Calculadora de salário

Esta calculadora de salário assume que os salários por hora e por dia são valores não ajustados. Todos os demais valores de período de pagamento são considerados valores ajustados para feriados e dias de férias.

Esta calculadora baseia seus cálculos na suposição de que há 260 dias úteis em um ano e 52 semanas úteis. As estatísticas não ajustadas não consideram folgas para férias ou feriados.

Um trabalhador recebe um salário ou compensação de seu empregador pelo tempo e esforço investidos na empresa. Em muitos países, as proteções dos trabalhadores incluem um salário mínimo estabelecido pelo governo nacional ou local. Além disso, os profissionais podem estabelecer sindicatos em certas empresas ou setores para desenvolver padrões para condições de trabalho.

Salário

O salário de um empregado é uma quantia fixa de dinheiro fornecida regularmente. O montante raramente muda dependendo da quantidade ou qualidade do trabalho concluído. É comum especificar o valor anual do salário de um empregado dentro do contrato de trabalho. Formas adicionais de remuneração, como o fornecimento de bens e serviços, muitas vezes complementam os salários.

Remuneração

Existem várias distinções conceituais importantes entre “remuneração” e “salário”. Em primeiro lugar, a “remuneração” está mais frequentemente ligada à compensação de um empregado com base no total de horas trabalhadas multiplicado pela taxa de pagamento por hora. A palavra “salário” é mais comumente associada à remuneração anual dos funcionários.

A maioria das pessoas que recebem remunerações não são isentas, mostrando a possibilidade de estarem sujeitas às restrições de pagamento de horas extras que o governo estabeleceu para resguardar os funcionários.

A Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA), que regula o mercado de trabalho dos EUA, contém essas restrições. Além disso, os trabalhadores não isentos geralmente recebem uma compensação de horas extras a uma taxa 1,5 vezes maior do que seu salário normal, independentemente do número de horas trabalhadas acima de 40 horas em uma semana de trabalho.

Os trabalhadores não isentos podem receber o dobro (ou, menos frequentemente, o triplo) do seu salário regular se for obrigado a trabalhar durante as férias. Na maioria dos casos, os trabalhadores assalariados não são elegíveis a esses benefícios e compensação adicional em dinheiro, mesmo depois de trabalhar em feriados ou mais de 40 horas semanais. Na maioria dos casos, os trabalhadores horistas trazem uma quantia insignificante de dinheiro em comparação com seus colegas pagos.

Por exemplo, um barista que trabalha em um café pode ganhar uma “remuneração”, enquanto um funcionário de escritório profissional ganha um “salário”. Estes termos referem-se à compensação recebida pelo trabalho do empregado. Como consequência direta disso, as ocupações pagas têm um maior prestígio percebido aos olhos da sociedade.

A maioria dos salários e remunerações são pagos ocasionalmente, sendo os mais comuns mensais, quinzenais, bissemanais ou semanais. Os remunerados podem usar esta calculadora mesmo sendo uma Calculadora de salários, pois pode converter somas.

Benefícios diversos dos funcionários

Apesar da importância dos salários e ganhos, nem todas as recompensas financeiras são pagas em contracheques. Os empregados que recebem salários e os remunerados em menor escala podem obter outros tipos de benefícios.

Esses benefícios incluem impostos sobre a folha de pagamento (metade do imposto de Previdência Social e Medicare nos Estados Unidos), seguro de saúde contribuído pelo empregador, que cobre invalidez e velhice, planos de aposentadoria contribuídos pelo empregador, imposto de desemprego, férias pagas e feriados, descontos da empresa, bônus e outros benefícios. Há uma probabilidade menor de que os trabalhadores de meio período sejam elegíveis para esses benefícios.

O valor de vários benefícios dos funcionários, medidos com base no dinheiro, pode variar significativamente de uma situação para outra. Ao decidir entre diferentes empregos, é necessário considerar os bônus fornecidos e a taxa básica ou salário fornecido.

Empreiteiros autônomos

Freelancers que são proprietários individuais que oferecem seus produtos e serviços são exemplos de empreiteiros autônomos. Empreiteiros autônomos geralmente fornecem seus preços por hora, dia ou semana, entre outras opções.

Os empreiteiros independentes raramente obtêm as vantagens tradicionalmente associadas ao emprego em tempo integral, incluindo folga remunerada, prêmios reduzidos de seguro de saúde ou outras recompensas financeiras. Isso, consequentemente, aumenta o potencial para taxas de pagamento mais altas. Às vezes, esse pagamento é muito maior do que o salário de pessoas com funções iguais, mas precisa de disponibilidade em tempo integral.

Salários reajustados e não reajustados. Qual é a diferença crucial?

Vamos pegar uma taxa por hora de US$30 como exemplo e considerar o trabalho de oito horas por dia. Temos 260 dias úteis durante o ano. Isso é 52 semanas multiplicado por cinco dias úteis por semana.

Dados esses parâmetros, podemos calcular o salário anual não ajustado usando a seguinte fórmula:

$30 × 8 × 260 = $62.400

A taxa por hora será primeiro multiplicada pelo total de dias úteis em um ano (este valor não é alterado). Em seguida, o número de horas em um dia de trabalho é multiplicado pelo resultado anterior. É possível calcular a remuneração anual modificada:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Todos os dias não úteis são deduzidos dos dias úteis em um ano e, com base nisso, há dez feriados e 15 dias de férias remuneradas todo ano.

Essas estimativas anuais servem como base para os intervalos de tempo mais frequentes, incluindo totais bissemanais, quinzenais, mensais e trimestrais. É fundamental diferenciar entre o bissemanal, que ocorre uma vez a cada duas semanas, e o quinzenal, que ocorre duas vezes por mês, muitas vezes no dia quinze e no último dia de cada mês.

Diferentes frequências de pagamento

Nenhuma legislação federal nos Estados Unidos especifica a frequência da compensação, exceto por um estatuto que determina que os trabalhadores devem ser pagos de maneira usual e previsível.

As frequências de pagamento reais variam, pois são aplicadas por diferentes nações, estados, indústrias e corporações. Portanto, a calculadora inclui opções que permitem aos usuários escolher entre vários períodos comumente usados para mostrar os valores salariais.

Os pagamentos constantes obrigatórios proporcionam aos funcionários muita segurança e liberdade. A maioria dos estados (exceto Carolina do Sul, Alabama e Flórida) têm requisitos mínimos de frequência de pagamento. Por isso, você deve verificar as regras estaduais para obter mais informações sobre a frequência de pagamento.

A frequência mais frequente para os períodos de pagamento é diário, semanal, bissemanal (a cada duas semanas), quinzenal (duas vezes por mês) e mensal. Principalmente mensal e quinzenal são as frequências de período de pagamento mais prevalentes.

Frequência de pagamento	Descrição
Diário	Pagamentos diários, na maioria das vezes no final do dia de trabalho. Este é o método de pagamento para contratos específicos de curto prazo.
Semanal	O pagamento é feito uma vez por semana, geralmente às sextas-feiras. É menos comum do que o processamento da folha de pagamento bissemanal ou quinzenal. É caro para empresas que trabalham 52 semanas por ano, aumentando os custos de processamento da folha de pagamento.
Bissemanal	Pago a cada duas semanas, o que acumula em média 26 vezes por ano, dependendo do ano.
Quinzenal	Pago duas vezes por mês, geralmente no dia 15 e no último dia do mês. Normalmente, isso leva a datas de pagamento não consistentes, pois as datas variam de mês para mês.
Mensal	Pago uma vez por mês. Os empregadores geralmente acham que essa é a opção mais econômica. Isso não é prevalente nos Estados Unidos.

Informações salariais dos EUA

De acordo com a Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) dos Estados Unidos da América, um trabalhador assalariado é muitas vezes referido como um funcionário isento. Isso mostra a proibição de certas proteções e direitos, como o salário mínimo e as leis de horas extras, oferecidas apenas aos trabalhadores não isentos. Mostra sua liberdade de regulamentos específicos sobre pagamento de horas extras.

Os funcionários nos Estados Unidos precisam ganhar um mínimo de US$684 por semana (ou US$35.568 por ano), receber uma remuneração e cumprir as obrigações de trabalho de acordo com a Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) para serem isentos de exigências de pagamento de horas extras. As restrições da Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) não se aplicam a várias ocupações, sendo as mais comuns motoristas de caminhão e trabalhadores agrícolas. Contudo, a maioria dos funcionários se enquadra na categoria de isentos ou não isentos.

A taxa horária definida pelo governo federal como o salário mínimo é de US$7,25. Entretanto, os estados individuais são livres para definir sua taxa de salário mínimo. Terá precedência sobre o nível federal enquanto eles forem mais altos do que a taxa nacional.

Por exemplo, o Distrito de Columbia (DC) mantém as taxas mais elevadas em todos os estados, em US$15. Portanto, esse valor se aplica aos trabalhadores assalariados da jurisdição em vez da alíquota federal atual. Por outro lado, a Geórgia tem um salário mínimo de US$5,15 por hora, mas o salário mínimo nacional de US$7,25 por hora o substitui.

A renda média anual dos trabalhadores em período integral nos Estados Unidos é de US$49.764 nos primeiros três meses de 2020. Isso equivale a um salário semanal de US$957 para aqueles que trabalham em período integral. Embora este seja um valor médio, é essencial lembrar o potencial de mudança dependendo de vários fatores.

As seguintes incluem generalizações abrangentes que não se aplicam a todos os indivíduos, particularmente questões de gênero, etnia e raça.

Etnia e raça

A renda média para homens negros foi de US$42.796, enquanto a renda média para homens brancos foi de US$56.992. A disparidade de ganhos entre mulheres negras e brancas é de US$38.584 e US$45.396, respectivamente. Os salários dos descendentes de asiáticos e hispânicos, independentemente do sexo, foram de US$63.492 e US$37.544, respectivamente.

Gênero

Os homens tinham um salário médio de US$55.432, enquanto as mulheres tinham um salário médio de US$44.564. A disparidade de pagamento entre homens e mulheres é chamada de disparidade salarial de gênero. As mulheres ganham menos que os homens. Essa disparidade salarial ocorre por vários motivos, incluindo discriminação, natureza do setor em questão, maternidade e normas tradicionais de gênero.

Idade

Uma pessoa mais próxima de seus melhores anos de renda terá rendas mais altas entre 40 e 55 anos. O dinheiro mais significativo foi ganho por homens entre 45 e 54 anos (US$64.740 por ano), enquanto as mulheres ganharam mais de 35 a 44 (US$48.984 por ano).

Educação

Geralmente, o salário de uma pessoa aumenta proporcionalmente à quantidade de educação que ela obteve. Trabalhadores com 25 anos ou mais que não possuíam diploma do ensino médio ganhavam um salário médio de US$31.668.

Isso contrasta profundamente com os US$39.936 ganhos por uma pessoa que se formou no ensino médio. Trabalhadores com diploma de bacharel trouxeram um salário médio anual de US$72.020.

Experiência

A renda de uma pessoa provavelmente aumentará na proporção do tempo que ela passou trabalhando em seu campo, a quantidade de aptidão percebida que ela tem, experiências ou quanto maior o valor de sua experiência.

Localização

Diferentes áreas terão oferta e necessidades de emprego variadas, e o salário médio em cada região será diferente devido a esses fatores. Ao comparar os salários, devemos levar em conta o custo de vida.

Indústria

O setor em que se trabalha influencia diretamente na remuneração cobrada por cargos comparáveis. Por exemplo, suponha que todos os outros fatores sejam os mesmos. Nesse caso, a renda de um funcionário de escola pública quase certamente será menor do que a remuneração de um funcionário de escritório que trabalha para um fundo de cobertura privado.

Fatores diversos

Em menor grau, os pagamentos também são afetados pelo sucesso geral das empresas. Durante anos de lucros significativos, as empresas podem optar por dar um salário maior do que a média a um candidato a emprego com boas credenciais para atraí-lo para trabalhar para a empresa.

Pagamento de periculosidade é uma compensação adicional fornecida aos trabalhadores em determinadas profissões. Um funcionário pode executar tarefas e deveres específicos em condições de trabalho perigosas.

Os trabalhadores de uma instalação de pesquisa podem ser obrigados a manusear produtos químicos perigosos. Um trabalhador em uma mina subterrânea pode entrar em contato com toxinas em potencial. Policiais podem ser obrigados a patrulhar uma área da cidade famosa por sua alta taxa de crimes violentos.

As pessoas que trabalham em turnos menos desejáveis, incluindo o "turno da madrugada", às vezes podem ganhar um prêmio resultante de custos materiais e sociais mais altos de trabalhar além do horário normal. Além disso, trabalhar fora do horário normal exige mais esforço tanto do empregado quanto do empregador.

Um resumo dos dez feriados federais anuais dos Estados Unidos.

Janeiro	Dia de Ano Novo, aniversário de Martin Luther King Jr.
Fevereiro	Aniversário de Washington
Maio	Dia Memorial
Julho	Dia da Independência
Setembro	Dia do trabalho
Outubro	Dia de Colombo
Novembro	Dia dos Veteranos, Dia de Ação de Graças
Dezembro	Dia de Natal

Embora os EUA observem dez feriados, a maioria das empresas dá folga a seus funcionários, estendendo-se de seis a 11 outros feriados. Na maioria dos casos, as únicas pessoas qualificadas para receber folga por feriados federais são aquelas que trabalham para um departamento ou agência do governo federal.

Os trabalhadores empregados por empresas privadas devem cumprir as políticas estabelecidas por sua empresa. Um empregador não é obrigado a pagar mais pelo trabalho realizado em dias de feriados federais, incluindo pagamento de horas extras, a menos que especificado em um acordo coletivo ou contratual. Este é o caso mesmo que o feriado caia em um dia da semana.

O número de feriados celebrados anualmente em outras nações varia. O maior número de dias dentro de um ano obrigatórios por lei como feriados ou dias de folga para trabalhadores no mundo todo está no Camboja, com 28. O Sri Lanka segue perto com 25. É importante lembrar que a entrada para o total de “Feriados por ano” deve ser atualizado para computar o resultado ajustado correto.

Folga remunerada (PTO) ou dias de férias

Nos Estados Unidos, os dias de férias têm sido historicamente tratados de forma diferente das folgas por doença, dias pessoais e feriados. É cada vez mais comum incorporá-los em um único sistema conhecido como folga remunerada (PTO) na sociedade atual.

Os funcionários têm acesso a um conjunto de dias de folga remunerada (PTO) que podem usar por vários motivos, incluindo licença pessoal, férias e licença médica. A coisa essencial a notar é que não é necessário diferenciar entre os motivos distintos para as folgas.

Nesse caso, não há necessidade de se perguntar como designar uma ausência como licença médica ou licença pessoal ou pedir ao gerente que use o dia de férias como um dia de doença. Porém, também existem aspectos negativos de sua combinação. Por exemplo, suponha que um funcionário fique muito doente por uma semana e precise tirar cinco dias de folga. Nesse caso, sua reserva total de PTO diminuirá em cinco dias, o que pode forçá-los a reconsiderar as férias semanais originalmente planejadas.

A Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) nos Estados Unidos não obriga os empregadores a fornecer aos seus trabalhadores férias não remuneradas e remuneradas. O trabalhador assalariado típico nos Estados Unidos recebe cerca de dez dias de férias por ano, enquanto os 25% mais pobres dos assalariados recebem apenas quatro por ano.

Como incentivo para manter os funcionários, a maioria das empresas tem uma política segundo a qual o total de folgas remuneradas (PTO) de cada funcionário aumenta após um certo número de anos. Perguntar sobre as políticas de folga remunerada (PTO) de cada empregador em potencial deve ser feito durante o processo de entrevista e ao escolher entre os cargos.

Mais de 75% das empresas costumam conceder folga remunerada ou dias de férias por vários motivos importantes. Os funcionários podem usá-los para necessidades familiares, crises médicas, férias e situações práticas quando uma pausa é necessária. Eles podem ajudar a manter o moral da equipe e evitar o desgaste dos funcionários.

Além disso, a lei na maioria dos países europeus exige que as empresas deem a seus funcionários pelo menos 20 dias de férias por ano. E em alguns países da União Europeia, exige 25-30 dias de licença. Em várias outras nações industrializadas no mundo todo, os trabalhadores recebem 4 a 6 semanas de licença remunerada ou mais a cada ano como tempo de férias.

Como conseguir um salário mais alto

Muitas poucas pessoas no mundo apreciam um aumento em suas remunerações, e existe uma grande variedade de métodos que um indivíduo pode tentar alcançar esses objetivos pessoais.

Educação

De acordo com as estatísticas, quanto maior o nível de escolaridade de uma pessoa, maior será seu salário médio ao longo da vida. Aumentar o nível de educação para obter salários mais altos não significa que todos devam obter instantaneamente um nível de educação melhor. Há muitas manifestações adicionais de evidência do nível de compreensão de uma pessoa.

A obtenção de credenciais ou certificados adicionais requer menos tempo e capital financeiro e tem o potencial de gerar um pagamento maior.

Uma melhoria direta na experiência ou conhecimento relevante correspondente a uma profissão ou setor especializado pode aumentar significativamente a receita. Isso pode incluir manter-se a par dos acontecimentos recentes no campo especializado, passando seu tempo de lazer lendo ou participando de conferências adequadas sobre o assunto.

Desempenho

A grande maioria das empresas realiza avaliações de desempenho anualmente com seus funcionários. A maioria das avaliações de desempenho incluem:

• Conversas entre um gerente e um funcionário sobre seu desempenho no ano anterior.
• O foco em seu papel em possíveis responsabilidades adicionais.
• Críticas construtivas de seus potenciais insumos necessários para obter melhores resultados.

Depois de receber feedback favorável nas revisões anuais, os funcionários geralmente obtêm um aumento de salário no ano seguinte.

Experiência

A renda de uma pessoa pode melhorar ao longo de sua carreira se ela permanecer empregada na mesma área, e ganhar mais experiência nessa profissão ou área aumenta suas chances. Isso pode ser devido a vários fatores, um dos quais mostra que o indivíduo tem um interesse substancial nesse campo específico para continuar trabalhando nele no futuro próximo.

Trabalhar no mesmo negócio por um período de tempo adequado fornece evidências suficientes para sugerir que eles têm alguma experiência. Esses são indicadores positivos que os empregadores procuram, tornando-os mais propensos a considerar um aumento salarial para um funcionário.

Rede

Muitas profissões e setores especializados têm associações comerciais ou organizações profissionais que permitem que seus membros participem de redes. Essas organizações tentam vincular seus associados a outros que podem trabalhar no mesmo setor ou ter a mesma profissão e aspirações. Essa conexão pode levar a oportunidades de emprego, resultando em uma renda maior para o associado.

Negociando

Suponha que um funcionário receba uma avaliação de desempenho principalmente positiva, embora o estudo não mencione um aumento salarial. Abordar o empregador para negociar um aumento de salário pode ser do melhor interesse do empregado. Se um empregador negar o pedido de aumento de salário de um funcionário, é de seu interesse considerar outras oportunidades de emprego.

Destaque realizações, especialmente aquelas abordadas anteriormente em avaliações de desempenho, como atingir ou superar objetivos de vendas específicos, abordar tarefas adicionais de trabalho ou qualquer coisa benéfica que tenha sido fornecida à empresa que merecesse um aumento de salário.

Ao iniciar um novo trabalho, é essencial tentar, sempre que possível, negociar um melhor salário inicial.

Mudar de emprego

Considere uma mudança de carreira se você estiver preso no emprego que não gosta, sem chance de aumento salarial, e já tentou de tudo para aumentar seu salário sem resultado. As pessoas que tentaram de tudo para aumentar seu salário também podem considerar uma mudança de carreira. Às vezes, os funcionários recebem um aumento salarial de pelo menos 10% seguindo essas etapas.