حاسبة المرتبات

تفترض حاسبة الراتب هذه أن الأجر بالساعة والأجور اليومية عبارة عن قيم غير معدلة. تعتبر جميع قيم فترة الدفع الأخرى قيمًا تم تعديلها للعطلات وأيام الإجازة.

تبني هذه الآلة الحاسبة حساباتها على افتراض أن هناك 260 يومًا في الأسبوع في السنة و 52 أسبوع عمل. الإحصائيات غير المعدلة لا تأخذ في الاعتبار أيام الإجازة لقضاء الإجازة أو العطل.

يتلقى العامل راتباً أو تعويضاً من صاحب العمل عن الوقت والجهد المبذولين في الشركة. في العديد من البلدان، تشمل تدابير حماية العمال حدًا أدنى للأجور تحدده الحكومة الوطنية أو المحلية. أيضًا، يمكن للمهنيين إنشاء نقابات في شركات أو قطاعات معينة لتطوير معايير لظروف العمل.

المرتب

راتب الموظف هو مبلغ ثابت من المال يتم تقديمه بانتظام. نادرًا ما يتغير المبلغ اعتمادًا على كمية أو جودة العمل المنجز. من المعتاد تحديد المبلغ السنوي لأجر الموظف داخل عقد العمل. غالبًا ما تكون الأشكال الإضافية للأجور مثل توفير السلع والخدمات مكملة للرواتب.

الأجر

توجد عدة اختلافات مفاهيمية مهمة بين "الأجر" و "الراتب". أولاً، غالبًا ما يرتبط "الأجر" بتعويض الموظف بناءً على إجمالي ساعات العمل مضروبًا في معدل الأجر بالساعة. ترتبط كلمة "راتب" بشكل شائع بمكافأة الموظف السنوية.

معظم الأشخاص الذين يحصلون على رواتب غير معفيين، مما يدل على إمكانية الخضوع لقيود أجور العمل الإضافي التي وضعتها الحكومة لحماية الموظفين.

يحتوي قانون معايير العمل العادلة الذي ينظم سوق العمل في الولايات المتحدة، على هذه القيود. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يحصل العمال غير المعفيين على تعويض عن العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة أعلى من راتبهم المعتاد، بغض النظر عن عدد ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل.

قد يتلقى العمال غير المعفيين ضعف (أو ثلاثة أضعاف في كثير من الأحيان) أجرهم المعتاد إذا لزم الأمر للعمل خلال الإجازات. في معظم الحالات، لا يكون العمال بأجر مؤهلين للحصول على هذه المزايا والتعويضات النقدية الإضافية، حتى بعد العمل في أيام العطلات أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. في معظم الحالات، يجلب العاملون بالساعة مبلغًا زهيدًا من المال مقارنة بنظرائهم .

على سبيل المثال، قد يحصل النادل الذي يعمل في مقهى على "أجر". في المقابل، يتقاضى موظف مكتب محترف "راتب". تشير هذه الشروط إلى التعويض المستلم عن وظيفة الموظف. كنتيجة مباشرة لذلك، تتمتع المهن مدفوعة الأجر بمكانة متصورة أكبر وفقًا للمجتمع.

يتم دفع معظم الأجور والرواتب من حين لآخر، والأكثر شيوعًا شهريًا أو نصف شهريًا أو أسبوعيًا. يمكن لأصحاب الأجور استخدام هذه الآلة الحاسبة على الرغم من أنها آلة حاسبة للراتب حيث يمكنها تحويل أي مبالغ.

مزايا الموظفين المتنوعة

على الرغم من أهمية الرواتب والأرباح، إلا أنه لا يتم دفع جميع المكافآت المالية في شكل رواتب. قد يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب على أنواع أخرى من المزايا.

وهي تشمل ضرائب الرواتب التي تذهب نحو الشيخوخة والعجز، والتأمين الصحي المشترك بين صاحب العمل، وخطط التقاعد المشتركة بين صاحب العمل، وضرائب البطالة والإجازات / أيام الإجازة المدفوعة، وخصومات الشركة، والمكافآت وما إلى ذلك. هناك احتمال أقل أن العاملين بدوام جزئي سيكونوا مؤهلين للحصول على هذه المزايا.

قد تختلف قيمة الامتيازات المختلفة للموظفين، التي تُقاس على أساس المال، بشكل كبير من موقف إلى آخر. عند الاختيار بين الوظائف المختلفة، من الضروري مراعاة المكافآت المقدمة والراتب الأساسي أو الراتب المقدم.

العاملون لحسابهم الخاص

المستقلون هم أشخاص يعملون ويقدمون بضاعتهم وخدماتهم لحسابهم الخاص. غالبًا ما يقدم الأشخاص المستقلون أسعارهم بالساعة أو اليومية أو الأسبوعية، من بين خيارات أخرى.

نادرًا ما يحصل المستقلون على المزايا المرتبطة تقليديًا بالعمل بدوام كامل، بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر أو أقساط تأمين صحي مخفضة أو مكافآت مالية أخرى. هذا يزيد بالتالي من احتمالية ارتفاع معدلات الأجور.

في بعض الأحيان، يكون هذا المبلغ أكبر بكثير من مرتب الأشخاص المساويين لهم ولكنه يحتاج إلى التفرغ بدوام كامل.

ما الفرق بين الرواتب المعدلة وغير المعدلة

لنأخذ معدل 30 دولارًا بالساعة كمثال ونفكر في العمل لمدة ثماني ساعات في اليوم. نحصل على 260 يوم عمل خلال العام. أي 52 أسبوعًا مضروبًا في خمسة أيام عمل في الأسبوع.

بالنظر إلى هذه المعلمات، يمكننا حساب الراتب السنوي غير المعدل باستخدام الصيغة التالية:

$30 × 8 × 260 = $62,400

سيتم ضرب سعر الساعة أولاً في إجمالي أيام العمل في السنة (لم يتغير هذا الرقم). ثم يتم ضرب عدد الساعات في يوم العمل بالنتيجة السابقة. من الممكن حساب الأجر السنوي المعدل:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400

يتم خصم أيام العطل بالكامل من أيام العمل في السنة، وبناءً على ذلك، هناك عشرة أيام إجازة و 15 يوم إجازة مدفوعة الأجر كل عام.

تعمل هذه التقديرات السنوية كأساس للفترات الزمنية الأكثر تكرارًا، بما في ذلك النصف الشهرية، ونصف الشهرية والشهرية، والربع سنوية. من الضروري التفريق بين الأسبوعية، التي تحدث مرة كل أسبوعين، ونصف الشهرية، التي تحدث مرتين في الشهر، غالبًا في اليوم الخامس عشر وفي اليوم الأخير من كل شهر.

تكرارات الدفع المختلفة

لا يوجد تشريع فيدرالي في الولايات المتحدة يحدد تكرار دفع التعويضات، باستثناء القانون الذي ينص على وجوب دفع أجور العمال بالطرق المعتادة والمتوقعة.

تختلف تكرارات الأجور الفعلية حيث يتم فرضها من قبل دول وصناعات وشركات مختلفة. ومن ثم تتضمن الآلة الحاسبة خيارات تتيح للمستخدمين الاختيار من بين فترات مختلفة شائعة الاستخدام لعرض مبالغ الأجور.

توفر المدفوعات المستمرة الإلزامية للموظفين قدرًا كبيرًا من الأمن والحرية. معظم الولايات (باستثناء ساوث كارولينا وألاباما وفلوريدا) لديها حد أدنى من متطلبات تردد الأجور. ومن ثم، يجب عليك التحقق من قواعد الحالة للحصول على مزيد من المعلومات بشأن تكرار الدفع.

التكرار الأكثر شيوعًا لفترات الدفع هو يومي، وأسبوعي، ونصف شهري (كل أسبوعين) وشهريًا. بشكل أساسي ولكن الدفع شهريًا ونصف شهريًا هما أكثر تكرارات فترات الدفع انتشارًا.

التكرار الدفع	الوصف
يومي	يتم الدفع كل يوم، عادة في نهاية اليوم. يتم دفع بعض المقاولين قصيري الأجل بهذه الطريقة.
أسبوعي	يحدث الدفع مرة واحدة في الأسبوع، عادةً يوم الجمعة. هذا نظام مكلف نسبيًا لأرباب العمل مع وجود 52 أسبوعًا في السنة. ويؤدي إلى ارتفاع تكاليف معالجة الرواتب. لذلك، هو أقل شيوعًا من الدفع كل أسبوعين أو نصف شهري.
كل أسبوعين	يتم الدفع كل أسبوعين، 26 مرة في السنة لمعظم السنوات.
نصف شهري	يتم الدفع مرتين في الشهر، عادةً في اليوم الخامس عشر وآخر يوم من الشهر. على الرغم من أن هذا هو الممارسة الشائعة، إلا أنه يؤدي إلى تواريخ دفع غير متسقة بسبب اختلاف التواريخ من شهر لآخر.
شهري	يتم الدفع مرة واحدة في الشهر. هذا عادةً هو الخيار الأكثر ربحية لأرباب العمل. لكنه غير شائع جدًا في الولايات المتحدة الأمريكية.

معلومات الراتب في الولايات المتحدة

وفقًا لقانون معايير العمل العادلة في الولايات المتحدة الأمريكية، غالبًا ما يُشار إلى العامل بأجر على أنه موظف معفي (قانون معايير العمل العادل لعام 1938). هذا يدل على حظرهم لبعض الحماية والحقوق، مثل قوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي، المقدمة فقط للعمال غير المعفيين. إن ذلك يظهر تحررهم من لوائح محددة فيما يتعلق بأجر العمل الإضافي.

للإعفاء من متطلبات أجر العمل الإضافي، يجب على العمال في الولايات المتحدة تلبية العديد من المتطلبات. يجب أن يكسبوا ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع (أو 35,568 دولارًا في السنة، وأن يتم الدفع لهم، وأداء واجبات العمل بموجب قانون معايير العمل العادلة. لا تنطبق قيود قانون معايير العمل العادلة على العديد من المهن، وأكثرها شيوعًا هم سائقي الشاحنات والعمال الزراعيين. ومع ذلك، فإن معظم الموظفين يندرجون في فئة معفاة أو غير معفاة.

معدل الساعة الذي حددته الحكومة الفيدرالية باعتباره الحد الأدنى للأجور هو 7.25 دولارًا. ومع ذلك، فإن الدول الفردية لها الحرية في تحديد معدل الحد الأدنى للأجور. ستكون لها الأسبقية على المستوى الفيدرالي طالما أنها أعلى من المعدل الوطني.

على سبيل المثال، تحتفظ مقاطعة كولومبيا بالمعدلات المرتفعة في جميع الولايات، عند 15 دولارًا. لذلك، ينطبق هذا المبلغ على العمال بأجر في الولاية القضائية بدلاً من المعدل الفيدرالي الحالي. على العكس من ذلك، لدى جورجيا معدل أدنى للأجور قدره 5.15 دولار في الساعة. ومع ذلك، فإن معدل الحد الأدنى الوطني للأجور البالغ 7.25 دولارًا للساعة يحل محله.

يبلغ متوسط الدخل السنوي للعاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة 49764 دولارًا في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2020. وهذا يعادل أجرًا أسبوعيًا قدره 957 دولارًا لمن يعملون بدوام كامل

على الرغم من أن هذه قيمة متوسطة، إلا أنه من الضروري تذكر إمكانية التغيير اعتمادًا على عوامل مختلفة.

يشتمل ما يلي على تعميمات كاسحة لا تنطبق على كل فرد، لا سيما قضايا الجنس والعرق.

العرق

كان متوسط الدخل للذكور السود 42,796 دولارًا، بينما كان متوسط الدخل للرجال البيض 56,992 دولارًا. التفاوت في الدخل بين النساء السود والبيض هو 38,584 دولارا و 45,396 دولارا، على التوالي. وبلغت رواتب المنحدرين من أصول آسيوية وإسبانية، بغض النظر عن الجنس، 63,492 دولارًا و37,544 دولارًا على التوالي.

الجنس (النوع الاجتماعي)

كان متوسط أجر الذكور 55,432 دولارًا، بينما كان متوسط أجر النساء 44,564 دولارًا. يسمى التفاوت في الأجور بين الرجل والمرأة فجوة في الأجور بين الجنسين. المرأة تكسب أقل من الرجل. يحدث هذا التفاوت في الأجور لأسباب مختلفة، بما في ذلك التمييز، وطبيعة القطاع المعني، والأمومة والأعراف التقليدية بين الجنسين.

العمر

الشخص الذي يقترب من سنوات كسبه الأولية سيكون لديه دخل أعلى بين 40 و 55. وقد حقق الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عامًا (64,740 دولارًا سنويًا) أكبر دخل ، بينما حققت النساء أكبر نسبة من 35 إلى 44 (48,984 دولارًا سنويًا).

التعليم

بشكل عام، سيزداد أجر الشخص بما يتناسب مع مقدار التعليم الذي حصل عليه. العمال الذين يبلغون من العمر 25 عامًا فأكثر والذين لا يحملون شهادة الدراسة الثانوية حصلوا على متوسط أجر قدره 31,668 دولارًا.

هذا يمثل تناقض عميق مع 39,936 دولارًا أمريكيًا حصل عليها شخص تخرج من مدرسة ثانوية. حيث يحصل العاملون الحاصلون على درجة البكالوريوس على متوسط راتب سنوي قدره 72,020 دولارًا أمريكيًا.

الخبرة

من المرجح أن ينمو دخل الشخص بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل في مجاله أو قدرته أو خبرته أو قيمة معرفته.

الموقع

سيكون للمناطق المختلفة إمدادات واحتياجات مختلفة للتوظيف. سيكون متوسط الراتب في كل منطقة مختلفًا بسبب هذه العوامل. عند مقارنة الرواتب، يجب أن نأخذ في الاعتبار تكلفة المعيشة.

الصناعة

تؤثر الصناعة التي يعمل فيها الفرد بشكل مباشر على التعويضات المفروضة على الوظائف المماثلة. على سبيل المثال، افترض أن جميع العوامل الأخرى هي نفسها. في هذه الحالة، من شبه المؤكد أن دخل كاتب مكتب المدرسة العامة سيكون أقل من أجر موظف مكتب يعمل في صندوق تحوط خاص

عوامل متنوعة

إلى حد ما، تتأثر المدفوعات أيضًا بالنجاح العام للشركات. خلال سنوات الأرباح الكبيرة ، قد تختار الشركات منح أجرًا أكبر من المتوسط لمرشح الوظيفة الذي يتمتع بأوراق اعتماد جيدة لجذبه للعمل في الشركة.

بدل المخاطر هو تعويض إضافي يتم تقديمه للعمال في بعض المهن. يجوز للموظف أداء مهام وواجبات محددة في ظل ظروف عمل خطرة. قد يُطلب من العاملين في منشأة بحثية التعامل مع المواد الكيميائية الخطرة. يمكن للعامل في منجم تحت الأرض أن يتلامس مع السموم المحتملة. قد يُطلب من ضباط الشرطة القيام بدوريات في منطقة سيئة السمعة بسبب ارتفاع معدل جرائم العنف فيها.

يمكن للأشخاص الذين يعملون في ساعات نوبات أقل قبولاً من قبل العاملين، بما في ذلك "مناوبة المقبرة" ، أحيانًا أن يكسبوا علاوة ناتجة عن ارتفاع التكاليف المادية والاجتماعية للعمل بعد ساعات العمل العادية. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب العمل خارج ساعات العمل العادية مزيدًا من الجهد من كل من الموظف وصاحب العمل.

ملخص للعطلات الفيدرالية السنوية العشر للولايات المتحدة.

رأس السنة الميلادية، عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ جونيور.	يناير
عيد ميلاد واشنطن	فبراير
يوم الذكرى	مايو
عيد الاستقلال	يوليو
يوم العمل	سبتمبر
يوم كولومبوس	اكتوبر
يوم المحاربين القدامى، عيد الشكر	نوفمبر
يوم عيد ميلاد المسيح	ديسمبر

على الرغم من أن الولايات المتحدة تحتفل بعشر عطلات رسمية، إلا أن معظم الشركات تمنح موظفيها إجازة تمتد من ستة إلى 11 عطلة أخرى. في معظم الحالات، الأشخاص الوحيدون المؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لقضاء الإجازات الفيدرالية هم أولئك الذين يعملون في إدارة أو وكالة تابعة للحكومية الفيدرالية.

يجب على العاملين في الشركات الخاصة الالتزام بالسياسات التي تضعها شركاتهم. لا يُطلب من صاحب العمل دفع المزيد مقابل العمل المنجز في أيام العطلات الفيدرالية، بما في ذلك أجر العمل الإضافي، ما لم يتم تحديد ذلك في اتفاقية مفاوضة جماعية أو عقد. هذا هو الحال حتى لو صادفت العطلة في أحد أيام الأسبوع.

يختلف عدد الأعياد التي يتم الاحتفال بها سنويًا في الدول الأخرى. أكبر عدد من الأيام خلال العام الذي يفرضه القانون ليكون إجازات أو إجازات للعمال في جميع أنحاء العالم هو في كمبوديا، 28. وتتبعها سريلانكا بـ 25. من المهم أن تتذكر أنه يجب تحديث الإدخال لإجمالي "الإجازات في السنة" لحساب النتيجة المعدلة الصحيحة.

الإجازة المدفوعة أو أيام الإجازة

في الولايات المتحدة، تم التعامل مع أيام الإجازة تاريخياً بشكل مختلف عن الإجازات المرضية والأيام الشخصية والعطلات. من المعتاد بشكل متزايد دمجها في نظام واحد يُعرف باسم الإجازة المدفوعة في مجتمع اليوم.

يمكن للموظفين الوصول إلى مجموعة من أيام الإجازة المدفوعة التي يمكنهم استخدامها لأسباب مختلفة، بما في ذلك الإجازة الشخصية ووقت الإجازة والإجازة المرضية. الشيء الأساسي الذي يجب ملاحظته هو أنه ليس من الضروري التفريق بين الأسباب المميزة للإجازات.

في هذه الحالة، لا داعي للقلق بشأن كيفية تعيين الغياب على أنه إجازة مرضية أو إجازة شخصية أو مطالبة المدير باستخدام يوم الإجازة مثل يوم المرض. ومع ذلك، هناك أيضًا جوانب سلبية لمجموعتهم.

على سبيل المثال افترض أن موظفًا أصيب بمرض شديد لمدة أسبوع واضطر إلى أخذ إجازة لمدة خمسة أيام. في هذه الحالة، سينخفض إجمالي احتياطي أيام الاجازة المدفوعة الخاص بهم لمدة خمسة أيام، مما قد يجبرهم على إعادة النظر في الإجازة الأسبوعية التي خططوا لها في الأصل.

لا يُلزم قانون معايير العمل العادلة في الولايات المتحدة أصحاب العمل بتزويد عمالهم بإجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة مدفوعة الأجر.

يحصل الأجر النموذجي في الولايات المتحدة على حوالي عشرة أيام إجازة في السنة. ويقال إن أفقر 25 في المئة من العاملين بأجر يحصلون على أربعة أيام فقط في السنة.

كحافز للاحتفاظ بالموظفين فإن لدى معظم الشركات سياسة يتم بموجبها زيادة إجمالي الوقت المدفوع لكل موظف بعد عدد معين من السنوات. وبالتالي، يجب أن يتم السؤال عن سياسات الإجازة المدفوعة لكل صاحب عمل محتمل أثناء عملية المقابلة وعند الاختيار بين المناصب.

غالبًا ما يمنح أكثر من 75 بالمائة من الشركات إجازة مدفوعة الأجر أو أيام إجازة لأسباب مهمة مختلفة. يمكن للموظفين استخدامها لتلبية احتياجات الأسرة والأزمات الطبية والإجازات والمواقف العملية عند الحاجة إلى استراحة. يمكنهم المساعدة في الحفاظ على معنويات الموظفين وتجنب إرهاق الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، يُلزم القانون في معظم الدول الأوروبية الشركات بمنح موظفيها 20 يومًا على الأقل إجازة كل عام. وفي بعض دول الاتحاد الأوروبي، يتطلب الأمر إجازة من 25 إلى 30 يومًا. في العديد من الدول الصناعية الأخرى في جميع أنحاء العالم، يُمنح العمال من 4 إلى 6 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر أو أكثر كل عام كوقت إجازة.

كيفية تحقيق راتب أعلى

قلة قليلة من الأفراد في جميع أنحاء العالم يقدرون زيادة أجورهم. توجد مجموعة متنوعة من الأساليب التي قد يحاول الفرد تحقيق هذه الأهداف الشخصية.

التعليم

وفقًا للإحصاءات، كلما زاد مستوى تعليم الشخص، زاد متوسط الأجور طوال حياته. لا تعني زيادة المستوى التعليمي للفرد للحصول على أجور أعلى أنه يجب على الجميع الحصول على مستوى تعليمي أفضل على الفور. هناك العديد من المظاهر الإضافية للأدلة على مستوى فهم المرء.

يتطلب الحصول على أوراق اعتماد أو شهادات إضافية وقتًا ورأس مالًا أقل ويمكن أن يؤدي إلى زيادة المدفوعات.

قد يؤدي التحسين المباشر في الخبرة أو المعرفة ذات الصلة المقابلة لمهنة أو قطاع متخصص إلى زيادة الإيرادات بشكل كبير. قد يشمل ذلك مواكبة الأحداث الأخيرة في المجال المتخصص من خلال قضاء وقت فراغك في القراءة أو المشاركة في مؤتمرات مناسبة حول هذا الموضوع.

الأداء

تجري الغالبية العظمى من الشركات مراجعات الأداء سنويًا مع موظفيها. تتضمن معظم تقييمات الأداء ما يلي:

• محادثات بين مدير وموظف حول أدائهم في العام السابق.
• التركيز على دورهم في المسؤوليات الإضافية المحتملة.
• الانتقادات البناءة لمدخلاتهم المحتملة المطلوبة للحصول على نتائج أفضل.

بعد تلقي تعليقات إيجابية في المراجعات السنوية، غالبًا ما يحصل الموظفون على زيادة في الراتب في العام التالي.

الخبرة

قد يتحسن دخل الشخص طوال حياته المهنية إذا ظل يعمل في نفس المجال، واكتسب المزيد من الخبرة في تلك المهنة أو المجال مما يزيد من فرصه. قد يكون هذا بسبب عدة عوامل، إحدى هذه العوامل أن يظهر ذلك ان هذا الفرد لديه إهتمام كبير في هذا المجال المحدد مما سيساعد على مواصلة العمل فيه في المستقبل المنظور.

يوفر العمل في نفس المجال لفترة زمنية كافية أدلة كافية تشير إلى أن لديهم بعض الخبرة. هذه مؤشرات إيجابية يبحث عنها أصحاب العمل، مما يجعلهم أكثر عرضة للتفكير في زيادة رواتب الموظف.

الشبكات

يوجد في العديد من المهن والقطاعات المتخصصة جمعيات تجارية أو منظمات مهنية تمكن أعضائها من المشاركة في الشبكات. تحاول هذه المنظمات ربط شركائها بالآخرين الذين قد يعملون في نفس القطاع أو لديهم نفس المهنة والتطلعات. قد يؤدي هذا الارتباط إلى فرص عمل، مما يؤدي إلى زيادة دخل العضو.

التفاوض

لنفترض أن موظفًا تلقى مراجعة أداء إيجابية في المقام الأول، على الرغم من أن الدراسة لم تذكر زيادة في الراتب. قد يكون الاقتراب من صاحب العمل للتفاوض بشأن زيادة الراتب في مصلحة الموظف. أو لنفترض أن صاحب العمل يرفض طلب الموظف بزيادة أجره. في هذه الحالة، سيكون من مصلحته النظر في فرص العمل الأخرى.

سلط الضوء على الإنجازات، لا سيما تلك التي تم تناولها مسبقًا في مراجعات الأداء، مثل تلبية أو تجاوز أهداف مبيعات محددة، أو إكمال واجبات وظيفية إضافية، أو أي شيء مفيد للأعمال التجارية التي تستحق زيادة في الراتب.

عند بدء عمل جديد، من الضروري أن تحاول التفاوض على أجر بداية أفضل حيثما كان ذلك ممكناً.

تغيير الوظائف

ضع في اعتبارك إنه يجب عليك تغيير مهنتك إذا كنت تعمل في وظيفة لا تحبها دون أي فرصة لزيادة راتبك، وحاولت كل شيء لزيادة راتبك دون نتيجة. يمكن للأشخاص الذين جربوا كل شيء آخر لزيادة رواتبهم التفكير أيضًا في تغيير مهنتهم. في بعض الأحيان، يحصل الموظفون على زيادة في الراتب بنسبة 10 بالمائة على الأقل من خلال اتخاذ هذه الخطوات.