Калькулятор зарплаты

Калькулятор расчета заработной платы конвертирует суммы заработной платы за один тип периода в суммы за более длительный или короткий период. Он может показывать выплаты раз в час, день, неделю, две недели, два раза в месяц, месяц, квартал и год. Результаты включают нескорректированные и скорректированные цифры для учета дней отпуска и праздников в году.

Данный калькулятор заработной платы предполагает, что почасовая и дневная заработная плата является нескорректированной величиной. Все остальные значения периода оплаты считаются значениями, скорректированными на праздники и дни отпуска.

Калькулятор основывает свои расчеты на предположении, что в году 260 будних дней и 52 рабочие недели. В нескорректированной статистике не учитываются дни отпуска и праздники.

Работники получают зарплату или компенсацию от своего работодателя за время и усилия, затраченные на работу в компании. Во многих странах защита работников включает минимальную заработную плату, установленную национальным или местным правительством. Кроме того, профессионалы могут создавать профсоюзы в определенных фирмах или отраслях для разработки стандартов условий труда.

Оклад

Оклад работника - это фиксированная денежная сумма, выдаваемая на регулярной основе. Сумма редко меняется в зависимости от количества или качества выполненной работы. Обычно в трудовом договоре указывается годовой размер оклада работника. Дополнительные формы вознаграждения, такие как предоставление товаров и услуг, часто дополняют оклад.

Заработная плата

Между понятиями "заработная плата" и "оклад" существует несколько важных концептуальных различий. Во-первых, "заработная плата" применяется к вознаграждению работника на основе общего количества отработанных часов, умноженного на почасовую ставку оплаты. Слово "оклад" чаще всего связано с годовым вознаграждением работника.

Работники, получающие заработную плату, чаще всего не имеют права на освобождение от работы. Это означает, что предприятия подпадают под действие правительственных правил оплаты сверхурочной работы, которые приняты для защиты работников. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который контролирует рынок труда в США, содержит эти правила.

Сверхурочная работа неоплачиваемых работников часто компенсируется в 1,5 раза больше их обычной заработной платы за все часы, отработанные после того, как они превысили 40 часов в неделю. Нештатные работники могут получать двойную (или, реже, тройную) обычную зарплату, если им приходится работать в праздничные дни.

Наемные работники, как правило, не имеют права на эти льготы и дополнительную денежную компенсацию, даже если они работают в праздники или более 40 часов в неделю.

Обычно наемные работники имеют более низкий доход, чем не наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать “зарплату”. В отличие от него, профессиональный офисный работник получает “оклад”. Эти термины относятся к вознаграждению, получаемому за работу сотрудника. Профессии ‘’на окладе” имеют больший престиж в обществе.

Большинство зарплат и окладов выплачиваются периодически, чаще всего ежемесячно, раз в полмесяца, раз в две недели или раз в неделю. Люди, получающие зарплату, могут использовать этот калькулятор, даже если это калькулятор оклада, поскольку он может конвертировать суммы.

Выплаты работникам

Значение зарплаты и заработка неоспоримо, но не все финансовые вознаграждения выплачиваются в виде зарплаты. Сотрудники, получающие оклад, а иногда и наемные работники, могут получать и другие виды льгот. К ним относятся налоги на заработную плату, медицинское страхование, пенсионные планы с участием работодателя, налоги на безработицу, оплачиваемый отпуск/отпускные дни, скидки компании, бонусы и т.д.

Вероятность того, что работники, занятые неполный рабочий день, будут иметь право на эти льготы, ниже. Ценность различных льгот для работников, измеряемая в денежном эквиваленте, может значительно отличаться в зависимости от ситуации. При выборе работы необходимо учитывать эти льготы и предлагаемую базовую зарплату.

Самозанятые

Фрилансеры, которые являются индивидуальными предпринимателями и предлагают свои товары и услуги, являются примерами самозанятых подрядчиков. Самозанятые подрядчики часто предлагают почасовую, ежедневную или еженедельную оплату, среди прочих вариантов.

Независимые подрядчики редко получают преимущества, традиционно связанные с полной занятостью, включая оплачиваемый отгул, снижение взносов на медицинское страхование или другие финансовые поощрения. Следовательно, это увеличивает потенциал для более высоких ставок оплаты труда.

В результате им требуется более высокая финансовая компенсация, чем работникам, занятым полный рабочий день. Однако в реальном мире ставки определяются многими факторами. Нередко подрядчики получают более низкую компенсацию.

Скорректированные и нескорректированные зарплаты. В чем принципиальная разница?

Возьмем для примера почасовую ставку в 30 долларов и рассмотрим работу по восемь часов в день. Получаем 260 рабочих дней в течение года. Это 52 недели, умноженные на пять рабочих дней в неделю.

Учитывая эти параметры, мы можем рассчитать годовую нескорректированную зарплату по следующей формуле:

$30 × 8 × 260 = $62.400

Часовая ставка будет умножена на количество общих рабочих дней в году (эта цифра не меняется). Затем количество часов в рабочем дне умножается на предыдущий результат. Можно рассчитать модифицированную годовую оплату труда:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Нерабочие дни вычитаются из рабочих дней в году. Исходя из этого, в год полагается десять праздничных дней и 15 оплачиваемых дней отпуска.

Эти годовые расчеты являются основой для более частых временных интервалов, включая двухнедельные, полумесячные, месячные и квартальные итоги. Важно различать двухнедельные и полумесячные выплаты. Двухнедельные выплаты происходят раз в две недели, а полумесячные - два раза в месяц, чаще всего в пятнадцатый и последний день каждого месяца.

Различная периодичность оплаты труда

В США нет федерального законодательства, определяющего периодичность оплаты труда, за исключением закона, гласящего, что работники должны получать зарплату обычным и предсказуемым образом.

Фактическая периодичность оплаты труда варьируется, поскольку она применяется в разных странах, штатах, отраслях и корпорациях. Поэтому калькулятор включает опции, которые позволяют пользователям выбирать из различных периодов, обычно используемых для отображения суммы заработной платы.

Обязательные постоянные выплаты дают работникам больше безопасности и свободы. В большинстве штатов (кроме Южной Каролины, Алабамы и Флориды) существуют требования к минимальной периодичности выплат. Поэтому для получения дополнительной информации о частоте выплат следует ознакомиться с правилами штата.

Наиболее частой периодичностью выплат являются ежедневные, еженедельные, двухнедельные (раз в две недели), за половину месяца (два раза в месяц) и ежемесячные. В основном, наиболее распространены ежемесячные и за половину месяца периоды выплат.

Периодичность платежей	Описание
Ежедневно	Оплата производится каждый день, обычно в конце дня. Некоторые краткосрочные подрядчики оплачиваются таким образом.
Еженедельно	Выплаты происходят раз в неделю, обычно по пятницам. Это относительно дорогая система для работодателей с 52 неделями в году. Она приводит к увеличению расходов на обработку платежных ведомостей. Поэтому она менее распространена, чем двухнедельная или за пол месяца.
Раз в две недели	Выплаты производятся каждые две недели, 26 раз в год в течение большинства лет.
За половину месяца	Выплаты производятся дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это обычная практика, она приводит к непостоянству дат платежей из-за разницы в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно	Выплаты производятся раз в месяц. Обычно это самый выгодный вариант для работодателей. Однако в США он не очень распространен.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах Соединенных Штатов Америки, наемный работник часто называется освобожденным работником. Это означает, что им запрещено пользоваться определенными защитами и правами, такими как минимальная заработная плата и законы о сверхурочной работе, которые предлагаются только для неосвобожденных работников.

Чтобы быть освобожденным от требований оплаты сверхурочных, работники в США должны соответствовать нескольким требованиям. Среди них - зарабатывать не менее $684 в неделю (или $35.568 в год), получать зарплату и выполнять рабочие обязанности в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Ограничения FLSA не распространяются на некоторые профессии, например, на водителей грузовиков и сельскохозяйственных рабочих. Однако большинство работников попадают в категорию освобожденных или неосвобожденных.

Почасовая ставка, установленная федеральным правительством в качестве минимальной заработной платы, составляет $7,25. Однако отдельные штаты могут устанавливать свою ставку минимальной заработной платы. Она будет иметь приоритет перед федеральной, если она выше, чем национальная ставка.

Например, округ Колумбия сохраняет самые высокие ставки среди всех штатов - $15. Поэтому эта сумма применяется к наемным работникам в округе Колумбия вместо действующей федеральной ставки. И наоборот, в Джорджии минимальная ставка заработной платы составляет $5,15 в час. Тем не менее национальная ставка минимальной заработной платы в размере $7,25 в час превосходит ее.

Факторы, влияющие на размер заработной платы в США

Медианный (средний) годовой доход штатных работников в США за первые три месяца 2020 года составил $49.764. Это соответствует еженедельной зарплате в размере $957 для тех, кто работает полный рабочий день. Это среднее значение, и важно помнить, что оно может меняться в зависимости от различных факторов. Следующий список включает в себя широкие обобщения, которые не являются универсальными для каждого человека, особенно в отношении пола, этнической и расовой принадлежности.

Этническая и расовая принадлежность

Медианный доход чернокожих мужчин составил $42.796, в то время как медианный доход белых мужчин составил $56.992. Разница в зарплате между чернокожими и белыми женщинами составила $38.584 и $45.396 соответственно. Заработная плата азиатов и латиноамериканцев, независимо от пола, составляла $63.492 и $37.544 соответственно.

Пол

Средняя заработная плата мужчин составила $55.432, а женщин - $44.564. Как правило, женщинам платят меньше, чем мужчинам, что называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин такого разрыва в оплате труда, включая дискриминацию, специфику отрасли, материнство и гендерные роли.

Возраст

Люди, находящиеся ближе всего к пику своего дохода, то есть в возрасте 40-55 лет, как правило, имеют более высокий заработок. Самый высокий годовой заработок у мужчин в возрасте от 45 до 54 лет составил $64.740. У женщин самый высокий годовой заработок в размере $48.984 был в возрасте от 35 до 44 лет.

Образование

Чем выше уровень образования человека, тем выше его заработная плата. У работников 25 лет и старше без высшего образования средняя зарплата составляла $31.668, в то время как у выпускников средней школы - $39.936. Работники со степенью бакалавра зарабатывали в среднем $72.020 в год.

Опыт работы

Как правило, чем дальше по карьерной лестнице продвинулся человек, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей. Чем ценнее набор его навыков, тем выше может быть его зарплата.

Местоположение

В разных местах существует разный спрос и предложение на должности, и средняя зарплата в каждом районе будет отражать это. Помните, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. Иногда работа, предлагающая более высокую зарплату, может оказаться менее выгодной, если подумать о прожиточном минимуме в данном месте.

Отрасль

Этот аспект включает в себя относительную стабильность отраслей и компаний и прогнозируемые тенденции их развития. Отрасль влияет на заработную плату даже на аналогичных должностях. Например, при прочих равных условиях офисному служащему в государственной школьной системе, скорее всего, будут платить меньше, чем служащему частного хедж-фонда.

Различные факторы

В меньшей степени на заработную плату влияют и общие результаты деятельности компании. В годы высоких прибылей компания может решить выплачивать соискателю с отличными показателями более высокую, чем в среднем, компенсацию.

Оплата за вредность - это дополнительная компенсация, предоставляемая работникам определенных профессий. Работник может выполнять определенные задачи и обязанности в опасных условиях труда. Работники исследовательского центра могут быть вынуждены работать с опасными химикатами. Рабочий в подземной шахте может контактировать с потенциальными токсинами. Сотрудники полиции могут быть обязаны патрулировать район города, известный высоким уровнем насильственных преступлений.

Некоторые люди работают в менее благоприятные смены, такие как ночная смена, которая длится до раннего утра. Иногда они могут получать премию из-за более высоких социальных и физических издержек, связанных с работой во внеурочное время.

Ежегодные федеральные праздники в США

Январь	Новый год, День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
Февраль	День рождения Вашингтона
Март	День поминовения
July	День независимости
Сентябрь	День труда
Октябрь	День Колумба
Ноябрь	День ветеранов, День благодарения
Декабрь	Рождество

Хотя в США отмечается десять государственных праздников, большинство предприятий предоставляют своим работникам отгулы в период от шести до 11 других праздников. В большинстве случаев право на оплачиваемый отгул в дни государственных праздников имеют только те, кто работает в федеральном правительственном департаменте или агентстве.

Работники, нанятые частными компаниями, должны соблюдать правила, установленные их компанией. Работодатель не обязан платить больше за работу в дни федеральных праздников, включая сверхурочные, если это не оговорено в коллективном договоре или контракте.

Количество государственных праздников варьируется в зависимости от страны. В Камбодже больше всего нерабочих дней в году в мире, установленных законом, — 28, за ней следует Шри-Ланка - 25. Важно помнить, что для вычисления правильного скорректированного результата необходимо обновить входные данные для общего количества “Праздников в году”.

Оплачиваемое время отдыха или дни отпуска

В США дни отпуска исторически рассматривались иначе, чем больничные, личные и праздничные дни. В современном обществе все более типичным становится их объединение в единую систему, известную как оплачиваемое время отдыха.

Сотрудники имеют доступ к системе оплачиваемых отгулов, которые они могут использовать по различным причинам, включая отпуск по личным обстоятельствам, обычный отпуск и больничный. Важно отметить, что нет необходимости проводить различие между различными причинами отгулов.

С PTO (Paid time off – оплачиваемый отпуск) нет необходимости ломать голову над тем, как обозначить отсутствие на рабочем месте как отпуск по болезни или личный отпуск, или просить менеджера использовать день отпуска как день болезни. Однако есть и негативные аспекты их сочетания. Например, предположим, сотрудник сильно заболел на неделю и вынужден взять пять дней отпуска. В этом случае их общий резерв PTO уменьшится на пять дней, что может заставить их пересмотреть первоначально запланированный недельный отпуск.

Закон о справедливых трудовых стандартах (США) не обязывает работодателей предоставлять своим работникам неоплачиваемый и оплачиваемый отпуск. Средний американец получает около десяти дней отпуска в год. А 25% работников нижнего звена, получающих зарплату, получают в среднем только четыре оплачиваемых отпускных дня в год.

В качестве стимула для удержания сотрудников большинство компаний проводят политику, согласно которой общий отпуск каждого работника увеличивается по истечении определенного количества лет. Поэтому во время собеседования и при выборе должности следует поинтересоваться политикой предоставления оплачиваемого отпуска у каждого потенциального работодателя.

Более 75 процентов фирм часто предоставляют оплачиваемые отгулы или дни отпуска по различным причинам. Сотрудники могут использовать их для семейных нужд, по медицинским показаниям, для отпусков и ситуаций, когда необходим перерыв. Они могут помочь поддержать моральный дух сотрудников и избежать их выгорания.

Кроме того, закон в большинстве европейских стран требует, чтобы компании предоставляли своим сотрудникам не менее 20 дней отпуска каждый год. А в некоторых странах Европейского Союза он требует 25-30 дней отпуска. В ряде других промышленно развитых стран мира работникам ежегодно предоставляется от 4 до 6 недель оплачиваемого отпуска или больше в качестве времени отдыха.

Как добиться более высокой зарплаты

В мире очень мало людей, которых не устраивала бы более высокая зарплата. И есть много способов, с помощью которых можно попытаться добиться этого.

Образование

Согласно статистике, чем выше уровень образования человека, тем больше будет его средняя зарплата на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования для получения более высокой зарплаты не означает, что все должны немедленно идти и получать высшее образование. Работники могут предъявить доказательства своих знаний в самых разных формах.

Получение дополнительных квалификаций или сертификатов требует меньше времени и финансового капитала и способно принести повышенную оплату.

Простое повышение опыта или соответствующих знаний, относящихся к специализированной профессии или отрасли, может значительно увеличить доход. Это может быть связано с тем, чтобы быть в курсе текущих событий в вашей профессиональной нише, посещать соответствующие конференции или читать литературу по теме вашей профессиональной области.

Результаты работы

Подавляющее большинство фирм ежегодно проводят аттестацию своих сотрудников. Большинство аттестаций включают в себя:

• Беседы между руководителями и подчиненными о результатах работы за предыдущий год.
• Акцент на их роли в возможных дополнительных обязанностях.
• Конструктивную критику их потенциальных вкладов, необходимых для достижения лучших результатов.

Ежегодное повышение зарплаты обычно следует за ежегодным положительным отзывом. Предположим, что повышения не происходит, даже после положительного отзыва. В этом случае работнику лучше всего попросить о повышении или рассмотреть другие варианты трудоустройства.

Опыт работы

Доход человека может повышаться на протяжении всей его карьеры, если он продолжает работать в той же сфере, а приобретение большего опыта в этой профессии или области увеличивает его шансы. Это может быть обусловлено несколькими факторами, один из которых свидетельствует о том, что человек имеет значительный интерес к этой области, чтобы продолжать работать в ней в обозримом будущем.

Работа в одном и том же бизнесе в течение достаточного количества времени дает достаточные основания полагать, что у человека есть определенный опыт. Это положительные показатели, на которые обращают внимание работодатели, что позволяет им с большей вероятностью рассмотреть вопрос о повышении заработной платы работника.

Сетевое взаимодействие

Многие специализированные профессии и отрасли имеют торговые ассоциации или профессиональные организации, которые позволяют своим членам участвовать в сетевом взаимодействии. Эти организации пытаются связать своих членов с теми, кто работает в том же секторе или имеет ту же профессию и устремления. Такая связь может привести к возможности трудоустройства, в результате чего член организации получает более высокий доход.

Переговоры

Предположим, сотрудник получил в основном положительный отзыв о работе, но в нем не упоминается о повышении зарплаты. Обращение к работодателю для переговоров о повышении зарплаты может быть в интересах работника. Или предположим, что работодатель отклоняет просьбу работника о повышении зарплаты. В этом случае в интересах работника рассмотреть другие возможности трудоустройства.

Подчеркните достижения, особенно те, которые ранее рассматривались в обзорах эффективности, например, достижение или превышение конкретных целей продаж, выполнение дополнительных должностных обязанностей или что-то полезное для бизнеса, что заслуживает повышения зарплаты.

Приступая к новой работе, постарайтесь, по возможности, договориться о более высокой стартовой зарплате, чем на предыдущем месте работы.

Смена работы

Подумайте о смене профессии, если вы застряли на нелюбимой работе без шансов на повышение зарплаты и безрезультатно пытались повысить ее. Люди, которые перепробовали все способы увеличить свою зарплату, также могут подумать о смене профессии. Иногда, предприняв эти шаги, работники получают прибавку к зарплате не менее чем на 10 процентов.