütung, die der Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält. Gehaltsabhängige Berufe haben in der Gesellschaft ein höheres Prestige.

Die meisten Löhne und Gehälter werden gelegentlich gezahlt, am häufigsten monatlich, halbmonatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich. Lohnempfänger können diesen Rechner verwenden, auch wenn es sich um einen Gehaltsrechner handelt, da er Summen umrechnen kann.

Leistungen für Arbeitnehmer

Die Bedeutung von Gehältern und Verdiensten ist unbestreitbar, aber nicht alle finanziellen Belohnungen werden in Form von Gehaltsschecks ausgezahlt. Arbeitnehmer, die ein Gehalt beziehen, und manchmal auch Lohnempfänger, können andere Arten von Leistungen erhalten. Dazu gehören Lohnsteuer, Krankenversicherung, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Arbeitslosenversicherung, bezahlter Urlaub/Urlaubstage, Firmenrabatte, Prämien usw. Die Wahrscheinlichkeit, dass Teilzeitbeschäftigte diese Leistungen in Anspruch nehmen können, ist geringer.

Der Wert der verschiedenen Vergünstigungen für Arbeitnehmer, die in Geld gemessen werden, kann von einer Situation zur anderen erheblich variieren. Bei der Wahl eines Arbeitsplatzes ist es wichtig, diese Leistungen und das angebotene Grundgehalt zu berücksichtigen.

Selbständige Unternehmer

Freiberufler, die als Einzelunternehmer ihre Waren und Dienstleistungen anbieten, sind Beispiele für selbständige Auftragnehmer. Selbständige Auftragnehmer bieten oft Stunden-, Tages- oder Wochenpreise an, neben anderen Optionen.

Unabhängige Auftragnehmer erhalten selten die Vorteile, die traditionell mit einer Vollzeitbeschäftigung verbunden sind, einschließlich bezahlter Freizeit, reduzierter Krankenversicherungsbeiträge oder anderer finanzieller Belohnungen. Dies erhöht folglich das Potenzial für höhere Lohnsätze.

Folglich benötigen sie einen höheren finanziellen Ausgleich als Vollzeitbeschäftigte. In der realen Welt werden die Tarife jedoch von vielen Faktoren bestimmt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Auftragnehmer eine geringere Entschädigung erhalten.

Bereinigte und unbereinigte Gehälter. Was ist der entscheidende Unterschied?

Nehmen wir als Beispiel einen Stundensatz von 30 Dollar und betrachten wir die Arbeit von acht Stunden pro Tag. Wir kommen auf 260 Arbeitstage im Jahr. Das sind 52 Wochen multipliziert mit fünf Arbeitstagen pro Woche.

Ausgehend von diesen Parametern lässt sich das unbereinigte Jahresgehalt mit der folgenden Formel berechnen:

$30 × 8 × 260 = $62.400

Der Stundensatz wird mit der Anzahl der Gesamtarbeitstage im Jahr multipliziert (diese Zahl wird nicht geändert). Dann wird die Anzahl der Stunden eines Arbeitstages mit dem vorherigen Ergebnis multipliziert. Es ist möglich, das geänderte Jahresgehalt zu berechnen:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Die arbeitsfreien Tage werden von den Arbeitstagen eines Jahres abgezogen. Auf dieser Grundlage gibt es zehn Feiertage und 15 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

Diese jährlichen Schätzungen bilden die Grundlage für die häufigeren Zeitintervalle, einschließlich der zweiwöchentlichen, halbmonatlichen, monatlichen und vierteljährlichen Gesamtzahlen. Es ist wichtig, zwischen zweiwöchentlichen und halbmonatlichen Zahlungen zu unterscheiden.

Die zweiwöchentliche Zahlung erfolgt einmal in zwei Wochen, die halbmonatliche zweimal im Monat, oft am fünfzehnten und letzten Tag eines jeden Monats.

Verschiedene Zahlungsfrequenzen

In den USA gibt es keine Bundesgesetzgebung, die die Häufigkeit der Entschädigung festlegt, abgesehen von einem Gesetz, das besagt, dass die Arbeitnehmer auf übliche und vorhersehbare Weise bezahlt werden müssen.

Die tatsächliche Gehaltshäufigkeit variiert, da sie von verschiedenen Nationen, Staaten, Branchen und Unternehmen festgelegt wird. Daher enthält der Rechner Auswahlmöglichkeiten, die es dem Benutzer erlauben, aus verschiedenen Zeiträumen auszuwählen, die üblicherweise für die Anzeige von Gehaltsbeträgen verwendet werden.

Obligatorische ständige Zahlungen geben den Arbeitnehmern mehr Sicherheit und Freiheit. In den meisten Bundesstaaten (außer South Carolina, Alabama und Florida) ist eine Mindestzahlungsfrequenz vorgeschrieben. Daher sollten Sie die Vorschriften des jeweiligen Bundesstaates prüfen, um weitere Informationen über die Zahlungsfrequenz zu erhalten.

Am häufigsten werden tägliche, wöchentliche, zweiwöchentliche (alle zwei Wochen), halbmonatliche (zweimal im Monat) und monatliche Zahlungszeiträume verwendet. Hauptsächlich sind monatliche und halbmonatliche Zahlungszeiträume am weitesten verbreitet.

Zahlungsfrequenz	Beschreibung
Die Auszahlung	erfolgt täglich, in der Regel am Ende des Tages. Einige kurzfristige Auftragnehmer werden auf diese Weise bezahlt.
Die Auszahlung	erfolgt einmal pro Woche, in der Regel freitags. Dies ist ein relativ teures System für Arbeitgeber mit 52 Wochen pro Jahr. Es führt zu höheren Kosten für die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung. Daher ist es weniger verbreitet als zweiwöchentlich oder halbmonatlich.
Die Zahlungen	erfolgen alle zwei Wochen, in den meisten Jahren 26 Mal pro Jahr.
Halbmonatliche Zahlungen	erfolgen zweimal im Monat, in der Regel am 15. und am letzten Tag des Monats. Dies ist zwar eine gängige Praxis, führt aber aufgrund der unterschiedlichen Daten von Monat zu Monat zu uneinheitlichen Zahlungsdaten.
Monatlich: Die Zahlungen	erfolgen einmal im Monat. Dies ist in der Regel die rentabelste Option für Arbeitgeber. In den Vereinigten Staaten ist sie jedoch nicht sehr verbreitet.

U.S. Gehaltsinformationen

Nach dem Fair Labor Standards Act der Vereinigten Staaten von Amerika wird ein Angestellter oft als befreiter Arbeitnehmer bezeichnet. Dies bedeutet, dass sie nicht in den Genuss bestimmter Schutzmaßnahmen und Rechte kommen, wie z. B. Mindestlohn und Überstundengesetze, die nur für nicht freigestellte Arbeitnehmer gelten.

Um von den Überstundenzuschlägen befreit zu werden, müssen Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten mehrere Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehört, dass sie mindestens 684 Dollar pro Woche (oder 35 568 Dollar pro Jahr) verdienen, ein Gehalt beziehen und Arbeitspflichten gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) erfüllen. Die FLSA-Beschränkungen gelten nicht für bestimmte Berufe, z. B. für Lkw-Fahrer und Landarbeiter. Die meisten Angestellten fallen jedoch in die Kategorie "befreit" oder "nicht befreit".

Der von der Bundesregierung als Mindestlohn festgelegte Stundensatz beträgt 7,25 Dollar. Es steht den einzelnen Staaten jedoch frei, ihren Mindestlohnsatz festzulegen. Er hat Vorrang vor dem Bundesniveau, wenn er höher ist als der nationale Satz.

Der District of Columbia (D.C.) beispielsweise behält den höchsten Satz aller Bundesstaaten bei, nämlich 15 Dollar. Daher gilt dieser Betrag für Arbeitnehmer in D.C. anstelle des derzeitigen Bundessatzes. Umgekehrt gilt in Georgia ein Mindestlohn von 5,15 Dollar pro Stunde. Der nationale Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde hat jedoch Vorrang vor diesem Satz.

Faktoren, die sich auf Löhne und Gehälter in den Vereinigten Staaten auswirken

Das mittlere Jahreseinkommen von Vollzeitbeschäftigten in den USA lag in den ersten drei Monaten des Jahres 2020 bei 49.764 Dollar. Dies entspricht einem Wochenlohn von 957 Dollar für Vollzeitbeschäftigte. Dabei handelt es sich um einen Mittelwert, der sich in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren ändern kann. Die folgende Liste enthält pauschale Verallgemeinerungen, die nicht für jede Person gelten, insbesondere in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft und Rasse.

Ethnizität und Rasse

Das Medianeinkommen schwarzer Männer lag bei 42.796 $, während das Medianeinkommen weißer Männer 56.992 $ betrug. Der Gehaltsunterschied zwischen schwarzen und weißen Frauen betrug 38.584 $ bzw. 45.396 $. Die Gehälter von Asiaten und Hispanoamerikanern betrugen unabhängig vom Geschlecht 63.492 $ bzw. 37.544 $.

Geschlecht

Der Durchschnittslohn für Männer lag bei 55.432 Dollar und für Frauen bei 44.564 Dollar. Im Allgemeinen werden Frauen schlechter bezahlt als Männer, was als geschlechtsspezifisches Lohngefälle bezeichnet wird. Es gibt viele Gründe für dieses Lohngefälle, darunter Diskriminierung, Branchenspezifika, Mutterschaft und Geschlechterrollen.

Alter

Personen, die dem Höhepunkt ihres Einkommens am nächsten sind, d. h. im Alter von 40 bis 55 Jahren, hatten tendenziell ein höheres Einkommen. Männer hatten den höchsten Jahresverdienst von 64.740 $ zwischen 45 und 54 Jahren. Frauen hatten den höchsten Jahresverdienst von 48.984 $ im Alter von 35 bis 44 Jahren.

Bildung

Je höher der Bildungsgrad einer Person ist, desto höher ist in der Regel auch ihr Gehalt. Arbeitnehmer, die 25 Jahre und älter sind und keinen Hochschulabschluss haben, verdienten im Durchschnitt 31.668 Dollar, verglichen mit 39.936 Dollar für Hochschulabsolventen. Arbeitnehmer mit einem Bachelor-Abschluss verdienten durchschnittlich 72.020 Dollar pro Jahr.

Erfahrung

Im Allgemeinen gilt: Je weiter eine Person auf der Karriereleiter aufgestiegen ist, desto mehr Erfahrung oder wahrgenommene Fähigkeiten hat sie. Je wertvoller seine Fähigkeiten sind, desto höher kann sein Gehalt ausfallen.

Standort

An verschiedenen Orten gibt es ein unterschiedliches Angebot und eine unterschiedliche Nachfrage nach Stellen, und das Durchschnittsgehalt in jedem Gebiet wird dies widerspiegeln. Denken Sie daran, dass Sie beim Gehaltsvergleich auch die Lebenshaltungskosten berücksichtigen sollten. Manchmal kann eine Stelle, die ein höheres Gehalt bietet, weniger rentabel sein, wenn Sie die Lebenshaltungskosten anderswo berücksichtigen.

Industrie

Dieser Aspekt umfasst die relative Stabilität von Branchen und Unternehmen sowie deren voraussichtliche Entwicklung. Die Branche wirkt sich auf die Löhne selbst in ähnlichen Positionen aus. So wird z. B. ein Büroangestellter in einem öffentlichen Schulsystem unter sonst gleichen Bedingungen wahrscheinlich weniger verdienen als ein Angestellter in einem privaten Hedgefonds.

Verschiedene Faktoren

In geringerem Maße wirkt sich auch die Gesamtleistung des Unternehmens auf die Gehälter aus. In Jahren mit hohen Gewinnen kann ein Unternehmen beschließen, einem Arbeitssuchenden mit hervorragenden Leistungen eine überdurchschnittliche Vergütung zu zahlen.

Die Gefahrenzulage ist eine zusätzliche Vergütung für Arbeitnehmer in bestimmten Berufen. Ein Arbeitnehmer kann bestimmte Aufgaben und Pflichten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ausführen. Arbeitnehmer in einer Forschungseinrichtung müssen unter Umständen mit gefährlichen Chemikalien umgehen. Ein Arbeiter in einem unterirdischen Bergwerk kann mit potenziellen Giftstoffen in Kontakt kommen. Polizeibeamte müssen möglicherweise in einem Stadtviertel patrouillieren, das für seine hohe Gewaltverbrechensrate berüchtigt ist.

Manche Menschen arbeiten in weniger günstigen Schichten, z. B. in der "Nachtschicht", die bis in die frühen Morgenstunden dauert. Wegen der höheren sozialen und physischen Kosten, die mit der Arbeit nach Feierabend verbunden sind, können sie manchmal einen Zuschlag erhalten.

Jährliche Bundesfeiertage in den Vereinigten Staaten

Januar	Neujahrstag, der Geburtstag von Martin Luther King Jr.
Februar	Washingtons Geburtstag
Mai	Gedenktag
Juli	Unabhängigkeitstag
September	Tag der Arbeit
Oktober	Columbus Day
November	Veteranentag, Erntedankfest
Dezember	Weihnachtstag

Obwohl es in den USA zehn gesetzliche Feiertage gibt, gewähren die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern an sechs bis elf weiteren Feiertagen frei. In den meisten Fällen haben nur diejenigen Anspruch auf bezahlte Freistellung an nationalen Feiertagen, die für ein Ministerium oder eine Behörde des Bundes arbeiten.

Arbeitnehmer, die bei privaten Unternehmen beschäftigt sind, müssen sich an die von ihrem Unternehmen festgelegten Richtlinien halten. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, für die Arbeit an Bundesfeiertagen mehr zu zahlen, auch nicht für Überstunden, es sei denn, dies ist in einem Tarifvertrag oder einer vertraglichen Vereinbarung festgelegt.

Die Zahl der Feiertage ist von Land zu Land unterschiedlich. Kambodscha hat mit 28 die meisten gesetzlich festgelegten arbeitsfreien Tage pro Jahr weltweit, gefolgt von Sri Lanka mit 25. Es ist wichtig, daran zu denken, dass die Eingabe für die Summe der "Feiertage pro Jahr" aktualisiert werden muss, um das korrekte bereinigte Ergebnis zu berechnen.

Bezahlte Freizeit (PTO) oder Urlaubstage

In den Vereinigten Staaten werden Urlaubstage seit jeher anders behandelt als Krankheitspausen, persönliche Tage und Feiertage. In der heutigen Gesellschaft ist es zunehmend üblich, sie in ein einziges System einzubinden, das als "paid time off" (PTO) bekannt ist.

Die Arbeitnehmer haben Zugang zu einem Pool von bezahlten freien Tagen, die sie aus verschiedenen Gründen nutzen können, z. B. für persönlichen Urlaub, Ferien und Krankheit. Wichtig ist, dass es nicht notwendig ist, zwischen den verschiedenen Gründen für die Freistellung zu unterscheiden.

Mit PTO entfällt das Rätselraten, wie man eine Abwesenheit als Krankheitsurlaub oder persönlichen Urlaub einstuft oder den Vorgesetzten bittet, den Urlaubstag als Krankheitstag zu verwenden. Die Kombination dieser beiden Möglichkeiten hat jedoch auch negative Aspekte. Nehmen wir zum Beispiel an, ein Mitarbeiter wird eine Woche lang schwer krank und muss fünf Tage Urlaub nehmen. In diesem Fall verringert sich seine gesamte PTO-Reserve um fünf Tage, was ihn dazu zwingen kann, den ursprünglich geplanten Wochenurlaub zu überdenken.

Der Fair Labor Standards Act (USA) verpflichtet die Arbeitgeber nicht dazu, ihren Arbeitnehmern unbezahlten und bezahlten Urlaub zu gewähren. Der durchschnittliche Amerikaner erhält etwa zehn Urlaubstage im Jahr. Und die untersten 25 % der Lohnempfänger erhalten im Durchschnitt nur vier bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

Als Anreiz, Mitarbeiter zu halten, haben die meisten Unternehmen eine Politik, nach der sich die Gesamtzahl der PTO eines Mitarbeiters nach einer bestimmten Anzahl von Jahren erhöht. Daher sollten Sie sich während des Vorstellungsgesprächs und bei der Auswahl zwischen verschiedenen Stellen nach der PTO-Politik des jeweiligen potenziellen Arbeitgebers erkundigen.

Mehr als 75 Prozent der Unternehmen gewähren aus verschiedenen Gründen häufig bezahlte Freistellungen oder Urlaubstage. Die Mitarbeiter können sie für familiäre Bedürfnisse, medizinische Krisen, Urlaube und praktische Situationen nutzen, wenn eine Pause nötig ist. Sie können dazu beitragen, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu erhalten und Burnout zu vermeiden.

Darüber hinaus sind die Unternehmen in den meisten europäischen Ländern gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr zu gewähren. In einigen Ländern der Europäischen Union sind sogar 25-30 Tage Urlaub vorgeschrieben. In mehreren anderen Industriestaaten weltweit erhalten Arbeitnehmer 4 bis 6 Wochen bezahlten Urlaub oder mehr pro Jahr als Urlaubszeit.

Wie man einen höheren Gehaltsscheck erreicht

Es gibt nur wenige Menschen auf der Welt, die sich nicht über ein höheres Gehalt freuen würden, und es gibt viele Möglichkeiten, wie man dies erreichen kann.

Bildung

Den Statistiken zufolge ist das Durchschnittsgehalt im Laufe des Lebens umso höher, je höher das Bildungsniveau einer Person ist. Die Anhebung des Bildungsniveaus für höhere Löhne bedeutet jedoch nicht, dass jeder sofort eine höhere Ausbildung absolvieren sollte. Arbeitnehmer können den Nachweis von Kenntnissen in vielen anderen Formen erbringen.

Der Erwerb zusätzlicher Befähigungsnachweise oder Zertifikate erfordert weniger Zeit und finanzielles Kapital und hat das Potenzial, eine höhere Vergütung zu bringen.

Eine einfache Verbesserung der Erfahrung oder der relevanten Kenntnisse in einem speziellen Beruf oder Sektor kann die Einnahmen erheblich steigern. Dies kann bedeuten, dass Sie sich über aktuelle Ereignisse in Ihrer beruflichen Nische auf dem Laufenden halten, an einschlägigen Konferenzen teilnehmen oder Literatur zum Thema Ihres Berufsfeldes lesen.

Leistung

Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen führt jährlich Leistungsbeurteilungen mit ihren Mitarbeitern durch. Die meisten Leistungsbeurteilungen umfassen:

• Gespräche zwischen Vorgesetzten und Untergebenen über die Leistung im vergangenen Jahr.
• Der Schwerpunkt liegt auf ihrer Rolle bei möglichen zusätzlichen Aufgaben.
• Konstruktive Kritik an ihren potenziellen Beiträgen ist erforderlich, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Eine jährliche Gehaltserhöhung erfolgt in der Regel nach einer positiven Beurteilung. Angenommen, eine Gehaltserhöhung erfolgt nicht, auch nicht nach einer positiven Beurteilung. In diesem Fall ist es im besten Interesse des Arbeitnehmers, um eine Gehaltserhöhung zu bitten oder andere Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen.

Erfahrung

Das Einkommen einer Person kann sich während ihrer gesamten Laufbahn verbessern, wenn sie in demselben Bereich beschäftigt bleibt, und mit zunehmender Erfahrung in diesem Beruf oder Bereich steigen ihre Chancen. Dies könnte auf mehrere Faktoren zurückzuführen sein, von denen einer zeigt, dass die Person ein erhebliches Interesse an diesem Bereich hat, um in absehbarer Zukunft weiter in diesem Bereich zu arbeiten.

Eine ausreichend lange Tätigkeit im selben Unternehmen ist ein hinreichender Beleg dafür, dass der Arbeitnehmer über eine gewisse Erfahrung verfügt. Dies sind positive Indikatoren, auf die Arbeitgeber achten und die sie eher dazu veranlassen, eine Gehaltserhöhung für einen Arbeitnehmer in Betracht zu ziehen.

Netzwerkarbeit

In vielen spezialisierten Berufen und Sektoren gibt es Fachverbände oder Berufsorganisationen, die ihren Mitgliedern die Möglichkeit geben, sich zu vernetzen. Diese Organisationen versuchen, ihre Mitglieder mit anderen zu vernetzen, die in der gleichen Branche arbeiten oder den gleichen Beruf und die gleichen Ziele haben. Diese Verbindung kann zu Beschäftigungschancen und damit zu einem höheren Einkommen für das Mitglied führen.

Verhandeln

Angenommen, ein Arbeitnehmer erhält eine überwiegend positive Leistungsbeurteilung, obwohl in der Studie keine Gehaltserhöhung erwähnt wird. Es kann im besten Interesse des Arbeitnehmers sein, mit dem Arbeitgeber über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Oder nehmen wir an, der Arbeitgeber lehnt die Forderung des Arbeitnehmers nach einer Gehaltserhöhung ab. In diesem Fall wäre es in ihrem Interesse, andere Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen.

Heben Sie Leistungen hervor, vor allem solche, die bereits in der Leistungsbeurteilung angesprochen wurden, z. B. das Erreichen oder Übertreffen bestimmter Verkaufsziele, das Erfüllen zusätzlicher Aufgaben oder alles, was für das Unternehmen nützlich ist und eine Gehaltserhöhung verdient.

Wenn Sie eine neue Stelle antreten, sollten Sie nach Möglichkeit versuchen, ein höheres Einstiegsgehalt als bei Ihrer vorherigen Stelle auszuhandeln.

Stellenwechsel

Ziehen Sie einen Berufswechsel in Betracht, wenn Sie in einem Job festsitzen, der Ihnen nicht gefällt, ohne Aussicht auf eine Gehaltserhöhung, und wenn Sie alles versucht haben, um Ihr Gehalt zu erhöhen - ohne Ergebnis. Auch Menschen, die alles versucht haben, um ihr Gehalt aufzubessern, können einen Berufswechsel in Betracht ziehen. Manchmal erhalten Arbeitnehmer durch diese Schritte eine Gehaltserhöhung von mindestens 10 Prozent.